Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Éra, kdy všichni seděli v kanceláři, končí. Pro firmy je to drahé

aktualizováno 
Personalista Othmar Hill věří, že si každý může najít práci a lidi nad 50 let nelituje. Mohou podle něj pracovat na sebe či se třeba nechat najímat na dvouleté projekty. "Mně je třiašedesát a také mám práci," říká. Budoucnost vidí i v práci z domova po internetu.

"Začínáme mít dokonce problémy, když firmám představujeme muže nad 40 let," říká personalista Othmar Hill | foto: Archiv Hill International

"Český pracovní trh už dospěl, ale stále vám chybí porozumění pro management. Lidé se bojí vzít na sebe odpovědnost a začít rozhodovat," soudí Othmar Hill, majitel jedné z největších světových personálních agentur.

Vizitka

Othmar E. Hill

  • Narodil se v roce 1948 a začal studovat techniku, protože si to rodiče přáli. Zběhl z ní a vrhl se na studium psychologie na univerzitě ve Vídni.
  • V roce 1975 založil jednu z prvních personálních agentur v Rakousku, která má dnes 40 kanceláří ve 30 zemích světa. Od roku 1991 působí Hill International i v České republice.
  • Je spoluatorem metodik a osobnostních dotazníků, které pomáhají mladým lidem určit, na jakou práci se hodí a kam mají směřovat kariéru.

V oboru personálního poradenství pracuje téměř čtyřicet let, založil jednu z největších personálních agentur na světě, která má pobočky ve 30 zemích. "Tahle práce mě pořád baví. Pomáháme lidem nasměrovat jejich osud. Vztah dvou lidí se dá ukončit, ale s prací je to mnohem složitější. Člověk, který pracuje v automobilovém průmyslu, nemůže jen tak začít v pojišťovnictví."

Vaše firma Hill International působí v Česku dvacet let. Byli jste tu jednou z prvních nadnárodních personálních agentur. Váhal jste, zda do toho jít?
Znal jsem ve Vídni Karla Schwarzenberga a hned jak komunismus padl, jsem se s ním šel poradit, jestli si tady otevřít kancelář. Řekl mi, ať do toho jdu. Ale žádné překvapení mě tu nečekalo. Tušil jsem, že to bude složité.

Vidíte hodně rozdílů mezi rokem 1989 a dneškem?
Český pracovní trh za ta léta dospěl. Spolu se slovinským patří mezi nejvyspělejší v bývalém východním bloku. Přichází nová generace, ustálila se tu podnikatelská etika. Firmy ze Západu s sebou dovezly nového ducha a místní lidé se chtějí učit.

Určitě jsou věci, které jsme se ještě nenaučili...
Chybí vám porozumění pro management. Jak zaměstnance vést. Lidé se stále bojí vzít na sebe odpovědnost a začít rozhodovat. V západních zemích jsou manažeři doslova stroje na rozhodování. U vás to tak není. Lidé se také neumějí identifikovat se svou firmou. Nedokážou si říci musím udělat vše, abych snížil náklady. Čekají, s čím přijde šéf, pak ho pomlouvají, jak to vymyslel.

Jaké rozdíly vidíte mezi námi, Západem a východními zeměmi?
Lidé si stále nezvykli, že je někdy třeba kritizovat, nechtějí jít do konfliktu. Ale šéf mi přece musí říci, co dělám špatně. Ještě horší je situace v Číně. Číňané nejsou vůbec schopni lidi vést. Proto si firmy často dovedou manažery ze Západu.

V Praze prý funguje 200 personálních agentur. Jak se v nich mají lidé vyznat? Jak poznají, kdo je dobrý a kdo ne?
Konkurence je obrovská, je těžké se zorientovat. Hodně firem se při výběru personální agentury soustředí pouze na cenu. Nebo se ptají známých neznáš někoho? Doporučit lze jediné, zajímejte se o to, jakou metodologii firma používá, zda mají třeba osobnostní dotazníky. My už pětadvacet let pracujeme s dotazníky Competence Analysis, které jsme sami vymysleli.

České firmy a personální agentury se ani neobtěžují dát někomu vědět, zda uspěl na pohovoru...
U nás to děláme, ale je to složité. Vím, že jedna pojišťovací společnost ve Vídni letos dostala čtrnáct tisíc žádostí na jednu pozici.

Mladou generaci nazývají "lost generation", tedy ztracená generace. Absolventi mají velké problémy najít práci, na Západě je situace možná ještě horší než u nás.
Třeba v Rakousku chybí profesionální poradenství, jakou profesi zvolit. Stát tu selhává. Mladí lidé netuší, co by měli studovat, na jaké obory se hodí, což je ale velmi důležitá věc. U nás máme kolem dvou tisíc povolání. Pokud se rozhodnou dvakrát špatně, přijdou o tři roky studia. A to dnes stojí hodně peněz. Navíc člověk začne pracovat později. Společnost prostě nepodporuje hlavní rozhodnutí v životě.

Co byste mladým doporučil?
Důsledné plánování kariéry. Udělat si test, který pomůže s orientací. V Rakousku nabízíme náš Job Kompas. Je dobré také kontaktovat odborníky, psychology, kteří se tím zabývají. Málokdo si připouští, že práce je vlastně život. Zabírá nám nejméně osm hodin denně a možná je i důležitější než soukromí.

Kdy se mají mladí lidé nechat otestovat?
Ne dříve než v 16 letech. Předtím to nemá smysl, mezi 12. a 16. rokem se dítě mění. Pak už ale ví, že rádo vyšívá, počítá... Jak s tím naložit dál, může být složité a je dobré si nechat poradit. Konzultant má ovšem za úkol pouze rozšířit obzory, nakonec se každý musí rozhodnout sám.

Je ekonomická krize. Jaké obory byste studentům doporučil?
Takové, jaké je zajímají, jaké je chytly za srdce. Na to nemá vliv krize ani výše platu v oboru. Jedině v tom, co vás baví, můžete být dobří.

Uměli vám rodiče poradit?
Ne, já jsem případ dítěte, které šlo na špatnou školu. Rodiče měli továrnu a řekli, že musím studovat obchod. Ve druhém ročníku mě vyhodili, vůbec mě to nebavilo. Tak jsem šel studovat psychologii a to mi šlo, byl jsem ve všem rychlý, úspěšný.

Další ohroženou skupinou jsou lidé nad padesát let, práce pro ně není. Jakou jim dáte radu?
Jejich nadějí je zaměstnat sami sebe, pracovat jako osoba samostatně výdělečně činná nebo se třeba nechat najímat na dvouleté projekty. Ale abych řekl pravdu, nelituji je. Mně je šedesát tři a také mám práci. Lidé by měli stát na vlastních nohou. Na druhou stranu situace není lehká. Začínáme mít dokonce problémy, když firmám představujeme muže nad čtyřicet let. A osmatřicátníkovi už také pomalu táhne na čtyřicet... Další skupinou jsou ženy. Když jsou mladé, mohou otěhotnět, pak už firmám připadají staré. Z toho jasně vyplývá, že naše společnost má problémy najít práci pro lidi na začátku a na konci kariéry.

A jak by si tedy ženy měly plánovat pracovní dráhu?
Musí křičet do světa, že mají stejná práva a umějí shodné věci jako muži. Ženy mají výhodu, že se nacházíme v době, ve které neuspějí jen mužské dominantní manažerské způsoby. Je potřeba týmová spolupráce, hledání shody a tohle ženy umějí. Samozřejmě, že budou mít rodinu, ale v dnešní době internetu mohou pracovat z domu, žít s dětmi třeba na Novém Zélandu a pracovat v Praze.

Ale zdaleka ne všechny společnosti to podporují?
Éra, kdy všichni seděli v kanceláři, končí. Pro firmy je to drahé.

Věříte, že si každý může najít ideální práci?
Silně v to věřím. I když je člověk hloupý, demotivovaný, je introvert, je citlivý… Třeba ho bude bavit práce na vinici.



Hypotéční kalkulačka

let %
Vypočítat
Měsíční splátka Zjistit přesnější výpočet


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Unikátní sonda do hospodaření: v čem chybují rodiče a děti

Ve vytváření finanční rezervy Češi za poslední rok polevili. Počet lidí, kteří mají finanční polštář, poklesl oproti loňskému roku o 11 %. Zhruba polovina...  celý článek

Zaplacením faktury podnikatel uzavírá roční smlouvu. Ilustrační snímek
Vymysleli fintu, jak pro nepozornost inkasovat beztrestně tisíce

Obchodní nabídky nejrůznějšího druhu nacházíme ve firemní poště často. Ale pozor, existují firmy, jejichž obchodní nabídka vypadá jako faktura. A i když ji...  celý článek

Ilustrační snímek
Jste připraveni najít si novou práci? Otestujte se

Nezaměstnanost je na nejnižší úrovni za posledních devatenáct let a zvyšuje se poptávka po odbornících. Možná je tedy dobré poohlédnout se po novém místě. Jste...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %
Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %

Necelý týden před volbami dál posilují preference hnutí ANO. Raketový nárůst zaznamenala SPD. Rostou také Piráti. Naopa... celý článek

Grafton Recruitment Praha
PRACOVNÍK KONTROLY KVALITY, možno i absolventi

Grafton Recruitment Praha
Jihočeský kraj
nabízený plat: 20 000 - 25 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.