Budoucí techniky hýčkají vláčkem už ve školce. Reportáž z Motoru Jikov

aktualizováno 
Kupují hračky do mateřských škol, posílají žákům peníze na studium, platí rekvalifikační kurzy nezaměstnaným. Firmy ve strojírenství dělají kvůli nedostatku odborníků všechno, aby si zajistily kvalitní pracovní tým.

Učni ve firmě získají praxi, a osvědčí-li se, po zkouškách sem nastoupí nastálo a vyhnou se tak problémům s hledáním místa. Podnik si zase buduje perspektivní pracovní tým. | foto: Motor Jikov

Například Motor Jikov pořádá praxi pro učně ze střední průmyslové školy automobilní a technické z Českých Budějovic.

U strojů ve výukové dílně stojí šest chlapců. Mistr Zdeněk Struska jim ukazuje, jak je mají obsluhovat a co mají vyrábět. Za měsíc z nich závěrečné zkoušky udělají obráběče kovů, nástrojaře a zámečníky a někteří z nich v létě nastoupí právě sem do podniku na plný úvazek.

Učni s praxí mají přednost

Jdeme se podívat na další žáky, ti už jsou přímo v provozu a pomáhají zaměstnancům s konkrétními zakázkami. Práce jim jde docela pěkně od ruky.

"Naši učni mají vysoký kredit, u zkoušek většinou skvěle obstojí. Propojí si u nás teorii s praxí, jen z knih by toho moc neuměli. Naučí se tu pracovat na nejmodernějších strojích, o kterých se ve škole třeba ani nic nedozvědí. Přece jenom ve strojírenství musíme stále sledovat trendy, jakmile bychom na chvíli zaspali, tak už vývoj nedohoníme," říká Zdeněk Struska, kterému ročně projde pod rukama zhruba 50 učňů. Ti pak mají velkou výhodu před ostatními zájemci o práci v Motoru Jikov.

"Znají zdejší provoz a nemusí se jim při náboru nic vysvětlovat, není nutné je zaškolovat, rovnou se zapojí do práce," pochvaluje si spolupráci firmy se školami peronální ředitelka Věra Vrchotová.

Do mateřinek dáváme stavebnice a vláčky

Odborníci na trhu práce téměř nejsou, proto si Motor Jikov musí zaměstnance vychovávat už téměř "od kolébky". Zas až tak přehnané to není, strojírenský podnik spolupracuje dokonce se třemi mateřskými školami v jižních Čechách. Nakupuje pro ně technické hračky – různé vláčky a stavebnice Merkur. Co když to některé z dítek tak zaujme, že u techniky zůstane a jednou v podniku nastoupí jako specialista?

Pro žáky základních škol se zase pořádají různé exkurze do výrobních hal a přednášky o tom, jak je strojírenství perspektivní obor. "Snažíme se veřejnosti vysvětlit, že už to dávno není špinavé řemeslo, ale prestižní povolání, které je na trhu práce žádané, a tedy i dobře placené," popisuje Věra Vrchotová. Poptávka po šikovných technicích bude podle ní pořád.

Mezi zhruba čtrnácti učni z budějovické průmyslovky, kteří tráví v Motoru Jikov na praxi čtvrt roku, si mistři letos vytipovali šest nejšikovnějších. Těm pak firma udělila stipendium. Znamená to, že na rodinné konto každého z nich přijde za rok určitá částka, která má chlapce motivovat ve studiu. Za to se "upíší", že po dokončení školy nastoupí do firmy. Pokud se rozhodnou jinak, musí stipendium vrátit.

"Obor mě vážně baví. A zvlášť tahle letošní praxe. Loni jsme pracovali v našem školním výcvikovém středisku, ale byla to docela nuda. Tady jsou přece jenom ty opravdové stroje, tady běží ta skutečná výroba," říká osmnáctiletý Jan Sedlák, který je právě jedním ze stipendistů. Teď končí tříletý obor s výučním listem. Bude ale ještě pokračovat na nástavbu, aby si dodělal maturitu. "Je skvělé, že nebudu muset po škole hledat uplatnění, ale že už mám tady místo jisté," dodává mladík a vrací se ke své práci.

Nejčtenější

Naspořil 400 tisíc a zkusil podnikat. Už má 260 zaměstnanců a míří výš

Praha,24.10.2018, Petr Palas, SPECIÁL PRO IDNES, FOTO MAFRA DAN MATERNA

Petr Palas začal při studiích na vysoké škole pracovat. Sbíral zkušenosti a střádal vydělané peníze. Pak založil v Brně...

Zlomila si nohu v Alpách. Stálo to 355 tisíc korun

ilustrační snímek

Poranění kolenních vazů, zlomeniny končetin, zranění pánve, břicha a hlavy jsou nejčastější úrazy, které se stávají při...

Zdražování pojistného se řidičům nelíbí, pojišťovny se proto snaží

Pojišťovny vědí, že klienti nesou zdražování nelibě, proto se snaží v povinném...

Asistenci zavoláte jedním zmáčknutím tlačítka. Na mobilu sledujete, jak k vám jede odtahové auto. Technik vám hned při...

Lidé bez práce volí raději brigádu, nově je v kurzu mikrozaměstnávání

Největší zájem je o administrativní výpomoc nebo kvalifikovanou brigádu v...

Pracovní trh aktuálně nabízí téměř 320 tisíc volných pozic, přesto je v České republice stále přes 200 tisíc lidí bez...

Nepřetěžujte zaměstnance, ať o ně nepřijdete, radí expertka

Ilustrační snímek

Podzim patří k nejnáročnějším obdobím v roce, obzvlášť pokud jde o nápor na psychiku. Navíc zaměstnavatelé v...

Další z rubriky

Rodiny přicházejí zhruba o 80 tisíc ročně. Kdo za to může? Ženy přece

Ženy v Česku mají zhruba o 22 procent nižší platy než muži.

Ženy dostávají za svou práci až o sedm tisíc měsíčně méně než muži. Lépe jsou na tom jen státní zaměstnankyně a...

Odborník: Průměrní lidé tvoří masu, lépe se s nimi manipuluje

Praha 3.10.2018 iDnes finance Pavel Vosoba foto Mafra Tomáš Krist

Pavel Vosoba se více než čtvrt století věnuje firemnímu poradenství. O spolupráci s ním stojí mimo jiné lidé, kteří...

PORADNA: Nepřišla mi výplata, můžu dát výpověď a dostanu odstupné?

Ilustrační snímek

I zaměstnanec je v určitých případech oprávněn zrušit pracovní poměr okamžitě. Důvody i postup u okamžitého zrušení...

Mileniálové nemají peníze

Mileniálové nemají peníze

Kurzy.cz Existuje řada úvah o tom, jak je odlišná současná generace mileniálů oproti těm předchozím. Bezesporu používá jiné obch...

Najdete na iDNES.cz