Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Hledání práce přes internet stěžuje americkým firmám dodržování zákona

  10:00aktualizováno  10:00
Když sedmapadesátiletý poštovní dispečer ze St. Luis Paul Regna přišel o svou práci, necítil se ještě zralý na důchod. Oprášil proto svůj životopis a začal odpovídat na inzeráty. A vmžiku se ocitl v úplně jiném světě, než jaký si pamatoval z doby před pětatřiceti lety, kdy naposledy hledal práci. Dlouhé cesty na pracovní úřad nebo volání do firem, zda někoho nepotřebují, vystřídalo zasílání životopisu mailem a vyplňování elektronických formulářů online.

"Je to teď úplně jinak než v roce 1968. Vše je teď jakési aseptické. Doposud jsem ještě s nikým nemluvil ani po telefonu. Když jsem chtěl u jedné firmy zjistit, jak to dopadlo s mou žádostí, ani jsem nenašel číslo telefonu," říká Regna.

Zkušenost Paula Regny není zdaleka ojedinělá. Naopak, například společnosti jako Boeing nebo Monsanto již životopisy přijímají pouze v elektronické podobě. Proto Komise pro rovné pracovní příležitosti, která dohlíží na dodržování federálních antidiskriminačních zákonů, připravuje nová pravidla, beroucí v úvahu skutečnost, že stále více firem hledá zaměstnance přes internet. Zákon firmám o více než sto zaměstnancích totiž zatím přikazuje, že musí archivovat všechny došlé životopisy po dobu alespoň jednoho roku a vést evidenci o všech žadatelích o práci, zahrnující údaje o jejich věku, rase a pohlaví. Na základě těchto údajů komise zkoumá, zda náborový proces firem není diskriminační.

Kritici zákona si stěžují, že zpracování dat ze všech životopisů, které přicházejí přes internet, je velmi nákladné a časově náročné. "Nemělo by být naší odpovědností shromažďovat údaje pro federální orgány," říká Allan Weitzman z právní firmy Proskauer Rose LLP, která zastupuje firmy. "Pokud vám začnou chodit statisíce životopisů, není prostě možné vést o všech evidenci." Přes internet hledá práci více než 52 milionů Američanů, což je o šedesát procent více než v roce 2000. Odborníci soudí, že antidiskriminační normy, které byly formulovány někdy v šedesátých letech, jsou prostě zastaralé. "Snažíme se teď vymyslet, jak tyto předpisy upravit i pro éru internetu tak, aby zaměstnavatelé nebyli sběrem dat neúměrně zatěžováni," říká Carol Miaskoff, poradce komise.

"Shromažďování demografických údajů o žadatelích může být problematické", říká Michael Droke, prspecialista na pracovní právo z advokátní kanceláře Dorsey & Whitney v Seattlu. Aby se firmy vyhnuly případným žalobám, musí jednat tak, aby tyto údaje nijak neovlivnily náborový proces. Nemohou nutit kandidáty, aby jim například poskytli informace o jejich rasové nebo etnické příslušnosti. Žadatelé musí dodat tyto údaje dobrovolně nebo je firma musí dokázat odhadnout ze životopisu. Jeff Kaye, ředitel dallaské personální agentury Kaye/Bassman International Corp. tvrdí, že jenom společnosti s vysoce sofistikovaným systémem elektronického zpracování personálních dat mohou při náboru efektivně získávat a třídit data z elektronicky zaslaných životopisů.

Zdroj: The Mercury News, LMC.jobs

Autor:


Nejčtenější

KOMENTÁŘ: Uplynulo deset let od krize, připravme se na tu příští

Václav Pech, investiční analytik společnosti Broker Trust

Každá krize přináší finanční pády i nové investiční příležitosti. Krize před deseti lety, která vyvrcholila pádem banky...

Rozpoutá nová regulace národní banky od října hypoteční šílenství?

Ilustrační snímek

Česká národní banka zaznamenala nárůst objemu poskytnutých hypotečních úvěrů. Za mírným růstem stojí zřejmě i takzvané...



Ekonomka Lipovská: Délku pracovní doby a výši mezd by měl určit trh

Hana Lipovská je autorkou knihy „Kdo chce naše peníze? - Ekonomie bez politické...

Průměrná mzda v Česku roste, ve 2. čtvrtletí se vyhoupla na 31 851 korun. Platy ve veřejném sektoru však stoupají...

Krize na trhu práce z nás dělá lepší zaměstnavatele, říká manažerka GSK

Pavla Bučilová

Farmaceutická firma GSK se v Česku chlubí několika oceněními. Je odpovědnou firmou, loňským zaměstnavatelem roku a...

Planeta nám za méně vyhozených bot poděkuje, zamítl prodejce reklamaci

Ilustrační snímek

Nové boty se mu začaly párat už po třech měsících, reklamaci však prodávající neuznal. Možná má nějakou anomálii prstů...

Další z rubriky

Odborník radí, jak poznat a motivovat budoucího šéfa

Ilustrační snímek

Aby byli spokojení zaměstnanci, musí být spokojení i vedoucí. Na nich závisí správných chod společnosti. Jak poznat...

Češi mění čile zaměstnání. A budou ještě aktivnější

Ilustrační snímek

Nezaměstnanost je na historicky nejnižších hodnotách. Zatímco firmy mají těžké časy, zaměstnanci naopak ty nejlepší....

PORADNA: Jak funguje nemocenská u zaměstnanců, kteří mají „dvanáctky“

Ilustrační snímek

Jak je to s nemocenskou, když pracujete v jiném než osmihodinovém režimu denně, vysvětluje advokátka Markéta...

ČNB příští týden zvýší sazby. Korunu tak vůči euru zdraží na nejvyšší úroveň od ...

ČNB příští týden zvýší sazby. Korunu tak vůči euru zdraží na nejvyšší úroveň od ...

Kurzy.cz Česká národní banka na svém měnověpolitickém zasedání ve středu příští týden zvýší svoji základní úrokovou sazbu. Půjde...



Najdete na iDNES.cz