Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Hodnocení manažerů

  10:00aktualizováno  10:00
Výsledky, kterých manažer dosahuje, jsou pro vedení často jediným měřítkem hodnocení. Firmy vznikají za účelem zisku a nelze proti tomu nic namítat. Hodnotit manažera jen podle úspěšnosti dosažených výsledků je ovšem krátkozraké.

Navíc se pouhé soustředění na výsledky z dlouhodobého hlediska žádnému manažerovi nevyplatí. Stejně důležité jako výsledky by pro manažera, firmu a její vedení měly být postupy práce, díky kterým se výsledků dosahuje, a vztahy, které vládnou v týmu i na pracovišti. Postupy práce (procesy), vztahy mezi lidmi a jejich rozvoj tvoří tři vrcholy pomyslného trojúhelníku. Bez nich nelze dlouhodobě s výsledky počítat.

Jednoduše řešeno, nebude-li si manažer všímat toho, jak jsou nastaveny procesy ve firmě, bude-li opomíjet kontrolní mechanismy, kterými se ověřuje, zda se podle těchto postupů opravdu pracuje, a nevyhodnotí-li úspěšnost výstupu, může dojít až k tomu, že společnost přijde - kvůli špatné kvalitě služeb a práce - třeba o významného klienta.

Lhát v životopise se nevyplácí.
Více
ZDE.

Stejně tak vztahy na pracovišti a v týmu je třeba neustále rozvíjet. Lidi je třeba motivovat, podporovat dobrou náladu na pracovišti, šířit pozitivní myšlení. To, že bude manažer se svým týmem v pravidelném kontaktu , bude s ním průběžně pracovat a vnímat potřeby jednotlivců i celého týmu, mu napomůže k rozvoji lidí a zpětně přinese vyšší výsledky. Lidé se budou díky pravidelnému hodnocení a rozvoji pravidelněji a soustavněji vzdělávat a vědět víc o novinkách a trendech v oboru. Vaše společnost tak bude vždy krok před konkurencí.

Práce s lidskými zdroji je nezbytná pro každého moderního manažera, který chce být ve svém oboru úspěšný. Minimálně alespoň pro začátek může k úspěšnosti manažera posloužit trojice jednoduchých pravidel:

  • Buďte se svými lidmi, kdykoli je to možné.
  • Pozorně jim naslouchejte.
  • Neznevažujte potřeby zaměstnanců a jejich připomínky.


Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Ilustrační snímek
Proč si před hledáním nové práce pořádně zamést internetovou stopu

Když jste během studií chodili „pařit“, přišlo vám možná docela vtipné dát si na Facebook pár fotek, jak se skvěle bavíte. Jenže teď hledáte zajímavou a dobře...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Konečné výsledky voleb do PS 2017
Konečné výsledky voleb do PS 2017

ČSÚ zveřejnil na svých stránkách konečné výsledky voleb. Volby 2017 - Volby do Parlamentu konané ve dnech 20.10. – 21.1... celý článek

ŠKODA AUTO a.s.
Architekt

ŠKODA AUTO a.s.
Středočeský kraj
nabízený plat: 35 000 - 70 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.