Dnes může firma lidi nutit prakticky k čemukoli

A vůbec nezáleží na tom, jestli je to legální. I pokud by jste se s firmou soudili a opravdu náhodou vyhráli, což je velmi nepravděpodobné, tak stejně přijdete o místo a pokud se vám povede vysoudit náhradu, tak se jí nemusíte nikdy dočkat.

Re: Dnes může firma lidi nutit prakticky k čemukoli

i kdyby výpověď nedostal, pochybuji že by někdo chtěl nadále pracovat u té firmy se kterou měl spory...

Kdyby to byl Facebook, tak chapu, kdyz odmitne, ale LinkedIn

Nesdilite tam zadne osobni detaily, jen vasi profesionalni historii.

Re: Kdyby to byl Facebook, tak chapu, kdyz odmitne, ale LinkedIn

To snad nejsou osobní údaje?

Holt co nemam v hlave

musim mit na LinkedIn.... ;)

Zdůvodnění je hodně nepřesvědčivé

Podle § 5 odst. 2 písm. e) zákona o ochraně osobních údajů lze osobní údaje zpracovávat i bez souhlasu subjektu údajů, pokud je to potřebné k ochraně práv a oprávněných zájmů někoho jiného, pokud to není v rozporu s právem na ochranu soukromí a osobnosti.

Např. dodavatel software, advokátní kancelář či poradenská společnost má zjevně oprávněný zájem prezentovat schopnosti, znalosti a zkušenosti svých zaměstnanců, protože je to její "stock in trade". Pokud to není v rozporu s jejich právem na ochranu soukromí a osobnosti, tedy nejsou zveřejňovány údaje například o rodinném (neřkuli intimním) životě zaměstnanců, nevidím v tom problém.

To, že si zaměstnanec bude udržovat svůj profil sám, nejlépe zajistí, že zveřejní jen to, co mu nevadí zveřejnit.

Taky prostě lze všem zaměstnancům do popisu práce napsat, že součástí jejich pracovní náplně je veřejně prezentovat své schopnosti a dovednosti v rámci propagace firmy.

Re: Zdůvodnění je hodně nepřesvědčivé

Jak že? Zřejmě Vám unikl drobný detail: k "OCHRANĚ oprávněných zájmů", což už Vámi uvedená definice nesplňuje. Mít oprávněný zájem a chránit oprávněný zájem není totéž.

njn

Pokud se mu to nelíbí, může dělat jinde  Jinak 3/4 lidí v anketě nechápe, k čemu je to dobré, ale pak brečí, že nemohou najít práci

Re: njn

Já mám práci, účet na LinkedIn také a nijak mi to nepomohlo stejně tak jako nikomu z mých bývalých či současných kolegů. K čemu to je dobré jsem taky zatím nepřišel, protože jediné co na LinkedIn řeším je odmítání (v lepším případě) požadavků marketingových a HR "takyspecialistů" kteří své žádosti o přidání do sítě začínají stylem, že jsme spolu kdysi pracovali a jestli si je pamatuji a že pro mě mají super nabýdku.

Zaměstnavatel může chtít cokoliv

..a pokud se Vám to nelíbí, tak pro něj nemusíte pracovat. Trh práce je otázka nabídky a poptávky. Vy nabízíte své znalosti, zkušenosti, práci a čas a někdo jiný je od Vás kupuje. Když Vám nevyhovují jeho požadavky, nemusíte mu svoji práci prodávat.

Re: Zaměstnavatel může chtít cokoliv

Jenže tím nucením je spíš myšlen fakt, jestli vám za odmítnutí tohoto a jiných požadavků (viz může chtít cokoliv) hrozí postih nebo vyhazov bez náhrady. Protože dle současných pravidel (a teď nehodnotím jejich smysluplnost) i zaměstnavatel souhlasí s nějakými minimálními pravidly (v běžné řeči by se daly považovat za jakési "všeobecné obchodní podmínky") už na začátku pracovního vztahu tak, jak je definuje zákon...

Samozřejmě, že na žádnou síť nemusí

nemusí dělat přesčasy, nemusíchodit na porady, nemusí chodit na firemní presentace ... Ale takypak nemusí dělat manažera., Je to každého volba.

Anketa

ANO = 61, NE = 174 ... to vazne 3/4 lidi absolutne ignoruje fakta a zije v nejakem jinem svete ?

Re: Anketa

Naopak, troufám si tvrdit, že většina lidí s profilem na LinkedInu v ČR přes něj zaměstnání prostě nedostala, takže je to spíše obraz každodenní reality...

mě by spíš zajímalo

jestli firma když už nasadí gps do aut, tak jestli může kontrolovat kam jezdím když přepnu na soukromou jízdu.

Re: mě by spíš zajímalo

Mno... co myslíš. Funguje to podobně jako páska rozdělující bazén na dvě půlky - močit a nemočit....

J eto mozne?

Je mi jasne, ze jde o fiktivni rozhvor. Protoze necim tak neschopnym by se firma urcite nechlubila.