Hmm,

ale tak nějak v mém oboru to moc nejde. Každý holt není jen zaměstnanec v IT.

Reklama ?

Že by to nebyla "skrytá" reklama pro asi 4 firmy ?

ano ale

generacia Y? to co je za novinku  :-))

no ale o inom som chcela, u mna sa vacsinou zaciatok pracovnej doby posuva pri home office na cca 10.00 alebo neskor, ale zato pracujem do neskoreho vecera. Mam skratka pomalsi rozbeh, ale o to viac sa do toho dostanem pocas dna a vecer sa od toho neviem odlepit. No osobny kontakt s kolegami by mi chybal, takze casto to nevyuzivam. Mozno ked pride partner a rodina, budem to vyuzivat viac

Jo a mám pravidlo.

Do 12:00 musí pyžamo dolů. V létě se mi občas stane, že to tímto krokem končí

Pro IT, který potřebuje na práci svůj klid...

...je to špičkové řešení. Pro soustředění máte podmínky, které chcete, ticho, nebo třeba hudbu. Každopádně vás nikdo nerozptyluje, můžete si sám pro sebe povídat a nevypadáte přitom jako idiot

Virtuální teamy jsou taky dobrá věc. 3 lidi, každý v jiném konci republiky, a jejich komunikace je rychlejší (a oprostěná o zbytečnosti), než kdyby vedle sebe seděli v kójích v openspace.

Re: Pro IT, který potřebuje na práci svůj klid...

Zdravím a chci se informovat, kdo mi poradí, jak získat práci z domova, jak se tady píše? Mohu požádat o info na můj email? Ave-M@seznam.cz  Moc děkují.

uplny home office nic moc

Ja mam home office uz 3 roky. Office mam vzdaleny tak, ze se tam musi letet. Ma to vyhody i nevyhody. Vyhodou je, jak tu uz zaznelo velka flexibilita pracovni doby. Vstavam v 8:30 a v 9:00 muzu byt v praci. Chybi mi ale kontakt se zbytkem firmy. Neni s kym pokecat o beznych pracovnich otazkach - sejdete se u obeda a proberete spoustu veci. Kdybych si mohl vybrat, bral bych home office jen jako doplnek standardniho

officu. 2 dny v praci, 3 doma - dle potreby.

Re: uplny home office nic moc

Po letech home office, jsem dospěl k podobnému názoru. Chybí mi kontakt s kolegy. Mít klid je fajn, ale být bez kontaktu je horší. Proto jsem si začal sám "ordinovat" časté "návštěvy" na firmě. Druhou věc kterou jsem vypozorval od dob, kdy jsem přestal chodit pravidelně do kanceláře je fakt, že mi vzrostly účty za energie (elektřina celoročně, plyn přes topnou sezónu). Ideální je kombinace.

A hlavně se dá pouštět porno v pracovní době

kvůli tomu se to dělá.

Práce z domova je fajn věc, ale jako všechno, má svá úskalí

Komunikace: je nutné zajistit levnou a jednoduchou komunikaci, jako je levný telefon, IP telefonie, sdílení pracovní plochy počítače, kamera.

Osobní schůzky: některé věci na dálku vyřešíte těžko. Např. když pracovník v týmu nepracuje dobře, je podstatně lepší se s takovým člověkem osobně sejít. Ani kamera nezajistí předání nonverbálních informací, jejichž absence může vést ke zbytečným nedorozuměním a přehmatům. Toto se týká také situací, jako jsou obchodní schůzky (především ty, kde se dohaduje cena) nebo řešení velmi složitých (logických, organizačních, emočně náročných apod.) záležitostí.

Dobrovolnost: někteří lidé prostě nesnášejí samotu. Setkal jsem se s případem, kdy pracovník dostal příkazem pracovat doma a po čase dal výpověď, protože byl z této formy zaměstnání prostě nešťastný.

Měřitelnost práce: práce odváděná doma by měla být alespoň trochu měřitelná a kontrolovatelná, protože tyto vlastnosti jsou základem, na kterém se dá budovat vzájemná důvěra.

Bez rodičovské

Poté co mi skončila 6M mateřská dovolená jsem si v práci domluvila práci z domu kombinovanou s prací v kanceláři. Na rodičovskou dovolenou jsem tak nenastoupila a pracuji na plný úvazek. Neztrácím tak kontakt s dítětem a mám ho prakticky každodenně před očima. V době, kdy jsem v kanceláři má home office tatínek. I ten si tedy užívá dítě v celodenní péči. Myslím, že home working je úžasná věc. Kombinací s prací v kanclu neztrácím kontakt s kolegy a doma si mohu upravit práci podle režimu dítěte. Doporučuji

tohle není špatný

v IT to funguje už docela dlouho. v podstatě i vznikají virtuální ad-hoc teamy. třeba při tvorbě web aplikací: jeden manager kterej koordinuje ostatní a komunikuje s klientem, jeden designer, jeden kodér, jeden programátor, jeden SEO guy, atd. (samozřejmě těch lidí je víc když je větší zakázka). nejlepší na tom je, že každej může sedět na jiným konci světa (a často sedí). žádnej nepružnej zákoník práce, žádný pracovní doby, žádný výpovědní lhůty... důležitý jsou jen výsledky. dobří lidi se propracujou do dobrých a líp placených teamů, špatný ten systém prostě vyplivne (a ti jdou pak do zaměstnání )