Dnes už nestačí jen chodit do zaměstnání, je nutné dnes a denně vydat ze sebe to nejlepší co umíme, a na svou práci vytvořit maximální poptávku. Ilustrační snímek

Dnes už nestačí jen chodit do zaměstnání, je nutné dnes a denně vydat ze sebe to nejlepší co umíme, a na svou práci vytvořit maximální poptávku. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Finanční rádce: kde vzít peníze a nekrást

  • 20
Časy se změnily. Už nejsme jenom zaměstnanci jako v dobách komunistických, ale musíme ukázat, že naše práce má smysl a užitek pro společnost. Jak dostat za svou práci dobře zaplaceno, radí v dalším díle seriálu o finanční gramotnosti ekonomka Marcela Hrubošová.
Reklama

Jednou ze základních dovedností finančního vzdělávání, kterou učím, je “VŘSR“. Je to zkratka pro celkové vyjádření toho, co vlastně finanční gramotnost obnáší. Její význam je následující:

  • V = vydělávat peníze
  • Ř = řídit peníze
  • S = spravovat peníze
  • R = rozmnožovat peníze

Už Robert Kiyosaki, americký podnikatel, se snažil ve svých knihách seznámit čtenáře se základním rozdělením, jak je možné dosahovat příjmů. A to jako:

  • Zaměstnanec
  • Podnikatel (OSVČ)
  • Majitel
  • Investor

Příjmů člověk dosahuje jednak aktivní činností, kdy nám příjem plyne, jen když jsme stále aktivně přítomni, tedy účastni, jako například příjem ze zaměstnání. A pak také pasivním příjmem, který mám já osobně nejraději. Ten nám přichází bez ohledu na to, zda nějakou činnost přímo vykonáváme. Patří sem například příjmy z dividend, příjmy z pronájmů, z licencí či autorských práv.

Marcela Hrubošová

Marcela Hrubošová
  • Vlastní společnost Finance pro radost, která se zabývá poradensko-konzultační činností v oblasti podnikání a vzdělávací činností na poli finanční gramotnosti.
  • Vede semináře a mentoruje začínající podnikatele.
  • V minulosti pracovala ve státní správě a na manažerských pozicích ve finančních domech.
  • www.financeproradost.cz

V naší zemi a našich podmínkách se jednotlivým příjmových kategoriím teprve učíme. Vlivem socialistického hospodářství jsme byli v minulosti převážně zaměstnanci, kteří často nemuseli „nic moc umět“ (vyjma odborných a řemeslných oborů) a plat dostávali v podstatě za “účast” na pracovišti. Jinak by byli vnímáni jako příživníci. A ti se v období komunistického režimu trestali.

Trestáni tak byli i ti, kteří se například chtěli živit samostatně bez příslušných povolení, která byla pro samostatnou výdělečnou činnost povinná. Původně za příživnictví hrozil trest odnětí svobody do dvou let, od roku 1965 byl zvýšen až na tři roky. Tento trestný čin byl zrušen až v polovině roku 1990.

Reklama

Po roce 1990 se naštěstí situace změnila a v naší zemi byla nastolena svoboda a s ní i tržní hospodářství. Bylo nám dovoleno podnikat, a to bez ohledu na vzdělání či zkušenosti s touto oblastí. Do podnikání se lidé vrhali jakoukoliv formou či způsobem, často s heslem “co není zakázáno, je dovoleno“.

Vaše práce musí mít užitek pro společnost

Po 25 letech jsme se už spoustu věcí naučili. Pro úspěšné podnikání už nestačí jen břitká znalost nebo činnost překupničení. Společnost se rozdělila do všech kategorií, které popsal Robert Kiyosaki: investory, majitele, podnikatele (OSVČ) a zaměstnance. Velká většina populace však nadále zůstává v roli zaměstnanců. Rozšiřují se ale i řady nově nastupujících podnikatelů, hlavně ženského pohlaví, tedy žen podnikatelek, které nenacházejí své uplatnění poté, co se vrací z rodičovské dovolené.

Aby však zaměstnanci i OSVČ byli finančně zabezpečení a za svou práci dostali skutečně dobře zaplaceno, musí svou prací ukázat dostatečný užitek pro společnost. Nestačí už jen chodit do zaměstnání, je nutné dnes a denně vydat ze sebe to nejlepší a na svou práci vytvořit maximální poptávku.

Zkuste si tedy odpovědět na následující otázky a podívat se na vaše příjmy z jiného úhlu pohledu: Dokážete říci, v čem jste nejlepší? Víte, co umíte ze všeho nejlépe? Jaký užitek vaše práce přináší lidem nebo vašemu zaměstnavateli?

Příklad: když vedle sebe bude stát 10 cukrářů/ek, vy budete jeden/a z nich, a všichni upečete stejný dort, proč by si lidé měli koupit právě dort od vás? Nebo když na pohovoru do nového zaměstnání budu přijímat nového zaměstnance a přijde 10 kandidátů, mezi kterými budete i vy. Proč bych si měla vybrat právě vás? V čem je vaše originalita, um, dovednost, přidaná hodnota pro firmu?

Dobře zaplaceno za svou práci dostane jen ten, kdo nabízí kvalitu a kde výsledek práce se promítá do výsledku společnosti. Ať se již jedná o malou živnost nebo podnik. A nemusí krást.

Reklama
Sdílet článek Facebook Twitter Google Plus
Reklama

20 příspěvků v diskusi