Diskuze

Jak na docházku? Pořiďte si elektronického hlídače

Stále více a více podniků si uvědomuje potřebnost vedení docházky svých zaměstnanců. Pryč jsou doby, kdy si ve vrátnicích lidé označovali „píchačky“ – firmy pochopily, že efektivním systémem mohou jak ušetřit, tak zefektivnit firemní proces kontroly.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

CPM

18. 4. 2007 10:08
Nepohodlná Pohoda!

Má někdo zkušenosti s Pohodou učetnictvi software? Mám obrovské problemy - AVG antivírový program pořád vymazuje Pohoda. Mluvil jsem s hotlinem AVG i Stormware, nastavil jsem vše jak to má být a jěště nefunguje. Každá firma dáva vinu na druhý. (Omlouvám se ohledně špatnou češtíně, Jsem chudák anglíčan. Každá rada je vitaná)

0 0
možnosti

Kousavka

5. 4. 2006 12:42
Práce "od-do" nebo pracovní výkon?

Problém je v tom, že zaměstnavatel nakupujete od zaměstnanců nejen jejich práci, ale chce jim také předepisovat, jak dlouho tu práci mají dělat. Kupuje tedy dvě věci: práci zaměstnance a jeho čas. Kdyby nakupoval pouze práci, mohla by např. účetnictví dělat jakákoli účetní, , třeba i ta, co je na mateřské nebo v důchodu. Část času, který musí trávit v zaměstnání, musí dát na udělání požadované práce, ve druhé části, kdy už má svou práci hotovou, zvedá telefony, utírá prach a zalejvá kytky. Tím má smůlu v tom, že nemůže zpracovat účetnictví rychleji, protože z toho nic nemá. Nemůže jít ve zbylém čase domů, ale musí dřepět v kanceláři a buď nedělat nic nebo se tvářit, že něco dělá. Obojí vyjde nastejno, ba tvrdím si říct, že předstírat práci, když žádnou nemáte, je pěkná fuška. Zaměstnavatel ji ale svým postojem nutí.

0 0
možnosti

Kousavka

5. 4. 2006 12:43
Re: Práce "od-do" nebo pracovní výkon?

Ona totiž musí mít určitou časovou rezervu, protože se může stát, že přijde nárazová práce nebo se změní zákony a předpisy a ona musí zvládnout více práce za stejnou dobu, stejně tak nastudovat nové zákony a předpisy. Takže o čem se bavíme? O době od-do, kterou má člověk strávit někde v kanceláři (prodejně, supermarketu) nebo o skutečně odvedené práci? Víte, já jsem praktik, dokonce značný příznivec tzv. práce z domova, kdy řada lidí nemusí jezdit do práce, můžou být doma a pracovat tam, jenže to je asi fakt hudba budoucnosti. Nejde jen o účetní, ale třeba programátora, grafika, konstruktéra, může tak pracovat chemik. Jejich práce se tak blíží práci na vlastní ŽL, ale ten mít nemůžou v okamžiku, kdy je jejich práce už ze svého principu kolektivní nebo se pracuje na něčem, co nejdřív vyžaduje utajení a následně třeba patentovou ochranu (konstruktér, designér..).

0 0
možnosti

Honzi

4. 4. 2006 9:05
odpoved

Mj. nevim proc si tykame, ale ok. No nechapu proc do toho motate stat? Ja jsem o statu nerekl ani slovo. To ze je cesky stat jeden velkej prusvih a ze socialni system nefunguje, za to snad nemuzu :)

Anglii jsem daval jako priklad, tam to fungovalo tak, ze pokud by manager treba tyden neprisel do prace, stale tam bude odvedena stejna prace. To v CR neplati...Samozrejmne jsou podniky kde ano, ale kdyz beru standartni vyrobni podnik, tak to tam tam tak neni. A pokud mate jinou zkusenost s Vasimi lidmi, dejte mi vedet, rad vas na zkousku zamestnam.

0 0
možnosti

Ranař

4. 4. 2006 14:21
Re: odpoved

Nekecej blbosti o průšvihu. Ty bys to chytráku samozřejmě dělal lépe, že? ;-D;-D;-D

Jinak tykáním ušetříš práci (písmenka) - viz čum vole x čumte vy hovězí dobytku atd... :-P

0 0
možnosti

Jinýma očima

3. 4. 2006 16:00
Česko země - pohodářů
Vrátil jsem se před rokem zpět po 35 letech. A musím říct, že jsem jak positivně tak negativně překvapen. K věci - pracovní morálka - větší pohodu než tady doma neznám. Pohoda mě provází celou zemí. Doktorka při vyšetření svačinkuje. Cestáři dnes v poledne spali v nákladním autě. Policista dřímal na stole, když jsem v noci nahlásil krádež auta. Na konečné tramvají čurají všichni tramvajáci v do parku. Každý den pravidelně. Pohoda. Nejde elektrika. V pohodě. Poslanci jedí, čtou, podřimují, telefonují, baví se při diskusích - v pohodě. Zlaté Česko - jak dobře, že tu nemusím nic vyřizovat a jen užívat důchodu z ciziny. V pohodě.
0 0
možnosti

Dandy02

3. 4. 2006 16:16
Re: Česko země - pohodářů
Pokud jsem něco nepřehlédl, jako pohodáře hodnotíte pouze státní zaměstnance, kteří necítí v podstatě žádný tlak ze strany zaměstnavatele tedy státu a proto se flákají jak to jen jde. V soukromé sféře je sice jen trošku lepší, ale mladí lidé jsou daleko snaživější a ochotní se učit a hlavně makat - pokud z toho něco mají. Což je super.
0 0
možnosti

nesvacil@posys.cz

3. 4. 2006 15:52
Výkon pracovnika vs. docházka
Pokud potřebujete sledovat výkon pracovníka tj. práci, tak ta je složena:
- z výsledku,
- času.
JINAK PRÁCI NEVYPOČÍTÁTE.
Čas získáte z docházky. To je jedna cesta. Dobré je v docházce sledovat i zakázky, atp. a to již musíte systém propojit více. Zde propojování nekončí, nejlépe systém integorvaný a dobrý.
 
Pokud se někomu zdá, že docházku nepotřebuje, tak nikdy neřešil situaci výkonu svých lidí. Ne každý dnes chce, aby zaměstnanec končil v 22:00 a je mu jedno kdy končí. To je krátkozraké. Důsledky si každý určitě dokáže představit.
 
Jirka
0 0
možnosti

robotnik

3. 4. 2006 15:42
SQL
Dokud data z dochazkoveho systemu konci v SQL databazi, tak je to v pohode. Proste se to z konzole trosku poedituje no. Stejne je to kravina, nekdo tam sedi od rana do vecera a udela desetinu toho, co jiny zvladne po obede (kdyz dorazi do prace).
0 0
možnosti

Tichac

3. 4. 2006 15:54
Re: SQL
Nemyslím, že by pracovník od linky šel editovat SQL databázi (nebo Oracle). To je trochu scestné. Jde o to aby byl o pracovní době v práci. To jestli dělá nebo ne, to by mělo být vidět na jeho pracovním výsledku. Pokud ho nemá tak se mu rekne sbohem, lidí je dost.
0 0
možnosti

stockholm

3. 4. 2006 15:22
Preferuji
Výsledky a Vykonanou práci. Nevidím moc pozitivně, když někteří zaměstnanci vysedávají x hodin přesčas bez efektu, a pak jsou na poradách slavní kolik mají přesčasů.
0 0
možnosti

Jirka

3. 4. 2006 15:40
Re: Preferuji
Nejde jen o flakani.
Ty si musi jako vedou ohodnotu dve veci:
- vystup od pracovnika,
- cas za ktery to udela.
Tomu se rika prace a pote muzes hledat efektivitu.
0 0
možnosti

Miroslav Pragl

3. 4. 2006 14:25
Pichacky
Bohuzel se skvelym dochazkovym systemem se vetsina vedoucich zamestnancu soustredi na to kolik casu si ktery zamestnanec odpracoval misto toho jaky byl jeho vykon resp. vykon firmy jako celku. Tusim se tomu rika McDonaldizaca spolecnosti - prechod k dobre kvantifikovatelnym lec nic nerikajicim velicinam jako "nejvetsi hamburger", "2 za cenu jednoho"... O kvalite / hodnote ani slovo.
Skoda
 
MP
MP
0 0
možnosti

Dandy02

3. 4. 2006 14:34
Re: Pichacky
Musí se po provázat s dalšími systémy - kontrola jakosti, produktivity práce.
Prostě si budou muset český firmy zvyknout na to, že průmyslovej inženýr je užitečnej zaměstnanec, pokud své práci rozumí.
0 0
možnosti

honzi

3. 4. 2006 14:03
honzi26@seznam.cz
Jsem jeden z manageru jednoho velkeho vyrobniho podniku,a bohuzel musim konstatovat, ze Cesi jsou vseobecne banda lina a kdyz nemusi tak nedelaj. Vedl jsem firmu i v Anglii, dochazka tam byla taky, ale musim priznat ze mela spis evidencni charakter. Bohuzel na Cechy plati jen ten povestny bic.
0 0
možnosti

Tichac

3. 4. 2006 14:15
Re: honzi26@seznam.cz
Tak, češi jsou bohužel lenoši a tak na ně platí jedině bič.. Firmy si kolikrát ani neuvědomí jakou hromadu peněz zaplatí za přesčasy proseděné v šatně, či jinak promrhané, toto tento systém spolehlivě řeší, např. omezením přesčasů. apod.
0 0
možnosti

Tichac

3. 4. 2006 12:34
Software na sledování a vyhodnocení docházky
Nejlepší software, na který jsem narazil a v praxi viděl u mnoha desítek firem je kupodivu skvělý český program PowerKey 3.0 týmu http://www.advent.cz. Snad to pomůže firmám ve výběru.
0 0
možnosti
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Vyzkoušeli jsme v testu Partners Banku. Obstála skoro na jedničku

21. března 2024

Na bankovním trhu začala v březnu fungovat nová ryze česká Partners Banka. Na startu oznámila, že...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

PAMÁTKY TÁBOR, s.r.o.
Přípravář staveb/rozpočtář

PAMÁTKY TÁBOR, s.r.o.
Jihočeský kraj
nabízený plat: 40 000 - 50 000 Kč