A tak jako u jiných typů výběrového řízení by neměl zapomenout na vhodný oděv, pozitivní ladění a zdravou sebejistotu. Nervozita a přílišné zaměření na výsledek testování, může přinést adeptovi zklamání. Assessment centre je možné považovat za zajímavou, poučnou a inspirující hru, při které by se měl kandidát chovat zcela přirozeně a jednat tak, jak je mu to vlastní. Uchazeč se musí hlavně prezentovat vlastním chováním a projevy při plnění zcela konkrétních úkolů. Měl by počítat s tím, že testování může trvat i několik dní. V každém případě by měli být účastníci testování předem seznámeni s tím, co je čeká. Samozřejmostí by měla být informace o délce a náplni testování. Pokud jde o výběr mezi zaměstnanci, mají právo testování odmítnout. Když jsou však o metodě dostatečně informováni, většinou testování podstoupí. Jaké jsou přednosti a nedostatky metody Assessment centre? "Jasnou předností je její blízkost 'reálnému' životu, nedostatkem časová náročnost a nákladnost," upozorňuje Jaroslav Štěpaník.
- pátek 1. prosince 2000
