Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Interkulturní vzdělávání: vše, co vás zajímá

  1:00aktualizováno  1:00
Máte zájem o interkulturní vzdělávání? Potom máte jedinečnou možnost se o něm něco dozvědět. Odborníci z firmy Solutions HR Specialists odpovídali na vše, co vás k danému tématu zajímalo. Jak se pracuje se slovenskými kolegy či jak komunikovat s německým managementem?
Japonsko

Japonsko - Japonsko - ilustrační foto | foto: Profimedia.cz

Odpovědi naleznete zde.

 

 

V současném globalizovaném světě stoupá potřeba po zdokonalování tzv. soft skills. Mezi jedny z klíčových dovedností patří také schopnost či spíše umění porozumět kulturní odlišnosti různých zemí, zdokonalit komunikační a vyjednávací dovednosti, které nám mohou pomoci při úspěšném působení na mezinárodním trhu. Dalším přínosem je zlepšování pracovních i lidských vztahů v mezinárodních pracovních týmech.

Interkulturní vzdělávání je nový obor, který se začíná prosazovat také v ČR. Slouží k ujasnění a rozvoji individuálních dovedností a současně jako výrazná pomůcka pro ulehčení činnosti a působení mezinárodních pracovních týmů, nebo týmů zahraničních firem v ČR bez ohledu na oblast nebo odvětví, ve kterém působí.

Jak se lépe dorozumět se svými kolegy z různého kulturního prostředí?
Jaká jsou specifika kulturně smíšených pracovních týmů či managementu?
Jak ve firmě profitovat z kulturní odlišnosti? Jak z ní udělat přednost?
Jak předcházet nedorozuměním, komunikačním šumům?
Jak lépe vyjednávat v mezinárodním prostředí?

Na tyto a jiné otázky odpovídali odborníci ZDE.

Kdo odpovídal na vaše dotazy?

Andrea Filipová

Business Unit Manager společnosti TPDG - Solutions HR Specialists. Působí v Praze a pomáhá především klientům z oblasti výroby, FMCG a finančnictví v rámce řešení jejich HR problémů: náboru zaměstnanců, outplacementu, tréninku, atd.  Koordinuje řadu nejrůznějších projektů z různých průmyslových oblastí nejen v České republice, ale v celé Střední a Východní Evropě. Zodpovídá za akviziční činnost společnosti, péči o klienty a rozvoj nových produktů.

Předchozí zkušenosti: Andrea má 5 let zkušeností v projektovém řízení v oblasti HR, realizované pro společnosti, zahajující svou činnost v ČR. Úspěšně realizovala nábor řady green-fieldových projektů a rychle rostoucích organizací, především pro francouzské klienty. V rámci projektů byla zodpovědná za nábor a výběr zaměstnanců, dočasné řízení HR u klienta, konzultace, definování HR systémů a řadu dalších služeb. Zajímá se především o výrobní společnosti.

Vzdělání: Andrea získala magisterský titul v oboru ekonomie na Technické Univerzitě v Ostravě.

Jana Keprtová

Business Development Executive a lektorka společnosti TPDG - Solutions. Je zodpovědná za externí komunikaci, péči o klienty, akviziční činnost a vývoj nových produktů.

Předchozí zkušenosti: Téměř 8 let pracovala v neziskovém sektoru jako lektorka a koordinátorka projektů v oblasti Interkulturního vzdělávání. Před 4 lety přešla do oblasti byznysu. Má na starosti marketingové aktivity společnosti Solutions, péči o nové klienty a Interkulturní vzdělávání. .

Vzdělání: Vystudovala sociální pedagogiku na Vyšší sociálně-pedagogické škole v Praze a následně sociologii, sociální práci a politiku na brněnské Fakultě sociálních studií Masarykovy Univerzity. Na stejné škole získala také magisterský titul se specializací  v oblasti HR management.

Čím se zabývá firma Solutions?

Solutions je personálně poradenská společnost, zabývající se projektově řízeným náborem šitým na míru klientovým potřebám v období zásadních změn jeho organizace (růstu, zahájení nové výroby, atd.). Klíčová část jejích aktivit je zaměřená na zahájení činnosti klienta. V této oblasti má největší zkušenosti, současně ale nabízí další služby, a to v oblasti:

  • outplacementu,
  • coachingu,
  • image buildingu,
  • interkulturního vzdělávání.

Cílem je svou profesionalitou a zkušenostmi v oblasti lidských zdrojů podpořit klienta v dosahování jeho cílů. Ve své činnosti Solutions spolupracují převážně se zahraničními společnostmi, působícími jak ve výrobní sféře, tak ve sféře služeb. Nezbytnou pomocí je tak interkulturní trénink, jehož cílem je nastavení efektivní týmové spolupráce v mezinárodním prostředí.

 

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Tradiční benefity netáhnou, lidé chtějí příspěvek na bydlení nebo relax

Minimální nezaměstnanost a boj o uchazeče, který vedou firmy napříč obory, se odráží i v nabídce nefinančních benefitů. Objevují se bonusy, o kterých ještě...  celý článek

Biljana Weber, generální ředitelka Microsoftu ČR a SR
Lidé nechtějí zaměstnání, ale smysluplnou práci, říká šéfka Microsoftu

Všeobecně se ví, že nejlepší benefity nabízejí zaměstnancům IT společnosti. Nad seznamem odměn v hodnotě i desítek tisíc měsíčně lidé z jiných oborů jen...  celý článek

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...
Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...

Podpora ANO, ČSSD i KSČM se podle říjnového průzkumu agentury Median od září mírně snížila. Podobně klesala i podpora T... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.