Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Firmy s odmítnutými uchazeči dále nepracují. Přitom je to nic nestojí

aktualizováno 
Kandidát, který není vhodný na jednu pozici, se může hodit v budoucnu na pozici jinou. Ale firmy s odmítnutými uchazeči dále nepracují. Přitom to jsou lidé, kteří částí výběrového řízení prošli s úspěchem.
Jen třicet procent firem pracuje se svou databází odmítnutých uchazečů.

Jen třicet procent firem pracuje se svou databází odmítnutých uchazečů. | foto: Profimedia.cz

Skoro sedmdesát procent firem v České republice nemá k dispozici seznam lidí, kteří by mohli být jednou ideálními zaměstnanci. Jsou to ti, kteří projdou výběrovým řízením firmy, postoupí do užšího kola, ale nakonec neuspějí. Přitom evidentně prokázali kvality, které by podnik mohl jednou využít.

"České firmy se na rozdíl od těch zahraničních často soustředí na aktuálně otevřené pozice a s odmítnutými uchazeči dále nepracují. To je ale chyba. Kandidát, který není vhodný na jednu pozici, může být správnou volbou pro jiný post, který bude chtít společnost obsadit třeba později," vysvětluje Petr Lika, marketingový manažer ze společnosti LMC, která provedla nedávno průzkum mezi necelými dvěma tisíci uživateli pracovního portálu Jobs.cz.

Takzvaný Candidate Relationship Management, tedy rozvíjení vztahů a péče o uchazeče o zaměstnání, v Česku není příliš rozvinutou metodou. "Přitom o schopné a kvalitní lidi je mezi zaměstnavateli na trhu práce velká soutěž. Personalisté, pro které je prioritou zajistit pro firmu kvalitní lidské zdroje, to dobře vědí. Hledání zaměstnanců by proto mělo být strategickou činností s širším horizontem," vysvětluje Petr Lika.

Praxi teď nemá, ale za dva roky může být vše jinak

Z průzkumu dále vyplynulo, že přesně padesát procent respondentů nedostává další informace od firem, u nichž se aktivně ucházeli o práci, přestože by si to přáli.

"Když přivedete kandidáta na své kariérní stránky a on projeví důvěru ve vaši společnost zasláním CV, tedy životopisu, a pak se případně i zúčastní konkurzu, je škoda nepracovat dále s jeho informacemi. Pokud pro vás v daný moment není tou pravou volbou, například z důvodu nedostatečné praxe, během roku, dvou ji může v oboru získat," tvrdí Petr Lika s tím, že i absolventi škol by měli dostat šanci.

V zahraničí je zcela běžné s uchazeči čas od času komunikovat a zasílat jim zajímavosti o firmě jako potenciálním zaměstnavateli. Pak stačí zvednout telefon, zjistit jeho situaci na trhu práce a nabídnout mu aktuální pozici, která odpovídá jeho profilu.

Člověk z vlastní databáze vyjde levněji

"Pokud se firmě podařilo s uchazečem vytvořit pozitivní vztah, bude ji vnímat jako úspěšného zaměstnavatele a novou nabídku přijme. Firmu pak nábor člověka z vlastní databáze stojí minimální náklady oproti standardní cestě," dodává manažer Lika.

Dotazování ukázalo, že podíl firem, které s uchazeči o práci komunikují i po neúspěšném náboru, je těsně přes třicet procent. Jen ale patnáct procent z nich komunikuje a posílá informace pravidelné. Pouhých devatenáct procent neúspěšných uchazečů o další komunikaci nestojí.



Nejčtenější

Rodiny začínají počítat jinak. Podívejte se, na co Čechům schází peníze

Ilustrační snímek

Finanční situace českých domácností se vylepšuje. Jako dobrou ji vnímají čtyři pětiny rodin. Přesto osmdesát procent...

Pořídit si malou cukrárnu odradí i ty nejotrlejší, říkají podnikatelé

Ilustrační snímek

Dvacet stanovisek a ohlášení před zahájením činnosti a až třicet kontrol v rámci běžného provozu. Na to se musí...



První obchodní počin byl fiaskem, dnes jeho firma funguje už 26 let

Mít vlastní obchod byl vždycky jeho sen.

Jeho otec byl vášnivý zahradník. Zdeněk Adam mu musel od malička pomáhat a nenáviděl to. Přesto se dnes zahradničením...

Na splátku hypotéky padne průměrně 42 procent příjmů. A bude hůř

Ilustrační snímek

Pořídit si vlastní bydlení na hypotéku bude od 1. října výrazně složitější. Pro 13 procent Čechů jsou změny motivací...

Propustit zaměstnance je v Česku dost obtížné a drahé, říká studie

Ilustrační snímek

V České republice jsou pravidla pro propuštění zaměstnance jedna z nejpřísnějších v Evropě. Je nemožné se rozloučit se...

Další z rubriky

Jak při hledání zaměstnání nejlépe využít sociální síť LinkedIn

Ilustrační snímek

Inzeráty už moc nefungují, dnes se noví zaměstnanci hledají přes sociální sítě. Pokud tedy uvažujete o změně práce,...

Bojíte se vyhoření? Na restart funguje lék zvaný sabbatical

Ilustrační snímek

Někdy to chce vyčistit si od přílišné práce hlavu. Zkrátka bouchnout na pár týdnů či měsíců v práci dveřmi a prchnout z...

Z malé firmy vybudovala největší pražírnu ořechů ve střední Evropě

Jana Kremlová, generální ředitelka firmy Alika

Janě Kremlové a jejímu manželovi Pavlovi se podařilo z mála vytlouci malý zázrak. Před čtvrtstoletím si pořídili první...

ČNB: Ať je koruna klidně slabší

ČNB: Ať je koruna klidně slabší

Kurzy.cz ČNB v srpnu podruhé v řadě zvýšila sazby, čímž je dostala nejvýše za skoro deset let a za stejnou dobu to bylo poprvé, ...

Najdete na iDNES.cz