Myslím, že velmi důležitý je seznam publikací, reference dřívějších zaměstnavatelů. Vysvědčení nebývají až tak důležitá, pokud jsou už starší než pár roků.

Takové jednání je vlastní i redakci Seznamu. x krát jsem tam psal dopis, na který jsem nedostal odpověď. Nepošítám odpovědi od automatu

Tak to já mám opačnou zkušenost a paní Tereza Janků mi pokaždé odpoví na dotaz proč jsem byl smazán a v čem se polepšit :-)

Tohle mi přijde hrozně sprosté, nedat vůbec vědět. Působí to na toho člověka strašně demotivačně, neví, jestli jim to vůbec došlo, jestli má ještě čekat, pak začne mít pocit, že nestojí nikomu ani za odpověď, sebevědomí rychle klesá. Měli by brát v úvahu, že na druhé straně je člověk, ne nějaké číslo, a aspoň napsat děkujeme za CV, ale vybrali jsme někoho jiného. I to je lepší než nic.

Syn vystudoval IT, ovládá veškeré grafické programy, má fotografické vidění, tedy i dobrou komnpozici případných plakátů, webů a tak. Nemohl sehnat práci, byť se snažil hodně. Přesně, jak píší mí někteří předřečníci. Poslal na inzerát CV i motivační dopisy, na dopbře deset míst měsíčně. Neodpověděl mu nikdo. Takové firmy, které si neváží těch, kteří u nich chtějí pracovat, bych poslal někam. Byly to lokální, tuzemské firmy, které ale hledaly zaměstnance na inzerát. Ani ťuk. Nechápu, co to jsou za zoufalci, že nejsou schopni ani poslat strohý mejl, že místo je už obsazeno nebo že jim nabídka nevyhovuje. Konec. Ale naštěstí se nikdo neozval, protože se ozvala americká firma s pobočkou v Brně, která mu odpověděla do tří dnů, pak proběhlo internetové grilování v angličtině, asi hodinové, pak za týden pozvání do firmy, tam opět grilovačka, tentokrát už s kompletním vedením firmy i z pobočem v Německu a Británii a za týden mu přišla smlouva s platem, který by tady nikdy nedostal. Dnes bydlí v Brně, protože si může dovolit krásné bydlení v centru a je vrcholně spokojen. Zkrátka, přístup západních firem je asi jiný, nejen stran přístupu k zaměstnaci, ale taky platová a v poskytování věcí, na které zaměstnanec nemá nárok. Například zdarma snídaně resp. večeře, pokud je v práci od půl osmé resp. do 18. Balíčky k Vánocům a tak dále. Češi na to nejsou zvyklí, aspoň zaměstnavatelé ne. Tu a tam se někdo najde, ale to jsou vyjímky.

Znám to podobně. Svatá pravda.

Kdyz nejsou schopni "zorganizovat" ani odpovedi uchazecum, jak to potom asi v te firme muze vypadat ? To je celkem jasne, tam by jste asi ani pracovat nechteli, ze ?

Je trochu paradox, že právě okolo tohoto článku je velkoplošná reklama na FIO banku. Přitom právě ve FIO bance je "dobrým zvykem", že nereagují na zaslané životopisy (i s přiloženým motivačním dopisem), ačkoliv uchazeč splňuje (ba i převyšuje) naprosto všechny požadavky potřebné pro danou pozici.

Ono stačí upravit CV na míru vypsané pozici o kterou se ucházíte... v mém oboru to stačilo v podstatě opsat z toho inzerátu... byl jsem na 4 pohovorech ( co odpověď na inzerát to pohovor ) za celou moji pracovní kariéru ( všude mě přijali ) ...

Btw pracuji už 22 let

Bohužel stále častěji typický modelový případ.

Když někdo chce moc pracovat a protistraně,příjemci žádosti, se moc pracovat nechce...

Existuje "banda primitivu" oznacujicich sami sebe jako neschopné řízení poznámkou "čeká vás mladý kolektiv" v male republice s omezenymi lidskymi zdroji arogantni primitivismus.

???

Do motivacniho dopisu k CV zkopírujte požadavky na ideálního kandidáta a jen mírně je rozvedte. HR manager získá podprahove po přečtení dojem, že jste "ten pravy". Před interview si nastudujte web stránky a tvrdte, že tato pozice je pro Vás výzvou a máte bohaté osobní kontakty na trhu pro její realizaci at se jedná o cokoliv.