Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Jak načasovat odchod ze zaměstnání

  9:23aktualizováno  9:23
Plánuji změnu zaměstnání. Se svým dosavadním zaměstnavatelem mám však dobré vztahy, a proto bych jej nechtěl poškodit rychlým odchodem. Na druhou stranu na mnoha místech požadují nástup ihned. Jak mám změnu zaměstnání načasovat?
K. D. Kolín

Domnívám se, že je za každé situace vhodnější se s vaším zaměstnavatelem raději dohodnout, než se rozejít ve zlém. Pokud hledáte uplatnění na pozici, kterých je relativně dostatek, je vhodnější podat nejprve výpověď a využít výpovědní lhůtu pro hledání nového zaměstnání. V případě, že je pracovní místo, které hledáte, vysoce odborné či úzce zaměřené, nebála bych se, že váš nový zaměstnavatel nebude přístupný k dohodě o termínu nástupu. Domnívám se, že dva měsíce výpovědní lhůty se dají využít k určitému kompromisu.

Firmy bývají u zmíněných pozic většinou ochotny alespoň jeden měsíc počkat a druhý měsíc již lze využít k externí spolupráci. Externí forma spolupráce vám jednak umožní být s novým zaměstnavatelem v kontaktu (a nenechávat ho tak v nejistotě, zda si svůj úmysl nerozmyslíte), jednak vám pomůže zkrátit dobu, po kterou se budete teprve seznamovat s novým prostředím či technologiemi. Podle toho, jak se zachováte ke svému předchozímu zaměstnavateli, vás zároveň bude vnímat i ten nový.

V praxi se občas setkáváme s takovými praktikami, že někteří zaměstnanci volí k rychlému odchodu různé formy nátlaku. Nevyvíjejí žádné další pracovní aktivity, předstírají nemoci, nebo dokonce naznačují, že mohou zneužít svůj přístup ke strategickým systémům či datům. Takové řešení ale není podle našich zkušeností vhodné. Firmy navíc stále častěji využívají možnost ověřit si před podpisem pracovní smlouvy osobní reference, nebo si vyžádají doporučení od předchozího zaměstnavatele. Písemné pracovní hodnocení je vám váš zaměstnavatel povinen vystavit, pokud ho k tomu vyzvete, nejpozději do 15 dnů od rozvázání pracovního poměru.


ADÉLA HUMLOVÁ, obchodní ředitelka personální společnosti Axios



Hlavní zprávy

Další z rubriky

Stephan Pramstrahler
Hotel může vlastnit jen blázen, říká úspěšný podnikatel

S oblibou o sobě říká, že je blázen. Jinak by prý tuto práci dělat nemohl. Pětapadesátiletý Stephan Pramstrahler vede se svou o generaci mladší ženou Kathi...  celý článek

Ilustrační snímek
Ode dneška až do penze. Zážitky mladých a rady, jak přežít první práci

Je to šok. Jeden den sedíte ve školní lavici, druhý za pracovním stolem. Ve zcela novém světě. Musíte si zvyknout na pravidla, zodpovědnost, stereotypní režim...  celý článek

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Unipetrol - 3Q17 Preview
Unipetrol - 3Q17 Preview

Unipetrol – 3Q17 Preview Outstanding Macro Environment Continues Oil & Gas CURRENT PRICE CZK 345 CZECH REPUBLIC TARGET ... celý článek

Advantage Consulting, s.r.o.
INŽENÝR KVALITY PRO ZÁKAZNICKOU OBLAST

Advantage Consulting, s.r.o.
Plzeňský kraj
nabízený plat: 30 000 - 37 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.