Od poloviny října do prvního listopadového týdne lze vstoupit do on-line diskuse se zástupci svého možného zaměstnavatele na serveru www.jobs.cz. Internet některým firmám slouží mimo jiné také jako první třídící bariéra zájemců o místo. "Lidé užívající aktivně internet jsou pro nás zajímaví - jsou originální a samostatní všímají si nových trendů a k řešení problémů hledají nové cesty.
O takové uchazeče nám jde především, a proto chceme v diskusích pokračovat," říká Petra Vaňoučková z poradenské společnosti KPMG, která se spolu se svými konkurenty z takzvané Velké čtyřky poradenských firem zúčastní on-line diskuse.
|
Výhody diskuse pro uchazeče |
| * Internet dává rovnou šanci všem, a to bez ohledu na místo bydliště. * Anonymita. Někdo se například ptá na platové poměry, firemní kulturu, což by se při prvním setkání s personalistou ostýchal, aby jej tyto otázky nepostavily do špatného světla. * Mnozí návštěvníci diskusí pochopili, že jejich největší výhodou může být pravý opak anonymity - možnost na sebe upozornit jako na konkrétního kandidáta na místo ve firmě. Snaží se upoutat personalisty dobře volenou otázkou, která prozradí jejich znalost firmy. |
|
Zdroj: LMC, provozovatel www.jobs.cz a podzimní on-line diskuse |
Prostor v ní bude patřit i telekomunikačním společnostem. V podzimní internetové diskusi firmy přistoupily na vzájemnou otevřenou soutěž o uchazeče. Návštěvníci diskusí dostanou možnost jednoduše položit každé z nich tutéž otázku, což jim umožní porovnat si rychle pracovní podmínky, které firmy nabízejí. Zda od internetové diskuse vede přímá cesta k přijetí do práce, je však poměrně těžké zjistit. Personalisté se ne vždy při osobním setkání uchazečů ptají, proč vlastně firmu oslovili. Ale že je účast v chatu dobrou náborovou pomůckou, je víc než pravděpodobné. "Nemám podrobné informace o vztahu účastník on-line diskuse a nastupující kandidát. V dubnu jsme ale po stejné diskusi obsazovali větší počet pozic určených především absolventům a místa zaplnili v rekordním termínu. Osobně si myslím, že on-line diskuse k tomu přispěla nemalou měrou," říká Jaromír Conk, který jako manažer náborového centra zastupoval Český Telecom.
Diskuse poběží od poloviny října a první týden v listopadu každé pondělí a ve středu, vždy od 16 do 17.30 hodin.
