Finanční poradna iDNES.cz

Dobrý den, pokud se zaměstnavatel rozhodne přispívat na penzijní spoření a vám vznikl dle podmínek firmy nárok na příspěvek, pak je povinen přispívat do penzijního spoření (tj. transformovaného fondu, nebo doplňkového penzijního spoření), které mu předložíte. Nesmí vás tedy ovlivňovat ve výběru penzijního fondu, viz novela zákona č. 42/1994 Sb., o penzijním připojištění se státním příspěvkem. Pokud toto ustanovení zaměstnavatel nedodrží a své zaměstnance ve výběru penzijního fondu omezí, bude se jednat o správní delikt projednávaný ČNB. Zaměstnavatelům, fyzickým osobám hrozí za takovéto jednání pokuta až do výše 1 mil. Kč, právnickým osobám až do 5 mil. Kč.

Dobrý den, příspěvky zaměstnavatele se většinou řídí vnitřní směrnicí nebo kolektivní smlouvu. Příspěvek je dobrovolnou aktivitou zaměstnavatele, tedy jej může dle svých pravidel i odejmout. Pojistníkem a pojištěnou osobou na smlouvě budete vy, tedy budete muset i případný dluh uhradit a co nejdříve ukončit na smlouvě tuto část pojistného (od zaměstnavatele).

Dobrý den Dano, 

Dobrý den, zaměstnavatel má pouze dvě možnosti, kam může zaměstnancům přispívat. Životní pojištění nebo Doplňkové penzijní spoření DPS (dříve penzijní připojištění). Pro Vás doporučuji DPS z následujících důvodů:1) jsou tam nízké poplatky, 2) můžete si sám vybrat formu spoření (konzervativní až dynamická), 3) minimální platba je 100 Kč, to znamená, že v případě změny zaměstnavatele si budete moci i nadále spořit a bude stačit pouze 100 Kč měsíčně. U životního pojištění bývá minimální pojistné na úrovni 300 Kč. Při odchodu z práce se příspěvky zaměstnavatele nevrací.