Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Poradna: Šéf na mě křičí a chová se hrubě. Jak se bránit?

aktualizováno 
V některých firmách se nadřízení chovají ke svým podřízeným povýšeně a neváhají použít i vulgární slova. "Zachování lidské důstojnosti patří k základním právům každého člověka," říká Jan Kozubek z právnické firmy Becker & Poliakoff.
Mezi povinnosti vedoucího pracovníka patří i vytváření příznivých pracovních podmínek a zajištění ochrany zdraví při práci. Ilustrační snímek

Mezi povinnosti vedoucího pracovníka patří i vytváření příznivých pracovních podmínek a zajištění ochrany zdraví při práci. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Šéf na mě často křičí. Podobně funguje i vůči ostatním podřízeným, všichni to přijímají, bojí se, že by v případě odporu přišli o práci. Může s námi šéf takhle tvrdě jednat, jaké zákony tím může porušovat?
Současný zákoník práce je založen na několika zásadách, které spíše představují povinnosti zaměstnavatele. Každý zaměstnanec tak mimo jiné požívá zvláštní zákonné ochrany svého postavení a zaměstnavatel je zároveň povinen zajistit zaměstnancům uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky pro výkon práce. Dále je stanovena povinnost jak v zákoníku práce, tak v antidiskriminačním zákoně, zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci a zákaz jakékoliv diskriminace včetně obtěžování a pronásledování.

Křik se nás hodně dotýká. Porušuje vedoucí, který se takto chová, své pracovní povinnosti?
Zachování lidské důstojnosti a osobní cti a uspokojivé pracovní podmínky patří k základním právům každého člověka. K hlavním povinnostem vedoucích pracovníků patří řízení a kontrola práce podřízených a hodnocení jejich výkonností a pracovních výsledků.

Mezi povinnosti patří i vytváření příznivých pracovních podmínek a zajištění ochrany zdraví při práci. Tyto povinnosti musí vedoucí pracovník plnit tak, aby nebyla narušena důstojnost člověka. Hrubé jednání včetně neobvykle hlasitých projevů adresovaných zaměstnancům může takovou důstojnost skutečně narušovat či přímo narušuje, zejména když to nesou zaměstnanci nelibě. A může tak narušovat i příznivé pracovní podmínky, což může mít dopad na výkon práce. Takové jednání se tak dá označit jako jednání, které je v rozporu s právem, tedy i zásadami, na nichž jsou založeny pracovněprávní vztahy.

Pokud se proti tomu ohradím, jak postupovat? A mohou mě za to vyhodit z práce?
Jestliže by šlo o ojedinělý případ takového excesu, mohl by se případně i tolerovat. Pokud je ale tento způsob permanentním stavem jednání vedoucího zaměstnance vůči jeho podřízeným, situace není v pořádku a bylo by žádoucí na takovéto jednání upozornit nadřízeného onoho vedoucího pracovníka. Ten by měl s ním věc projednat a zjednat nápravu. To znamená zajistit, aby již nedocházelo k opakování takového jednání. Za takovýto podnět byste neměl být v žádném případě postižen.

Může se hodit

Najděte si novou práci na jobDNES.cz. Aktuálně okolo 17 tisíc volných pracovních pozic.

Co když ale výpověď přece jen dostanu?
Pokud by důvodem výpovědi byla skutečnost, že jste se proti takovému jednání svého nadřízeného pracovníka ohradil, na ni upozornil a požadoval nápravu, taková výpověď by dle mého názoru byla neplatná. Nesplňovala by zákonné důvody pro výpověď stanovené zákoníkem práce.

Může naopak za své jednání dostat případnou výpověď můj nadřízený?Otázky týkající se jednání mezi zaměstnanci včetně jednání vedoucích pracovníků vůči podřízeným upravují někteří zaměstnavatelé podrobněji ve svých vnitřních předpisech. A to zejména v pracovních řádech či ve speciálních kodexech etického chování. Porušení těchto pravidel pak může být důvodem pro výpověď, a to i nadřízeného pracovníka, který se chová v rozporu s těmito pravidly vůči podřízeným.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Ilustrační snímek
Proč si před hledáním nové práce pořádně zamést internetovou stopu

Když jste během studií chodili „pařit“, přišlo vám možná docela vtipné dát si na Facebook pár fotek, jak se skvěle bavíte. Jenže teď hledáte zajímavou a dobře...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Kdo tady lže? Lithium, aneb jak to bylo doopravdy
Kdo tady lže? Lithium, aneb jak to bylo doopravdy

Publikováno: 17.10.2017 Autor: Odbor komunikace a marketingu 10500 Poslední dny hýbe českým mediálním prostorem kolem p... celý článek

Grafton Recruitment Praha
PLÁNOVAČ VÝROBY

Grafton Recruitment Praha
Plzeňský kraj
nabízený plat: 30 000 - 35 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.