No nevím

S jedním dítětem to asi ještě jde praktikovat, ale se dvěmi už určitě ne. I když záleží vždy na prioritách. Když si někdo zaplatí paní na hlídátní, aby mohl skočit do práce.... potom to je ale o něčem jiném. Holt doba si žádá oběti.

Nesmysl

Mateřská dovolená je konečná v tom smyslu, že na Vás nikdo z kolegů nebude čekat, aby v případě uvolnění vyšší místa čekal, až na něj nastoupí kolegyně z mateřské. Navíc v dnešních frmách sejde z očí, sejde z mysli, každej je nahraditelnej.

Asi lepší je spíše počítat, že tam už nenastoupíte. Po nástupu na mateřskou neustále trnout a bejt ve stresu, že Vás nějakej jouda nahrazuje lépe je o ničem. Člověk není psanec..Navíc při dnešních nárocích na flexibilitu je pak již dítě koule u nohy a takový zaměstnanec už nebude nikdy ohebnej jako proutek, už to nezávidí jenom na něm...Asi proto se dnes nerodí děti, jsou přítěží u angažovaných a práci na první místo řadících feministek (takové ty z těch personálek a HR oddělení jsou krávy na n-tou..)..

Nesmysl

Mateřská dovolená je konečná v tom smyslu, že na Vás nikdo z kolegů nebude čekat, aby v případě uvolnění vyšší místa čekal, až na něj nastoupí kolegyně z mateřské. Navíc v dnešních frmách sejde z očí, sejde z mysli, každej je nahraditelnej.

Asi lepší je spíše počítat, že tam už nenastoupíte. Po nástupu na mateřskou neustále trnout a bejt ve stresu, že Vás nějakej jouda nahrazuje lépe je o ničem. Člověk není psanec..Navíc při dnešních nárocích na flexibilitu je pak již dítě koule u nohy a takový zaměstnanec už nebude nikdy ohebnej jako proutek, už to nezávidí jenom na něm...Asi proto se dnes nerodí děti, jsou přítěží u angažovaných a práci na první místo řadících feministek (takové ty z těch personálek a HR oddělení jsou krávy na n-tou..)..

Re: Nesmysl

Navíc se nevrátí původní pracovnice, ale paní, co zústává co chvíli doma, protože má nemocné dítě. Pokud nejde o funkci, kterou může vykonávat z domova, tak se nedivím firmám, že se podobných, velmi problémových pracovnic zbavují jak jen to jde. V případě dnes oblíbené varianty "mladé svobodné matky" je 100% jistota, že si zaměstnavatel užije neschopenek nejen za samotnou "paní", ale i za co chvíli marodící dítko, není možnost, že nějaké povinosti převezme ocko.

Těžko udržovat

kontak s firmou, když jsem dopředu věděla, že se nebudu mít kam vrátit, protože se mnou již nepočítá. Holt se mi (narozdíl od mé neschopné kolegyně) příčila rektální turistika... Pravda, nabídli mi místo, ale na divizi na druhém konci republiky.

Maminy malých dětí

Co je platné že jsou výkoné, když všechny chtějí na zkrácený úvazek na ráno a děti bývají nemocné. 

To není kritika, jenom fakta....

Re: Maminy malých dětí

to není pravda, taková noční, nebo odpolední od pěti hodin odpoledne - ta by taky bodla, jenže ne mnoho zaměstnavatelů tohle může nabídnout..., např. i v různých firmách, kde se komunikuje např. jen po emailu , by stačilo zaměstnat tuhle ženskou na půl večerního úvazku s tím, že např. 1x týdně by tam došla na dopoledne - a bylo by vidět, že to co tam lidi dělají celé dny, ona by zvládla během svého úvazku úplně v pohodě

Doporučoval bych udržovat těsnější kontakt s firmou

a to chodit do zaměstnání i ve svém volném čase o víkendech a nebrat si žádnou dovolenou, jinak by se mohlo zjistit že to jde i bez Vás.