Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Hrubé porušení pracovní kázně

aktualizováno 
Šéfové svým podřízeným občas vyhrožují: „Když to neuděláš hned, budu to považovat za hrubé porušení pracovní kázně a zítra už nemusíš chodit. Dostaneš padáka.“ Tak jednoduché to není, zaměstnavatel může s pracovníkem okamžitě zrušit pracovní poměr jen v případě, že zaměstnanec porušil pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem.

Definici pojmu hrubé porušení kázně nebo příklady, co to je, sice v zákoníku práce nenajdete, ale bývá to třeba fyzické napadení jiného zaměstnance nebo klienta, delší neomluvená absence, neuposlechnutí příkazu nadřízeného s velkými následky pro zaměstnavatele, činnost, která je v rozporu s právními předpisy a kde je ohrožen zaměstnavatel - jako třeba krádež na pracovišti. Často to v praxi bývá také neschopnost pracovat v důsledku opilosti nebo požití jiných omamných látek.

Okamžité zrušení pracovního poměru by mělo být výjimečným řešením a skutečně by se mělo jednat o tak závažné porušení pracovní kázně, které pro zaměstnavatele má nebo by mohlo mít negativní důsledky vážnějšího charakteru. Každé porušení pracovní kázně je třeba posuzovat individuálně. Nelze za ně považovat pozdní příchod nebo krátkodobou neomluvenou absenci. Za hrubé porušení pracovní kázně nelze považovat ani nízkou výkonnost zaměstnance. Zaměstnavatel může se zaměstnancem okamžitě zrušit pracovní poměr ve lhůtě jednoho měsíce ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení pracovního poměru dozvěděl. Nejpozději tak může učinit do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.

Okamžité zrušení pracovního poměru musí mít písemnou formu a musí v něm být vymezen jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným. Kdyby byl důvod uveden příliš obecně, bylo by zrušení neplatné. Důvod musí být označen nejen slovy paragrafů, ale musí být také přesně popsáno jednání zaměstnance, které zaměstnavatele k okamžitému zrušení pracovního poměru vedlo. Oznámit tuto skutečnost zaměstnanci ústně nelze. Takové oznámení ukončit pracovní poměr nemůže. Okamžitě nelze zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní ani se zaměstnankyní nebo zaměstnancem, kteří trvale pečují o dítě, jež je mladší než tři roky. S těhotnou zaměstnankyní nebo se zaměstnankyní či zaměstnancem na rodičovské dovolené (po uplynutí doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou) lze z důvodu zvlášť hrubého porušení pracovní kázně rozvázat pracovní poměr výpovědí, kde zůstává dvouměsíční výpovědní lhůta.

Někteří manažeři vydělávají 300 tisíc korun měsíčně i více. Utrácejí čeští šéfové statisíce za luxus? Více ZDE.

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Kateřina Dušková
Chtěli prorazit s likéry, nakonec jsou světovými výrobci kloubní výživy

Je to pětadvacet let, co jedna malá česká firma začala v Ústí nad Orlicí vyrábět doplňky stravy pro výživu a regeneraci kloubů. Dnes patří k největším světovým...  celý článek

Ilustrační snímek
Poradna: mám méně peněz než kolegyně na stejné pozici. Jak se bránit?

Diskriminace je strašák nejednoho zaměstnavatele. A není se čemu divit. Pokud firma nezajistí rovné zacházení, hrozí jí milionová pokuta. Jak je to s...  celý článek

Jakub Pok založil v roce 2009 Školu paměti, kde nyní působí jako lektor....
Umí naučit lidi, jak vylepšovat paměť. A mají s tím obrovský úspěch

Manželé Jakub a Lucie Pokovi se seznámili během studií a už deset let je spojuje i úspěšné podnikání. Do jejich Školy paměti se hlásí stovky lidí a Jakub dnes...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Byty v ČR zdražují. Prodejní ceny meziročně narostly o 10,7 procenta
Byty v ČR zdražují. Prodejní ceny meziročně narostly o 10,7 procenta

Prodejní ceny bytů v Praze a v krajských městech ČR vzrostly ve 2. čtvrtletí letošního roku meziročně o 10,7 procenta n... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.