Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Jak je to s uvolňováním na letní tábory?

aktualizováno 
-
Dřívější praxe, kdy byli bez problémů na celé týdny letních prázdnin uvolňováni pracovníci jako táboroví vedoucí a skoro nikomu nechyběli, už neplatí.

Poskytování pracovního volna pro vedoucí pracovníky táboru se řídí vyhláškou č.18/1991 Sb. Pořadatelem dětského tábor. může být přitom nejen odborová organizace, ale i Skaut, Junák, Pionýr, sdružení, charitativní spolky, nadace, ale i soukromý podnikatel. Vyhláška se vztahuje na táborové vedoucí, jejich zástupce pro věci hospodářské a zdravotní, vychovatele a instruktory, případně střední zdravotnické pracovníky. Jejich táborová činnost se považuje za jiný úkon v obecném zájmu. Zaměstnavatel jim poskytne pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu, nejvýše však tři týdny v kalendářním roce, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Podmínkou je, že uvolňovaný zaměstnanec nejméně po dobu jednoho roku před uvolněním pracoval soustavně a bezplatně s dětmi nebo mládeží. Tato podmínka se nevyžaduje u táborů pro zdravotně postižené děti a mládež, zejména u středních zdravotnických zaměstnanců.

Organizátor tábora refunduje mzdu

Předpis stanoví, že zaměstnavatel (podnikatel), který je pořadatelem tábora a pro něhož byl zaměstnanec uvolněn, je povinen náhradu mzdy vyplacenou za dobu konání tábora uhradit (refundovat) zaměstnavateli, u něhož je zaměstnanec v pracovním poměru, nedošlo-li k jiné dohodě. Za vážný provozní důvod by se mohla například považovat pásová výroba, kdy je zaměstnanec vázán svou pracovní činností na druhého a toho není možné nahradit, nebo naléhavá zakázka vyžadující přesčasy. Tuto otázku posuzuje zaměstnavatel.

Jakou dohodu?

Jestliže občan není v pracovním poměru (například žáci, studenti, ženy z domácnosti, důchodci a podobně) a má zájem pracovat na dětských táborech, může s nimi pořadatel tábora uzavřít dohodu o provedení práce nebo dohodu o činnosti. Dohodu s občanem uzavírá organizátor tábora, který vystupuje v těchto případech jako zaměstnavatel. Může být uzavřena jako dohoda o provedení práce nebo o pracovní činnosti a vždy musí mít písemnou podobu. Dohoda o pracovní činnosti musí být uzavřena jen na rozsah prací, které nepřekračují v průměru polovinu stanoven týdenní pracovní doby. Podstatnou náležitostí dohody je té ujednání o způsobu odměňování. Nedostatečná konkretizace odměňování má též za následek neplatnost celé dohody. Dohodu o provedení práce může uzavřít pořadatel tábora jestliže předpokládaný rozsah práce (pracovního úkolu), na který se dohoda uzavírá, ne vyšší než 100 hodin. V rozporu se zákonem o za městnanosti je postup zaměstnavatele (pořadatele tábora), který na tyto práce sjednává se zaměstnanci jiné než pracovně právní smlouvy. Jde například o smlouvy občanskoprávní, jako je smlouva madátní , příkazní, zprostředkovatelská a podobně. Nejenže zaměstanavatel pak neodvádí z vyplacených odměn daň, ale zaměstnanci na dětském táboře, kteří tuto činnosti nevykonávají v pracovněprávním vztahu, jsou vystavení nebezpečí, že v případě úrazu nebo jiného poškození zdraví se nebude jednat o právní úraz a nedostanou pak žádné odškodnění.

V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedena:

* sjednaná mzda
* konkrétní činnost a funkce v táboře
* podmínky pro řádnou a bezpečnou práci
* délka pracovní doby
* doba platnosti dohody a způsob jejího zrušení

Autor:


Nejčtenější

KOMENTÁŘ: Zveřejňovat v inzerátech povinně výši mzdy je absurdní

Tomáš Surka z personálně-poradenské společnosti Devire

Mají firmy v pracovním inzerátu uvádět výši mzdy, nebo je lépe příjem neuvádět? Na Slovensku nemají na výběr, u našich...

Pořídit si malou cukrárnu odradí i ty nejotrlejší, říkají podnikatelé

Ilustrační snímek

Dvacet stanovisek a ohlášení před zahájením činnosti a až třicet kontrol v rámci běžného provozu. Na to se musí...



KVÍZ: Víte, jaká je životní úroveň v Česku a kdo je chudý?

Ilustrační snímek

Podle statistik snědli Češi loni v průměru přes 80 kilo masa a 84 kilo ovoce. Průměrnému Čechovi se také zvýšila mzda,...

Na splátku hypotéky padne průměrně 42 procent příjmů. A bude hůř

Ilustrační snímek

Pořídit si vlastní bydlení na hypotéku bude od 1. října výrazně složitější. Pro 13 procent Čechů jsou změny motivací...

Porovnali jsme osm možností, kdy a jak spořit pro své potomky

Ilustrační snímek

Pokud to dovolí finanční situace, spořit pro děti se snaží nejen rodiče, ale často i prarodiče. Způsobů a produktů,...

Další z rubriky

Překvapte kolegy promyšlenou prezentací. Chce to vtip a správné obrázky

Ilustrační snímek

Prezentace v práci před nadřízenými a kolegy má rád málokdo. Potvrzují to průzkumy, jejichž respondenti tvrdí, že při...

Má se v práci mluvit o nemoci, nebo ne? Co na to odborníci

Ilustrační snímek

Je to otázka téměř hamletovská. Má zaměstnanec oznámit nadřízenému a kolegům, když vážně onemocní, nebo nemá? Z...

Spát v práci? Proč ne, zvyšuje to produktivitu, říkají odborníci

Ilustrační snímek

V době minimální nezaměstnanosti lákají firmy nové kolegy na zajímavé benefity. Jedním z nich může být možnost spánku...

Německo si chválí uprchlíky. Práci jich dostalo už více než 300 tisíc

Německo si chválí uprchlíky. Práci jich dostalo už více než 300 tisíc

Kurzy.cz Začleňování uprchlíků do pracovního procesu v Německu se podle Spolkové agentury práce daří. Práci si našlo již více ne...

Najdete na iDNES.cz