Nastoupil jsem k soukromému zaměstnavateli, který se mnou uzavřel pracovní smlouvu, v níž uvedl, že mě přijímá na práci prodavače v Praze s možnosti budoucího převedení na jinou práci podle potřeb zaměstnavatele. Nyní mé převádí na práci dealera, kde musím řídit a odpovídat za svěřené vozidlo, s nímž mám jezdit v rámci celého středočeského regionu. Mohu se proti tomu nějak bránit?
F. L. Praha
Zaměstnavatel je vždy povinen v pracovní smlouvě sjednat dostatečně určitě jak druh práce, tak i místo výkonu práce. Proto nelze platně v pracovní smlouvě sjednávat budoucí převedení na jinou práci nebo do jiného místa. Proto i když jste takovou smlouvu podepsal, je ustanovení týkající se budoucího převedení na jinou práci neplatné. Budoucí druh práce nebo místo výkonu práce nebylo sjednáno dostatečně určitě. Ujednáním, které obsahuje vaše pracovní smlouva, dochází k obcházení paragrafů 37 a 38 zákoníku práce o převedení na jinou práci a přeložení do jiného místa. Zaměstnavatel vás tedy nemůže nutit, abyste převzal vozidlo a jezdil s ním v rámci středočeského regionu.
F. L. Praha
Zaměstnavatel je vždy povinen v pracovní smlouvě sjednat dostatečně určitě jak druh práce, tak i místo výkonu práce. Proto nelze platně v pracovní smlouvě sjednávat budoucí převedení na jinou práci nebo do jiného místa. Proto i když jste takovou smlouvu podepsal, je ustanovení týkající se budoucího převedení na jinou práci neplatné. Budoucí druh práce nebo místo výkonu práce nebylo sjednáno dostatečně určitě. Ujednáním, které obsahuje vaše pracovní smlouva, dochází k obcházení paragrafů 37 a 38 zákoníku práce o převedení na jinou práci a přeložení do jiného místa. Zaměstnavatel vás tedy nemůže nutit, abyste převzal vozidlo a jezdil s ním v rámci středočeského regionu.
