Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Jak se pozná dobrý šéf

aktualizováno 
Myslíte si o sobě, že dokážete dobře vést tým lidí? Mohou ve vás podřízení spatřovat skutečnou autoritu, nebo se jen snažíte si na ni marně hrát? Pojďme se podívat, jak se projevují vlastnosti dobrého šéfa, ale také toho špatného.

Śéf, boss

Správný šéf je šéf lidský. Je to vedoucí, který umí naslouchat svým podřízeným, nemá problém jim vyjít vstříc, dokáže jim podat pomocnou ruku. Rozhodně to není vzor hlídací pes, který jen sleduje, kde která z jeho oveček udělal chybu a za to po ní štěkne, nebo dokonce kousne, aby se to příště neopakovalo.

To, že je některý ze šéfů příliš tvrdý, křičí na podřízené, nestará se o to, jak dojdou k cíli, jen aby tam došli a pokud možno bez jediného slova okolo, to může být pouhý pokus vedoucího o umělé navození svojí autority. Ovšem správný šéf si autoritu nesnaží vydupat a vykřičet, vydobýt svým titulem nebo funkcí. Jeho autorita musí být přirozená. Musí to být produkt celé škály jeho vlastností, díky kterým jej podřízení uznávají, jsou mu loajální.

Správný šéf se musí umět chovat. Dodržování pravidel slušného chování nejen vně firmy, ale i ve svém týmu by pro něj měla být naprostá samozřejmost. Do toho samozřejmě spadá i chování k podřízeným ženám (pomoc s těžkým balíkem papírů, podržení dveří atp.). Na to často šéfové zapomínají a ženy ve firmě okolo sebe vnímají pouze jako podřízené. Neslušná a sprostá slova by si měl šéf odpustit, ač je sebevíce rozezlený. Potřebuje-li nějaký ventil, měl by ho hledat v mimopracovních aktivitách jako je třeba sport.

Být pozitivní, žádný věčně rozmrzelý morous, mít smysl pro humor. To je další z vlastností, kterou má dobrý šéf disponovat. Měl by se snažit, aby na pracovišti panovala dobrá nálada. Ve špatné atmosféře se nikdy nemůže pracovat dobře a to se v konečném důsledku zákonitě odrazí na výsledcích celého týmu, celého oddělení.

popisekBEZ VIZITKY ANI KROK:
aneb jak ji správně předat

Držte slovo a motivujte

Je třeba, aby si šéf uměl stát za daným slovem. Pokud někomu přislíbí zvýšení platu, nebo kariérní růst, neměly by se z toho vyklubat plané sliby. Jak mohou podřízení věřit vedoucímu, který mění svá tvrzení podle toho, jak se mu právě hodí?

Jsou-li ve firmě nastavena nějaká pravidla, jako je například přípustné oblečení, pravidelné příchody na pracoviště, délka oběda atp., šéf by měl být první, kdo je striktně dodržuje. Zvláště pak, pokud je na svých lidech on sám vyžaduje.

Správný šéf musí umět rozhodovat, udílet pouze smysluplné příkazy. Udílet je zvláště problémovým jedincům správným způsobem. Musí umět práci delegovat, aby se sám nezahltil úkoly, které může hravě zvládnout například jeho asistentka.

Také je důležité, by šéf uměl ukázat podřízeným, jak vypadá cíl, ke kterému se má jeho skupiny dostat a sám v cíl věřit. Pokud to nedokáže, nemohou jednotliví členové týmu správně fungovat.

Šéf musí umět své lidi motivovat, povzbuzovat je. Spolu s cílem je třeba, aby podřízení věděli, že mají ve svém šéfovi podporu, že jim pomůže překonat v cestě za cílem překážky, na které sami nestačí (špatné fungování jiného oddělení, na které jsme závislí, jiný šéf, který hází našemu týmu klacky pod nohy atd.). Motivace se může projevit dalšími způsoby: podílem na výsledcích firmy, bonusy za splněné úkoly, platovým či kariérním postupem, ale také pochvalou ve správný moment atd.

popisekPOZOR NA TYKÁNÍ:
aby vám nesrazilo vaz

S kritikou chytře

Šéf musí umět kritizovat, ale také přijímat kritiku vlastní práce a vlastní osoby. Umět kritizovat znamená nehanit jen nedostatky, chyby podřízených, ale umět jim ukázat, kde udělali chybu a šikovně je dotlačit k tomu, aby se sami zamysleli nad tím, jak ji odstranit a neopakovat. Například metodou sendviče, o které si můžete přečíst ZDE. Žádný člověk není neomylný. Zmýlit se není tragédie, ale přiznat vlastní chybu a dokonce pochválit, nebo poděkovat za upozornění na ni, nebo za jiný, lepší nápad, než je ten náš vlastní, to je umění, které podřízení pracovníci ocení.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Zajímavá povolání: disciplína je základ, říká profesionální sázkař

Můžou pracovat z domova, a přitom si za pár minut vydělat statisíce. Ale taky zažívají hodiny mučivého stresu, nejistoty, padají do dluhů a depresí. Práce snů,...  celý článek

Ilustrační snímek
Ode dneška až do penze. Zážitky mladých a rady, jak přežít první práci

Je to šok. Jeden den sedíte ve školní lavici, druhý za pracovním stolem. Ve zcela novém světě. Musíte si zvyknout na pravidla, zodpovědnost, stereotypní režim...  celý článek

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %
Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %

Necelý týden před volbami dál posilují preference hnutí ANO. Raketový nárůst zaznamenala SPD. Rostou také Piráti. Naopa... celý článek

Grafton Recruitment Praha
SEŘIZOVAČ VSTŘIKOLISY HRANICE 27 000,-

Grafton Recruitment Praha
Olomoucký kraj
nabízený plat: 25 000 - 27 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.