Když zaměstnavatel včas odhalí jazykové znalosti zaměstnance, ušetří si čas i síly. Navíc pozná, zda mu pracovník o své jazykové úrovni nelhal, čímž by výrazně snížil svoji důvěryhodnost.
Vyžadovaná úroveň jazyka
Nejprve musí zaměstnavatel zvážit, jaké reálné znalosti u zaměstnance chce. Pokud je to velká mezinárodní společnost, kde je navíc vedoucí manažer cizinec, tak je požadavek na perfektní jazyk slovem i písmem oprávněný. Jestliže ale zaměstnanec využije na své pozici cizí řeč zřídkakdy a v blízké budoucnosti se to nezmění, není důvod trvat na pokročilých znalostech.
Jinou jazykovou úroveň samozřejmě uplatní řidič kamionu, odlišnou asistentka nebo právník. Svůj požadavek je dobré uvést už v inzerátu, tímto prvním krokem se zúží počet zájemců. Jak důležitá je jazyková úroveň budoucího zaměstnance, tak vysoko bude tento bod v požadavcích zaměstnavatele.
Nejdřív čtení, pak volný překlad
Dalšími kroky jsou písemný test a ústní pohovor. Jimi zjistíte skutečnou úroveň jazykových znalostí kandidáta a sekundárně jeho důvěryhodnost - zda informace uvedené v životopise souhlasí, nebo je potenciální zaměstnanec úmyslně změnil k lepšímu. Dejte uchazeči o pracovní místo na pohovoru přečíst článek v rozsahu maximálně strany A4, který se týká oboru podnikání. Po třech až pěti minutách přípravy ho požádejte, aby text nejprve nahlas přečetl a pak volně přeložil.
Místo výslechu raději přátelské povídání
Následovat by měl rozhovor v požadovaném jazyce. Mějte na paměti, že vedete dialog, nikoliv výslech. Začněte od jednoduchých věcí osobního rázu: kde bydlí, kde pracoval a jaké má zkušenosti. Podobně mu povídejte o sobě a vyzvěte ho, aby vám kladl otázky týkající se jeho budoucí práce.
Může se hoditNajděte si práci, která vás bude bavit na jobDNES.cz. Zaujměte potenciálního zaměstnavatele. Vygenerujte si zdarma životopis na jobDNES.cz |
Takto strukturované setkání důkladně zmapuje jazykovou způsobilost uchazeče a ukáže, zda zaměstnanec zadanému textu rozumí, jestli nemá špatnou úroveň výslovnosti, nebo dokonce neumí ústně reagovat na běžnou nebo odbornou konverzaci.
Nikdy není pozdě
V některých případech může být velká škoda nepřijmout vhodného kandidáta jenom proto, že nemá dostatečnou jazykovou úroveň. Pořád platí, že by neměla být tím nejdůležitějším kritériem.
Existuje-li reálná šance dát budoucímu zaměstnanci prostor pro vylepšení jazykových znalostí, udělejte to. Většinou se vyplatí zvolit intenzivní výuku nebo vyslat nováčka do zahraničí, kdy zvyšujete možnost návratu jazykově jistějšího, plnohodnotného člena týmu.
Ovládáte dokonale alespoň jeden světový jazyk?
Hlasování skončilo
Čtenáři hlasovali do 0:00 pondělí 9. června 2014. Anketa je uzavřena.
