Premium

Získejte všechny články
jen za 89 Kč/měsíc

Poradna: může zaměstnavatel chtít vědět, kam pojedu na dovolenou?

S ústupem pandemie koronaviru se opět otevírají hranice. Vycestovat na dovolenou do ciziny je již možné. Nemusí to být ovšem bez rizika. Návrat do práce se může zkomplikovat karanténou a nemocí covid-19. Řada zaměstnavatelů má logicky obavu, že dovolená zaměstnance může být pro firmu velkou komplikací, snaží se proto zjišťovat, kam přesně jejich zaměstnanci chtějí na dovolenou vyjet.
ilustrační snímek

ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Může zaměstnavatel po svém zaměstnanci chtít informaci, zda pojede na Máchovo jezero, Jadran nebo třeba do Egypta? A co se stane, když bude zaměstnanec lhát? Na tyto i další otázky související s dovolenými odpovídá advokát Tomáš Procházka z advokátní kanceláře Eversheds Sutherland.

Jsou obavy zaměstnavatelů na místě, když se snaží zjišťovat, kam přesně chtějí jejich zaměstnanci odjet na dovolenou?
Takové obavy se logicky nabízí. Pokud zaměstnanec vyjede na dovolenou k Máchovu jezeru, velké riziko nákazy nehrozí. Výlet do exotičtější destinace může po návratu skončit, pokud ne nákazou, tak dvoutýdenní karanténou, což může být pro zaměstnavatele již problematické. Mám z praxe i zkušenosti o tom, že dovolenkové destinace řeší mezi sebou na pracovišti i kolegové, kteří mají obavu z toho, že se jim na pracoviště vrátí někdo z místa, které je označováno jako rizikové.

Aktuální nabídka práce na jobDNES.cz

Má zaměstnavatel právo zjišťovat, kam zaměstnanci pojednou na dovolenou?
Právní úprava zaměstnavatele v této obezřetnosti nepodporuje a jeho pátrání tímto směrem může snadno narazit na limity ochrany soukromí zaměstnance. Obecně se ale připouští dotaz zaměstnavatele, zda zaměstnanec netrávil dovolenou v některé z rizikových destinací, zejména v oblastech označených oranžově a červeně na „Covid semaforu“ nebo dokonce mimo Evropskou unii.

Co hrozí, když zaměstnanec zalže?
Pokud by zaměstnanec zalhal, vystavuje se kázeňskému postihu, riziku odpovědnosti za způsobenou škodu a v případě zavlečení nákazy i riziku trestního stíhání.

Jestli tomu rozumím, zaměstnavatelé nemohou kategoricky vyžadovat, aby jim zaměstnanci sdělovali, kam pojednou na dovolenou a zaměstnanec na takový dotaz nemusí vůbec odpovědět?
Přesně tak. Současná právní úprava výrazně komplikuje zaměstnavatelům možnost efektivně se bránit riziku zavlečení a šíření koronaviru na pracovišti. Na druhou stranu by se v opačném případě mohlo stát pravidlem, že by zaměstnavatelé neschvalovali dovolené mimo schválené bezpečné oblasti a tím by fakticky limitovali možnost zaměstnance volit si, jak a kde bude trávit volný čas. Volba mezi těmito variantami je už ale otázkou politickou.

Semafor

Když se zaměstnanec rozhodne vycestovat o prázdninách do rizikovější oblasti a vrátí se nakažený, jaký to bude mít pro něj dopad?
Pokud bude zaměstnanci nařízena příslušnou krajskou hygienickou stanicí nebo ošetřujícím lékařem karanténa, jedná se o překážku v práci. V takovém případě přísluší zaměstnanci náhrady mzdy stejně jako v případě běžné pracovní neschopnosti. To znamená, že má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku po dobu prvních 14 dní karantény. A od 15. dne bude čerpat nemocenskou ze systému nemocenského pojištění.

Tomáš Procházka (1979)

  • Partner AK Eversheds Sutherland a vedoucí týmu pracovního práva.
  • Absolvoval Právnickou fakultu University Karlovy v Praze a rovněž studoval na University of Limerick v Irsku.

O nařízení karantény je zaměstnanec povinen zaměstnavatele bez zbytečného odkladu informovat a překážku v práci doložit potvrzením o nařízené karanténě.

Jak nyní vnímají samotní zaměstnavatelé takové riziko? Jaká je vaše zkušenost?
Řada z nich se ptá, proč mají doplácet na lehkovážnost některých svých zaměstnanců a ještě jim platit za to, že se rozhodnou cestovat do rizikové oblasti. Zaměstnavatelé si také stěžují, že kvůli lehkovážnosti a hrozící karanténě budou mít nedostatek zaměstnanců pro udržení provozu. Ještě těžší mají situaci firmy, které z obavy z šíření nákazy nařizují rizikovým zaměstnancům po návratu povinně home office nebo dokonce překážku s plnou náhradou mzdy.

Jaký je váš názor na lehkovážnost zaměstnanců, kteří se rozhodnou o dovolené vycestovat do rizikových oblastí?
Myslím si, že poskytovat zaměstnancům v takové situaci nemocenské nebo náhradu mzdy není správné, ať už je to na účet zaměstnavatele nebo státu – tedy nás všech. Pokud se zaměstnanec svobodně rozhodne vycestovat do rizikové oblasti a způsobí si tím karanténu, měl by si důsledky takového rozhodnutí také sám nést. Bohužel současná právní úprava s takovou možností výslovně nepočítá. Rád bych ale viděl v této oblasti soudní nebo správní rozhodnutí, kde by bylo jasné stanovisko, zda se zaměstnanec musí i při soukromém cestování chovat zodpovědně, nebo zda má každý právo na dva týdny placené karantény jen proto, že si vyrazil na víkend do ohniska nákazy

Autor:
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?

29. března 2024

Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Smoljak nechtěl Sobotu v Jáchymovi. Zničil jsi nám film, řekl mu

Příběh naivního vesnického mladíka Františka, který získá v Praze díky kondiciogramu nejen pracovní místo, ale i...

Rejžo, jdu do naha! Balzerová vzpomínala na nahou scénu v Zlatých úhořích

Eliška Balzerová (74) v 7 pádech Honzy Dědka přiznala, že dodnes neví, ve který den se narodila. Kromě toho, že...

Pliveme vám do piva. Centrum Málagy zaplavily nenávistné vzkazy turistům

Mezi turisticky oblíbené destinace se dlouhá léta řadí i španělská Málaga. Přístavní město na jihu země láká na...

Kam pro filmy bez Ulož.to? Přinášíme další várku streamovacích služeb do TV

S vhodnou aplikací na vás mohou v televizoru na stisk tlačítka čekat tisíce filmů, seriálů nebo divadelních...

Stále víc hráčů dobrovolně opouští Survivor. Je znamením doby zhýčkanost?

Letošní ročník reality show Survivor je zatím nejkritizovanějším v celé historii soutěže. Může za to fakt, že už...