Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Jak by měla vypadat pracovní smlouva

aktualizováno 
Petra Nováková z Brna skončila střední školu a začala hledat zaměstnání. Nebylo to snadné, ale po značném úsilí se jí to podařilo. Nastoupila jako administrativní pracovnice do soukromé firmy, několik týdnů však nevěděla, jaká bude její mzda, ani co se od ní přesně očekává. Neměla pracovní smlouvu. Není sama, podle zkušeností pracovníků úřadu práce se to stává velmi často.
Jaké náležitosti má mít vlastně pracovní smlouva a kdy by ji měl mít zaměstnanec k dispozici? "Pracovní smlouva by měla být podepsána nejpozději v den nástupu do zaměstnání. Pokud to tak není, lidé vlastně nevědí, za jakých podmínek pracují," říká ředitelka Úřadu práce Prahy 8 Markéta Vacíková. "Zaměstnavatelé se vymlouvají na administrativní problémy nebo chtějí smlouvu dojednat jen ústně," dodává vedoucí právního a kontrolního odboru Úřadu práce v Liberci Petr Rybář. Řada pracovních smluv nemá všechny náležitosti, zaměstnavatelé se mylně domnívají, že se mohou s pracovníkem dohodnout o smlouvě ústně. "Ústně lze pracovní dohodu uzavřít jen na dobu kratší než jeden měsíc," upozorňuje Markéta Vacíková. Každá pracovní smlouva musí vždy obsahovat druh práce, místo výkonu práce a den nástupu.

Druh práce musí být konkrétní

Druh práce musí být ve smlouvě uveden zcela konkrétně (například účetní, technolog, mistr). Nestačí tedy, aby bylo ve smlouvě uvedeno jen například technik, referent, nebo dělník. V řadě podniků je sjednaný druh práce ještě doplněn popisem práce, v němž jsou rozvedeny všechny druhy pracovních činností, které má zaměstnanec konat. Popis práce musí vždy vycházet ze znění pracovní smlouvy. To znamená, že v něm nemohou být uvedeny jiné činnosti než ty, které byly sjednány v pracovní smlouvě.

Smlouva vymezuje pracoviště

Místo výkonu práce je druhou podstatnou náležitostí pracovní smlouvy. Může být určeno adresou pracoviště, jménem obce, kde bude zaměstnanec konat práci (například Praha, Brno, Středokluky apod.), nebo i širším vymezením, například okres Praha-východ, Čechy. Pak však musí zaměstnavatel určit v případě vyslání pravidelné pracoviště. V něm nemá zaměstnanec nárok na cestovní náhrady. Podle novely zákoníku práce může zaměstnavatel vysílat zaměstnance na pracovní cestu pouze po dohodě s ním. Taková dohoda může být uzavřena i v pracovní smlouvě.

Důležitý je den nástupu do zaměstnání

Den nástupu do zaměstnání je den, kdy vznikne pracovní poměr. Ten vznikne ve sjednaný den i tehdy, když pracovník do práce nenastoupí. Zaměstnavatel musí nového pracovníka informovat o dalších specifikách zaměstnání, například o způsobech odměňování, výši mzdy i termínu jejího vyplácení, nároku na dovolenou i o rozsahu týdenní pracovní doby. V pracovní smlouvě může být sjednána také mzda. Pokud není přímo součástí pracovní smlouvy, musí jí sjednat zaměstnavatel v jiném dokumentu (například v mzdovém výměru). Kromě výše uvedených náležitostí může pracovní smlouva obsahovat i jiné údaje, například o zkušební době. Nově platí, že lze uzavírat zkušební dobu se všemi nově nastupujícími zaměstnanci, tedy i s absolventy škol. Může být maximálně tříměsíční a nesmí být prodlužována nebo opakovaně uzavírána. Během zkušební doby mohou obě strany ukončit pracovní poměr bez udání důvodu nebo z jakéhokoli důvodu k následujícímu dni po předání písemného rozhodnutí druhému účastníkovi. To znamená, že není od výpovědi ve zkušební době chráněn zaměstnanec ani v pracovní neschopnosti nebo žena v době těhotenství.

Kdy lze odstoupit od smlouvy

Došlo-li k uzavření pracovní smlouvy, je zaměstnance povinen v sjednaný den nastoupit do práce. V případě, že nenastoupí, aniž mu v tom brání vážná překážka, a nesdělí důvody své absence, může zaměstnavatel od smlouvy odstoupit. Pracovník musí vykonávat ve stanovené pracovní době osobně práce sjednané v pracovní smlouvě a dodržovat pracovní kázeň. Naopak zaměstnavatel je povinen přidělovat mu práci podle pracovní smlouvy, platit mu mzdu za vykonanou práci, vytvářet podmínky pro úspěšné plnění pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy.

Autor je právník

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Ilustrační snímek
Proč si před hledáním nové práce pořádně zamést internetovou stopu

Když jste během studií chodili „pařit“, přišlo vám možná docela vtipné dát si na Facebook pár fotek, jak se skvěle bavíte. Jenže teď hledáte zajímavou a dobře...  celý článek

Ilustrační snímek
Deset kroků, díky nimž projdete úspěšně pohovorem

Právě teď je velmi vhodná doba ke změně zaměstnání, pokud o ní uvažujete. Sháňka po odbornících je totiž obrovská. Psycholožka Stanislava Klocová radí, na co...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %
Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %

Necelý týden před volbami dál posilují preference hnutí ANO. Raketový nárůst zaznamenala SPD. Rostou také Piráti. Naopa... celý článek

Grafton Recruitment Praha
ŘIDIČ VZV - Praha 9

Grafton Recruitment Praha
Praha
nabízený plat: 19 500 - 27 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.