Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Ideálního zaměstnavatele hledáme celý život

  11:46aktualizováno  11:46
Jedním z největších zdrojů podnikatelského zisku je kvalitní lidský mozek. Shánění kvalitní pracovní síly (headhunting) stále více překračuje hranice a zasahuje další a další obory. Začalo to kdysi špičkami umění či sportu, pokračovalo manažerskými pozicemi - a může skončit celosvětovými výběrovými řízeními pomocí lovců pracovních sil třeba na vrátné nebo řidiče aut.

Proč by si zahraniční firma v budoucnu pomocí lovců mozků a lidí vůbec nevybrala takovéhoto zaměstnance třeba původem z druhého konce světa, když se jí vyplatí? Mějte proto připraven svůj pracovní životopis.

Standardem se stává takzvaný strukturovaný životopis. Nejmladší generace ho už bude znát ze škol, ale ty zbylé ještě mohou žít v zajetí starých životopisů plných údajů o zaměstnání rodičů, či dokonce členství ve společenských organizacích.

Neopomeňte sepsat všechny své školy, kurzy, stáže a zvyšování kvalifikace vůbec. Mějte dobrý přehled o svých dosavadních zaměstnáních včetně časového intervalu, kdy jste je vykonávali.

Co radí PETR PROKOP, výkonný ředitel České pojišťovny
Kvalita lidí bývá nejvýznamnější položkou, která se neobjevuje na bilanci žádné společnosti. Výběr kvalitních pracovníků patří mezi primární odpovědnosti managementu každé společnosti na všech úrovních řízení. Strukturované životopisy jsou pak jedním z cenných nástrojů, jak tento nikdy nekončící proces udělat efektivní pro manažery, a tím i potenciálně více úspěšný pro uchazeče. 

Pozor! Vyspělý svět dá na školní prospěch. Školní flákače asi nepotěšíme, ale výmluva, že vás na školách nutili učit se zbytečnosti, a že jste tedy zamlada hrdě protestovali trojkami, čtyřkami, opisováním, absencemi to není vyspělý civilizovaný přístup.

V dobré demokracii občan nereaguje na nesmyslný předpis svého státu jeho nedodržením, ale naopak ukázněným dodržováním za současné občanské aktivity směřující parlamentní cestou k jeho změně.

Uspěje ten, kdo zvládá trio angličtina, práce s počítačem, řidičský průkaz. To prvé a druhé se postupně stává součástí základní gramotnosti, to třetí je základním předpokladem mobility.

Doposud jsme byli zvyklí, že každá firma si hledá k sobě optimální zaměstnance. Nyní si každý člověk, vlastník své pracovní síly, po celý svůj pracovní život kontinuálně hledá k sobě nejlepšího zaměstnavatele.

Autoři:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Srovnání generací: V čem jsou dnes mladí lidé jiní?

Zatímco generace X byla ráda, že má nějaké slušné zaměstnání, ta následující toužila hlavně po vysoké mzdě a kariérním postupu, pro což byla ochotná sedět v...  celý článek

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Ilustrační snímek
Ode dneška až do penze. Zážitky mladých a rady, jak přežít první práci

Je to šok. Jeden den sedíte ve školní lavici, druhý za pracovním stolem. Ve zcela novém světě. Musíte si zvyknout na pravidla, zodpovědnost, stereotypní režim...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %
Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %

Necelý týden před volbami dál posilují preference hnutí ANO. Raketový nárůst zaznamenala SPD. Rostou také Piráti. Naopa... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.