Diskuze

Hrazení uniformy

Pracoval jsem jako strážný a po skončení pracovního poměru jsem měl obdržet doplatek mzdy 2000 korun. Místo toho jsem obdržel 800 korun a částka 2000 korun mi byla sražena. Prý jsem povinen hradit uniformu, kterou jsem od zaměstnavatele při nástupu obdržel. Ale v pracovní smlouvě ani jinde o jejím hrazení není nic uvedeno. Co mám dělat?
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Tomáš Neugebauer

8. 7. 2003 7:21
Oprava některých údajů
Odpověď na dotaz směšuje dvě oblasti a navíc se odvolává na dnes již neplatný právní předpis. Proto je nezbytné uvést některé údaje na pravou míru.
Je zcela nezbytné rozlišovat osobní ochranné pracovní prostředky (dále jen "OOPP") a jednotné pracovní oblečení (stejnokroj). Za OOPP se podle zákoníku práce považují ochranné prostředky, které musí chránit zaměstnance před riziky, která nelze odstranit nebo dostatečně omezit technickými prostředky nebo opatřeními v oblasti organizace práce. Dále za OOPP jsou považovány pracovní oděv nebo obuv v prostředí, v němž při práci podléhají mimořádnému opotřebení nebo znečištění. Tyto prostředky je zaměstnavatel povinen bezúplatně přidělit a udržovat je v použitelném stavu. Zaměstnanci nesmí v důsledku jejich používání vzniknout další náklady (zákoník práce § 132 odst. 5). Stejnokroj strážného za obecných podmínek nesplňuje žádný z uvedených požadavků, a proto jej nelze považovat za OOPP.
Navíc v odpovědi je ve vztahu k OOPP uvedena vyhláška MPSV č. 204/1994 Sb. , která je již od 1. ledna 2002 neplatná (vyhláška MPSV č. 498/2001 Sb.) a je nahrazena nařízením vlády č. 495/2001 Sb., kterým se stanoví rozsah a bližší podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků.
Stejnokroj strážného je jednotným pracovním oblečením, které plní zejména reklamní, propagační a organizační účely. Proto na něj nelze pohlížet jako na OOPP. Přesto, za jistých okolností, jeho pořízení, jakož i náklady na udržování tohoto oblečení, může zaměstnavatel zahrnovat do svých daňově uznatelných výdajů. Předpokladem je, že zaměstnavatel ve vnitřním předpise nebo smluvní strany v kolektivní smlouvě stanoví povinnost zaměstnanců používat pracovní oblečení pouze při výkonu zaměstnání a vymezí charakter a podobu jednotného pracovního oblečení a všech jeho součástí. Pracovní oblečení nesmí být zaměnitelné s běžným občanským nebo společenským oděvem.
Tomáš Neugebauer
specialista bezpečnosti práce
0 0
možnosti

Olga

5. 2. 2005 21:58
Re: Oprava některých údajů
 Pracuji v pojišťovnictví (OSVČ), mým "pracovním oděvem" je tedy společenské oblečení. Mám nějakou  možnost jak výdaje za mé "pracovní oblečení" použít jako daňově uznatelný výdaj? 
Děkuji.
0 0
možnosti

tatka

3. 7. 2003 12:15
A co prispevek na normalni obleceni?
Jako zamestnanec soukrome firmy chodim v praci ve svem vlastnim obleceni. Ma prace nevyzaduje zadne specialni vybaveni a ni uniformu. Nosim tedy sve obleceni a svoji obuv. Oboje samozrejme "spotrebovavam", peru, atd. Jak je to s narokem na "osatne", ci jinou formu prispevku?
0 0
možnosti

ČoČkin I.

4. 7. 2003 10:43
Re: A co prispevek na normalni obleceni?
Zaměstnavatel má možnost účelově přispět zaměstnanci třeba i na normální oblečení (narozdíl třeba od prémií se pak za účelový příspěvek už neplatí vyšší sociální a zdravotní pojištění) Ovšem není to jeho povinnost, pouze dobrá vůle.
0 0
možnosti
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Auto nabourané na parkovišti. Kdo uhradí škodu?

29. března 2024

Poškozená vozidla na parkovištích v sídlištích, u obchodních domů, sportovních center či v...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...