Jste-li v plném invalidním důchodu, pak v případě, že začnete pracovat, je jediným omezením váš konkrétní zdravotní stav. Když však přesto vstoupíte do pracovního poměru, pak můžete uzavřít jakýkoliv pracovněprávní vztah.
Váš zaměstnavatel je však povinen ohlásit vznik pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti příslušné správě sociálního zabezpečení a posudkový lékař vás může pozvat k přezkoumání vaší zdravotní způsobilosti. To neznamená, že se tak skutečně ve vašem případě stane. Budete-li tedy pracovat, pak výše vašeho příjmu není limitována. Povinnosti zaměstnavatele se řídí pouze ustanoveními zákoníku práce § 34, podle nějž je zaměstnavatel na základě písemně uzavřené pracovní smlouvy povinen vám přidělovat práci, platit za ni mzdu a vytvářet podmínky pro úspěšné plnění pracovních úkolů a dodržovat ostatní podmínky stanovené právními předpisy.
 |
Nahoru jen s pomocí známých? Čtěte ZDE. |
Jakožto invalidní osobu vás zaměstnavatel musí ve smyslu ustanovení § 148 zaměstnávat na vhodných pracovních místech a vytvářet podmínky pro vhodné pracovní uplatnění. Vy jste ale povinen vykonávat osobně práce podle pokynů zaměstnavatele v souladu s pracovní smlouvou a dodržovat pracovní kázeň. Rovněž jste povinen během pracovní činnosti dodržovat všechny bezpečnostní předpisy a používat předepsané osobní ochranné prostředky.
