Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Hledání práce přes internet stěžuje americkým firmám dodržování zákona

  10:00aktualizováno  10:00
Když sedmapadesátiletý poštovní dispečer ze St. Luis Paul Regna přišel o svou práci, necítil se ještě zralý na důchod. Oprášil proto svůj životopis a začal odpovídat na inzeráty. A vmžiku se ocitl v úplně jiném světě, než jaký si pamatoval z doby před pětatřiceti lety, kdy naposledy hledal práci. Dlouhé cesty na pracovní úřad nebo volání do firem, zda někoho nepotřebují, vystřídalo zasílání životopisu mailem a vyplňování elektronických formulářů online.

"Je to teď úplně jinak než v roce 1968. Vše je teď jakési aseptické. Doposud jsem ještě s nikým nemluvil ani po telefonu. Když jsem chtěl u jedné firmy zjistit, jak to dopadlo s mou žádostí, ani jsem nenašel číslo telefonu," říká Regna.

Zkušenost Paula Regny není zdaleka ojedinělá. Naopak, například společnosti jako Boeing nebo Monsanto již životopisy přijímají pouze v elektronické podobě. Proto Komise pro rovné pracovní příležitosti, která dohlíží na dodržování federálních antidiskriminačních zákonů, připravuje nová pravidla, beroucí v úvahu skutečnost, že stále více firem hledá zaměstnance přes internet. Zákon firmám o více než sto zaměstnancích totiž zatím přikazuje, že musí archivovat všechny došlé životopisy po dobu alespoň jednoho roku a vést evidenci o všech žadatelích o práci, zahrnující údaje o jejich věku, rase a pohlaví. Na základě těchto údajů komise zkoumá, zda náborový proces firem není diskriminační.

Kritici zákona si stěžují, že zpracování dat ze všech životopisů, které přicházejí přes internet, je velmi nákladné a časově náročné. "Nemělo by být naší odpovědností shromažďovat údaje pro federální orgány," říká Allan Weitzman z právní firmy Proskauer Rose LLP, která zastupuje firmy. "Pokud vám začnou chodit statisíce životopisů, není prostě možné vést o všech evidenci." Přes internet hledá práci více než 52 milionů Američanů, což je o šedesát procent více než v roce 2000. Odborníci soudí, že antidiskriminační normy, které byly formulovány někdy v šedesátých letech, jsou prostě zastaralé. "Snažíme se teď vymyslet, jak tyto předpisy upravit i pro éru internetu tak, aby zaměstnavatelé nebyli sběrem dat neúměrně zatěžováni," říká Carol Miaskoff, poradce komise.

"Shromažďování demografických údajů o žadatelích může být problematické", říká Michael Droke, prspecialista na pracovní právo z advokátní kanceláře Dorsey & Whitney v Seattlu. Aby se firmy vyhnuly případným žalobám, musí jednat tak, aby tyto údaje nijak neovlivnily náborový proces. Nemohou nutit kandidáty, aby jim například poskytli informace o jejich rasové nebo etnické příslušnosti. Žadatelé musí dodat tyto údaje dobrovolně nebo je firma musí dokázat odhadnout ze životopisu. Jeff Kaye, ředitel dallaské personální agentury Kaye/Bassman International Corp. tvrdí, že jenom společnosti s vysoce sofistikovaným systémem elektronického zpracování personálních dat mohou při náboru efektivně získávat a třídit data z elektronicky zaslaných životopisů.

Zdroj: The Mercury News, LMC.jobs

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Poradna: Proč si zřizovat soukromou datovou schránku a na co dát pozor

Stále více lidí uvažuje o zřízení osobní datové schránky, aby mohli pohodlněji komunikovat se státními orgány. Jaké jsou výhody a nevýhody datové schránky, to...  celý článek

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Ilustrační snímek
Nebáli se práce a rozjeli kariéru naplno. Jak se daří absolventům

Přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých lidí, kteří se po škole pustili naplno do práce a mají úspěšně rozjetou kariéru. Třeba vás inspirují a brzy budete...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %
Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %

Necelý týden před volbami dál posilují preference hnutí ANO. Raketový nárůst zaznamenala SPD. Rostou také Piráti. Naopa... celý článek

Grafton Recruitment Praha
ASISTENT/KA ZÁKAZNICKÉHO CENTRA V HRADCI KRÁLOVÉ

Grafton Recruitment Praha
Královéhradecký kraj
nabízený plat: 18 000 - 27 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.