Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Hledáte práci? Připravte se na prohry

aktualizováno 
Ocitli jste se bez práce? Třeba budete mít štěstí a rychle nové zaměstnání najdete. Anebo pro vás právě začíná dlouhá řada schůzek s lidmi z personálních agentur nebo přímo ve firmách. Připravte se i na pár dílčích proher a někdy i trochu divného přístupu ze strany personálních manažerů.

„Za poslední tři měsíce jsem se s personalisty setkal v několika desítkách případů, přístup některých manažerů lidských zdrojů, jak sami sebe označují, mě nejednou zklamal,“ říká Martin Šimůnek, který si v posledních měsících v Praze hledal práci.

Nejlepší zbraní nutnou pro hledání práce je trpělivost. Nadšení, které se u někoho dostaví poté, co si v novinách nebo na internetu přečte zajímavý inzerát, se může rychle proměnit ve velké zklamání. Třeba tehdy, když vás z personální agentury pozvou na schůzku, kde se dozvíte, že se na hledanou pozici hodíte, ale vše nakonec dopadne jinak.

„Dáme vám vědět brzy, nejpozději za dva týdny,“ uslyší nejčastěji na závěr pohovoru uchazeč o práci. Ale sdělit uchazeči, že neuspěl, se podle zkušeností Martina Šimůnka odhodlá jen hrstka z personálních manažerů. „Ve valné většině případů je tomu naopak. O personálním poradci nebo manažerovi už jsem od schůzky často vůbec neslyšel a zbyla mi po něm jen navštívenka. Stalo se mi to nejméně desetkrát,“ popisuje své zkušenosti.

Není to etické, přiznávají personalisté

O nelibosti personálních manažerů vyrozumět uchazeče o práci, že neuspěli, už se v tomto oboru hodně ví. Občas lze totiž podle Šimůnkových zkušeností narazit na někoho z personálních poradců, kdo na konci schůzky řekne: „Víme, že mnoho firem uchazečům nedá vědět, jak dopadli. Připadá nám to neetické. My se tak nechováme, a proto se vám brzy ozveme.“ „Jestliže se vám z firmy nikdo neozve po poslání odpovědi na inzerát nebo po pohovoru, můžete si snadněji udělat obrázek o etice firmy,“ říká personální manažerka Zuzana Kreibichová, která působí v pražské mezinárodní firmě, jejíž jméno si nepřeje uvést. V její společnosti prý posílají automaticky odpověď každému uchazeči. V první fázi jde o poděkování, že projevil o práci zájem. „Zároveň uvádíme, že pokud se neozveme do tří týdnů, nebyl uchazeč zařazen do užšího výběru. Zájemci o práci, které pozveme na pohovor, mohou počítat automaticky s ústní nebo písemnou odpovědí.“ Někteří manažeři lidských zdrojů si asi neuvědomují, že je slušnost dát člověku alespoň stručně vědět o ukončení výběru. I když od pohovoru může uplynout i několik týdnů.

Nehodím se, zapomněli?

„Že výběrové řízení trvá dlouho, na to se musí připravit každý uchazeč o zaměstnání,“ tvrdí Kreibichová. „Když dáte inzerát, kterým hledáte nové lidi, neznamená to, že na něj zareagují jen vhodní kandidáti. V prvním kole se prohrabáváme stohem životopisů, z nichž vybereme několik lidí.“ Pak se pozvou vybraní adepti. Pohovory se následně vyhodnocují a přichází další kolo nebo kola, jichž se zúčastní šéf týmu, v němž by měl hledaný člověk působit.

Často se prý stává, že uchazeč rozešle svůj životopis najednou do několika desítek firem. „Pokud vidíme ostatní firmy v kopii e-mailu, připadá nám takový uchazeč pohodlný. Potom mu zavoláme a on často ani neví, že nám na inzerát odepisoval,“ popisuje své zkušenosti Kreibichová. Takový postup nedoporučuje. Je lepší do každé firmy poslat elektronickou poštou životopis zvlášť.

Děkujeme vám...

„Jednou jsem čekal na odpověď i čtyři týdny. Přitom jsem ze schůzky s člověkem z vedení firmy odcházel s pocitem, že o mě mají velký zájem,“ říká Martin Šimůnek. „Když jsem se mu konečně po týdnech čekání dovolal s otázkou, jestli jsem stále jejich horkým kandidátem na volné místo, řekl mi, že ano. Ale zároveň jsem se dozvěděl, že jsme takoví žhaví kandidáti tři a že mi dají brzy vědět, pro koho se rozhodli. Po téměř dvou měsících už s odpovědí spíše nepočítám.“ V lepším případě je o svém neúspěchu uchazeč o práci informován písemně do e-mailové schránky. Nejspíše dostane takovou zprávu: „Vážený pane, děkujeme Vám za Váš zájem pracovat pro naši firmu. Nesmírně si ceníme Vašeho zájmu iVašich pracovních zkušeností, ale nakonec jsme se rozhodli upřednostnit jiného kandidáta. Váš životopis si s Vaším dovolením ponecháme a budeme Vás kontaktovat v případě, že se u nás uvolní pro Vás vhodná pozice.“

Proč se to vůbec koná?

Někdy se výběrové řízení mění v jakési divadélko. Místo je totiž obsazeno dávno předtím, než inzerát vyšel v novinách. Proč ten inzerát vůbec dávali? řeknete si. Potom se dozvíte o případech, kdy se výběrová řízení na obsazení některých míst vypisují jen proto, aby se majiteli nebo vedení firmy, které třeba sedí daleko v zahraničí, mohlo říct, že vše proběhlo podle vnitřních regulí. U jedné nadnárodní společnosti Martin Šimůnek podstoupil tři kola pohovorů, při kterých prezentoval projekty, které dostal zadány jako domácí úkol. Po dlouhém čekání na rozhodnutí vedení se dozvěděl, že člověk, na jehož pozici měl přijít, ve své kanceláři zůstane i nadále.

„Často se stává, že manažeři firem v průběhu hledání nových kandidátů prostřednictvím personální agentury obsadí pozici zaměstnancem z vlastních zdrojů a agentura je pak nucena všechny kandidáty odmítnout,“ uvádí Marcela Brabcová, ředitelka personální společnosti Employees management organisation.

Vyhráno je až po podpisu

Naopak radost z toho, že je člověk na dosah zaměstnání, může vést k mylnému přesvědčení, že už není třeba hledat. Řeknete si: Vypadá to dobře, asi mě vezmou, dále hledat nebudu a počkám. Anebo nad jinou nabídkou začnete váhat a u pohovoru s vedením další firmy naznačíte, že čekáte na výsledky odjinud. Vaším šancím to u přítomných manažerů může uškodit.

„Někdo se může na první pohled hodit, ale my musíme zvážit spoustu okolností. Když se nám třeba zdá, že by si takový zkušený člověk povahově nevyhověl s nadřízeným, nezbývá než vybrat někoho jiného,“ uvádí Zuzana Kreibichová.

Dobrá rada zní: Dokud nepodepíšete smlouvu, ničemu nevěřte.

Sex na pracovišti? Návrat do původních kolegiálních vztahů bývá po skončení milostného románku velmi složitý. Čtěte ZDE.

Autoři: ,


Nejčtenější

Platební karty dostávají nové funkce. Podívejte se, co už umí

Ilustrační snímek

Bezhotovostní placení „pípacími“ kartami strmě roste. Počet bezkontaktních transakcí v porovnání s loňskem stoupl o 28...

KOMENTÁŘ: Uplynulo deset let od krize, připravme se na tu příští

Václav Pech, investiční analytik společnosti Broker Trust

Každá krize přináší finanční pády i nové investiční příležitosti. Krize před deseti lety, která vyvrcholila pádem banky...



Rozpoutá nová regulace národní banky od října hypoteční šílenství?

Ilustrační snímek

Česká národní banka zaznamenala nárůst objemu poskytnutých hypotečních úvěrů. Za mírným růstem stojí zřejmě i takzvané...

Ekonomka Lipovská: Délku pracovní doby a výši mezd by měl určit trh

Hana Lipovská je autorkou knihy „Kdo chce naše peníze? - Ekonomie bez politické...

Průměrná mzda v Česku roste, ve 2. čtvrtletí se vyhoupla na 31 851 korun. Platy ve veřejném sektoru však stoupají...

Jak být dobrým šéfem? Přiznávám, že jsem jen člověk, říká manažerka

Diana Rádl Rogerová

Jsou šéfové a pak ti druzí, co strhnou kolegy tak, že se do projektů pouštějí po hlavě a srdcem. Jedním z těch druhých...

Další z rubriky

Boj o zaměstnance nekončí. Firmy chtějí dál nabírat, říká průzkum

Ilustrační snímek

Firmy se budoucnosti nebojí a hodlají nabírat zaměstnance ve velkém. Prozradil to tradiční průzkum společnosti...

PORADNA: Jak funguje nemocenská u zaměstnanců, kteří mají „dvanáctky“

Ilustrační snímek

Jak je to s nemocenskou, když pracujete v jiném než osmihodinovém režimu denně, vysvětluje advokátka Markéta...

Krize na trhu práce z nás dělá lepší zaměstnavatele, říká manažerka GSK

Pavla Bučilová

Farmaceutická firma GSK se v Česku chlubí několika oceněními. Je odpovědnou firmou, loňským zaměstnavatelem roku a...

Za běžné věci hrozí v Benátkách mastné pokuty. Co vše je zakázané?

Za běžné věci hrozí v Benátkách mastné pokuty. Co vše je zakázané?

Kurzy.cz Pokud se chystáte vyrazit na dovolenou do italských Benátek, hrozí vám tučné pokuty. Město se totiž rozhodlo proti nápo...

Najdete na iDNES.cz