Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Jak odhalit chyby nových zaměstnanců

aktualizováno 
Nové zaměstnance většinou přijímají odborníci v personálních agenturách nebo personalisté přímo ve firmě, do které se uchazeči hlásí. Ti vycházejí nejen z osobních pohovorů, písemných testů, ale sledují také chování, gestikulaci, oblečení, celkovou vnější upravenost, i fakt, zda působíme pesimisticky, optimisticky, otevřeně, či uzavřeně nebo sympaticky.
Práce, obchod, manažer, byznys

Práce, obchod, manažer, byznys | foto: Profimedia.cz

Samozřejmě, že ale ani ten nejlepší personalista nemůže během pohovoru odhalit různé negativní vlastnosti, které se většinou projevují časem a během různých konkrétních situací.

Čím se prozradíme?

Je-li nový zaměstnanec přijat, bývá představen ostatním , kteří během prvních sekund více než pečlivě vnímají, jak na ně nový kolega působí. Mnohé v tu chvíli napoví stisk ruky, úsměv, pohled do očí, tón hlasu, strohost nebo naopak příval slov již  během prvního popovídání. Tento způsob prezentace je sice důležitý pro budoucí dobré vztahy mezi kolegy na pracovišti, největší hodnotu však má nový zaměstnanec pro svého šéfa.

Je ale také mnoho firem s malým počtem zaměstnanců, například tzv. rodinné, kde je nový pracovník vnímán daleko intenzivněji, rychleji se začleňuje a někdy se může stát i důvěrnějším kamarádem. Tady se chyby, vzájemné sympatie a mnoho dalších vlastností odhalí rychleji a je možné je řešit téměř okamžitě.

popisekBEZ VIZITKY ANI KROK:
aneb jak ji správně předat

Jakých chyb se dopouštíme?

Pokud jsme noví, není na místě ihned sdělovat své hlavně negativní dojmy, hodnotit chod ve firmě, své kolegy, nadřízené, svěřovat se svými soukromými problémy nebo naopak se tvářit, že dění kolem nás vůbec nezajímá. Nejtěžší je umět si najít ty správné hranice, kam až můžeme zajít - jak v jednání s lidmi, abychom s nimi vycházeli, tak pro to, abychom si sami sebe dokázali vážit. Nikdy nezkazíme nic chválou na adresu druhých, uměním se povznést nad jejich chyby.

K negativním vlastnostem paří lenost,  kterou kolegové mohou  skrývat za „jakobyděláním“  - neodevzdávají věci v termínu, nestíhají a lamentují, že toho mají moc, házejí vinu na ostatní. Dalším nešvarem je lež,  krádež, vynášení obchodních tajemství. Ani donášení na ostatní kolegy s cílem zabodovat u šéfů, podlézavost, servilnost nepřispívá k oblíbenosti u spolupracovníků.

Pro šéfa je tato úloha stejně těžká jako pro jeho zaměstnance. Pokud si nechá jejich chování přerůst přes hlavu, nemůže se pak divit špatné atmosféře, výkonnosti a tomu, že nemá u podřízených patřičný respekt.

Pokud máme mezi sebou komplikované kolegy a jejich chování se nám „nezdá“, je na místě s nimi v klidu o samotě pohovořit, protože za tím mohou stát například rodinné nebo osobní problémy.

popisekLÍBÁNÍ JAKO POZDRAV?
Dobře zvažte situaci

Jak se pozná, že jsme dobří?

Zda jsme korektní, vážíme si práce, sebe i ostatních, to napoví například rychlost zapracování, samostatnost, způsob řešení problémů, konfliktu, neplánové práce.
Důležitá je vlastní reakce  na chybu, jak ji vyřešíme. Pro kolegy je důležité, zda po naší práci nezůstávají nedodělky či chyby, které by jim či firmě způsobovaly problémy.

Velkou výhodou jsou různé zkušební doby, ve kterých se již mohou některé nedostatky odhalit, a tak je zde oboustranná možnost odstoupení od spolupráce. Horší je, když problém vyplave na povrch až po delším čase, pak se již pracovní poměr nedá rozvázat ze dne na den a celá situace se tím zkomplikuje. Proto je důležité nové zaměstnance dobře sledovat .

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Ilustrační snímek
Proč si před hledáním nové práce pořádně zamést internetovou stopu

Když jste během studií chodili „pařit“, přišlo vám možná docela vtipné dát si na Facebook pár fotek, jak se skvěle bavíte. Jenže teď hledáte zajímavou a dobře...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...
Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...

Podpora ANO, ČSSD i KSČM se podle říjnového průzkumu agentury Median od září mírně snížila. Podobně klesala i podpora T... celý článek

Grafton Recruitment Praha
Finanční účetní - junior

Grafton Recruitment Praha
Ústecký kraj
nabízený plat: 24 000 - 26 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.