Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Jak dlouho můžete pracovat na dobu určitou

aktualizováno 
Mnoho zaměstnanců, třeba učitelů nebo prodavačů, se už léta potýká s tím, že s nimi zaměstnavatel opakovaně uzavírá pracovní poměr pouze na dobu určitou - někdy na šest měsíců, jindy na rok.

Důvodem nebývá jen skutečnost, že jde o dočasnou nebo sezonní práci, ale i obava zaměstnavatele, že v případě potřeby se zaměstnance jen velmi těžko zbaví. Takový postup je v rozporu se zákoníkem práce.

Pracovní poměr na dobu určitou lze sjednat nejvýše na dva roky ode dne vzniku pracovního poměru. Nejdéle po tuto dobu také může být opakovaně sjednáván nebo prodlužován. Omezení dvěma roky platí i v případě, že mezi jednotlivými pracovními poměry je přestávka, ne delší než šest měsíců. Toto omezení se nevztahuje na několik situací vyjmenovaných zákoníkem práce.

Zaměstnavatel může se zaměstnancem uzavřít pracovní poměr na dobu určitou delší než dva roky v případě, že mu to umožňuje jiný právní předpis. Třeba u důchodců je možné řetězit pracovní poměry na dobu určitou, protože v případě trvalého pracovního poměru nebo pracovního poměru delšího než jeden rok by ztratili nárok na výplatu starobního důchodu.

Pokud zaměstnavatel potřebuje získat náhradu za člověka, který dočasně nepracuje (typicky rodič na rodičovské dovolené), může se zaměstnancem, kterého přijímá jako náhradu, uzavřít pracovní poměr i na dobu delší než dva roky. Zaměstnavatele mohou k uzavření pracovního poměru na dobu určitou delší než dva roky často vést také provozní důvody nebo povaha práce, kterou má zaměstnanec vykonávat. Provozními důvody může být i to, že je firma závislá na sezonní poptávce po jejích službách či zboží. Zvláštní povahou práce je třeba odůvodněno sjednání pracovního poměru na dobu určitou se stavebním inženýrem, který bude vykonávat stavební dozor po dobu výstavby objektu.

Pokud zaměstnavatel sjedná s někým protiprávně (na dobu delší než dva roky) pracovní poměr na dobu určitou, může mu zaměstnanec oznámit, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával. V takovém případě pracovní poměr neskončí, ale bude uzavřen na dobu neurčitou.

Sex na pracovišti? Návrat do původních kolegiálních vztahů bývá po skončení milostného románku velmi složitý. Čtěte ZDE.

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Srovnání generací: V čem jsou dnes mladí lidé jiní?

Zatímco generace X byla ráda, že má nějaké slušné zaměstnání, ta následující toužila hlavně po vysoké mzdě a kariérním postupu, pro což byla ochotná sedět v...  celý článek

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Ilustrační snímek
Ode dneška až do penze. Zážitky mladých a rady, jak přežít první práci

Je to šok. Jeden den sedíte ve školní lavici, druhý za pracovním stolem. Ve zcela novém světě. Musíte si zvyknout na pravidla, zodpovědnost, stereotypní režim...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %
Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %

Necelý týden před volbami dál posilují preference hnutí ANO. Raketový nárůst zaznamenala SPD. Rostou také Piráti. Naopa... celý článek

Advantage Consulting, s.r.o.
KOORDINÁTOR PROJEKTŮ - JUNIOR

Advantage Consulting, s.r.o.
Plzeňský kraj
nabízený plat: 25 000 - 27 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.