Diskuze

Jak se stát dobrým manažerem

To, že je někdo dobrý prodejce, finančník nebo IT specialista vůbec neznamená, že bude dobrý manažer. Dovednosti, které dělají manažera manažerem, člověk obvykle nedostane jen tak do vínku. Musí se je naučit. Od koho se dá řízení lidí naučit? Nejčastěji od svého šéfa. A zde je kámen úrazu.
Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Financial Specialist

11. 5. 2004 9:11
Pěkný článek
Pěkný článek, který má dle mého za cíl právě v tomto momentu aktivovat managery k zamyšlení nad stylem jejich práce ...
0 0
možnosti

jose

7. 5. 2004 22:26
manažer??
Autor, ať už to maslel jakkoli má v něčem trochu pravdu. Je to spíše teoretické zamyšlení a od reality trochu vzdálené. V některých firmách zatím přetrvává ta česká zaprděnost a nějak si němohu představit českého šéfa jak si vychovává nástupce a nedejbože ho i posílal na školení. Mám s tím osobní zkušenost. Ač mám dobré vzdělání a i zkušenosti z oboru, přesto mám smůlu. Na pozici sedí člověk bez maturity a bude sedět asi i nadále. Od jeho nadřízených jsem dostal lakonickou odpověď "Mě vyhovuje a přeci ho nevyhodím. Prostě máte smůlu." Dokud si někteří vedoucí pracovníci neuvědomí, že kvalitní a vzdělaní lidí chodu firmy jen prospějí, tak tady budeme mít manažery a ne Managery. Přeji všem ať rozhodují znalosti a zkušenosti a ne česká zaprděnost a kamarádíčkování.
0 0
možnosti

hey

8. 5. 2004 19:13
Re:
O vzdelani to neni! Znam SS vzdelane lidi, kteri jsou nadrizeni pro mnohe VS!
VS pro mne osobne nic neznamena!
0 0
možnosti

pater---Havlasa

7. 5. 2004 21:52
jen se nerozbrecte
vy cesky megery.  u vas v krateru je to jednodusi.  ten kdo se narodi v krateru je otrok a germani jsou manazeri. 
tak to tam vzdycky bylo a je.  zadny "jak se stat manazerem" prirucky zadnej cech nepotrebuje.  cesi zametaj podlahu a nejtujou auta germansky skodovce. 
jste narod otroku a tim to konci.  uz nikdy nicim nebudete.
mozna ze jeste na vas budou delat geneticky experimenty.  se zradlem a tak.  budou vam cpat madcows a ruzny veci nez to sami prodavaj na pultech v EU.  od toho si vas tam vzali.
jste takova zasobarna otroku a dneska uz i vlastne dovolenejch legalnich prostitutek a pokusnejch kraliku.
 
pane to jste to dojeli.
0 0
možnosti

lubie

7. 5. 2004 22:26
Re:
aaaa....tady ma nekdo managera z nemecka a citi se ublizenej, ze nemuze komandovat...
0 0
možnosti

denny

7. 5. 2004 18:13
A karkulce by tam nebyla
kecy kecy kecy..pohadka o manazerovi Davidovi je fakt funny
0 0
možnosti

eliska

7. 5. 2004 16:26
...manager
Nejlepsi manager je ten co dokaze jednat stejne s uklizeckou jako s reditelem firmy, co lidi pod sebou povazuje za sve kolegy a ne podrizene, co nedela "zbytecne povzbudive motivovaci schuzky" (fuj tajxsl)...co predpoklada, ze jeho kolegove budou delat  v jeho nepritomnosti stejne jako v jeho pritomnosti... ....
0 0
možnosti

Petr

7. 5. 2004 15:50
kvalita článku
Teda nevím, co je tak "super" na tom článku? Příklad Davida je u nás zcela normální a je to v článku i potvrzeno informací, že to tak dělá 90% firem. A ostatní postřehy o vlastnostech se najdou všude, kdekoliv je zmínka o tom, co by měl manažer umět.
Místo těchto "informačních" článků bych byl radši, aby se psalo o konkrétních možnostech - školení, trénink, knihy. Jinak to totiž majitelé českých firem NIKDY nepochopí a budou stále dosazovat do manažerských funkcí lidi jako je "David".
0 0
možnosti

...

7. 5. 2004 15:45
Znám jednu firmu
, kde  se takovým poučkám a manažerským treningům věnují neustále. Výsledek je takový, že má firma mnoho úrovní managementu, klesající zisk o 50%, klesající výnosy o 20% a o 40% zaměstnanců méně...
0 0
možnosti

peter

7. 5. 2004 14:22
manager
Presto to si myslim, ze pouhy talent nestaci... Stejne tak muze clovek na sobe makat, ale pokud to nema - jak se rika od pana boha - tak porad zustane tim "prumernym" managerem. Je treba si uvedomit sve schopnosti a zacit na nich okamzite pracovat.
0 0
možnosti

John

7. 5. 2004 14:00
Ale jdi ty teoretiku!
Autor je typickým příkladem člověka, který píše o tom, čemu ve skutečnosti sám prakticky vůbec nerozumí a jenom o tom teoretizuje - aspoň to na mě tak působí.
A navíc neumí pořádně česky. Slovo prioritizovat v češtině neexistuje, ledaže bych to chápal jako chození do Prioru jako za socíku:-).
Opravdu překvapivé, že manažer musí rozumět oboru, umět lidem naslouchat, mít dar empatie, být rozhodný, rázný, komunikativní, stanovovat výsledky a cíle, svolávat pravidelně tým apod. K tomu, aby si to člověk uvědomil opravdu není zapotřebí být absolvetem MBA.
Já si myslím, že  k tomu být  dobrým "manažerem" je člověk (kromě odborných znalostí) povahově a morálně předurčen - stejně jako dobrý farář, psycholog či učitel.
No a těmi dobrými manažery se to po světě ani u nás zas až tolik nehemží.
 
0 0
možnosti

Janík

7. 5. 2004 14:09
Re:
Divili byste se, kolika "manažerům" tyhle na první pohled jasné vlastnosti nic neříkají. Můj nový mladý agresívní boss je nesporně odborník, ale od doby, kdy je u vesla  se mi nějak nechce chodit do práce. Neguje vše, co bylo v článku napsáno a čemu vy se vysmíváte. Nedochází mu, proč kvůli němu odešlo 50% týmu a další jsme na odchodu.  Nicméně to dělá podvědomě, nemyslím, že by byl vědomý hulvát . To však pro mně nic nemění, pod jeho vedením mi prostě není dobře. Dávám mu rok, maximálně dva, bez nás to nezvládne.
0 0
možnosti

Stax

7. 5. 2004 13:44
to je jednoduché
Každý v žebříčku postupuje tak vysoko, až se dostane na pozici, na kterou už nestačí, a na té zůstane, dokud se všechno pod ním nerozloží :) A každý šéf, který vybírá svého nástupce, by si měl ujasnit, jestli u něj má převažovat spíš osobnost nebo odbornost.
0 0
možnosti
  • Nejčtenější

Podnikání střídaly chyby i ztráty. V Babicích dnes mají úspěšné České tropy

23. března 2024

Podnikatelský příběh Pavlíny Molkové začal před více než třicet lety ve Švýcarsku. „Všimli jsme si...

Vyzkoušeli jsme v testu Partners Banku. Obstála skoro na jedničku

21. března 2024

Na bankovním trhu začala v březnu fungovat nová ryze česká Partners Banka. Na startu oznámila, že...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...

Pravidla pro předčasné splacení hypotéky se mění. K lepšímu, či horšímu?

22. března 2024

Stěhování, rozvod, vážná nemoc nebo jen možnost ušetřit na splátkách, to jsou důvody, proč se...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Nákup stavebního pozemku na úvěr a bez zástavy? Pomůže stavební spořitelna

28. března 2024

Pořízení stavebního pozemku je dobrá investice. Ať už jako startovací pozice pro děti, pro uchování...

Vyjednávací síla mladých na trhu práce roste, říká personální expertka

27. března 2024

Premium Vyhlídky absolventů jsou nadějné, říká v rozhovoru personální odbornice Jaroslava Rezlerová. Komu...

Akciové trhy i kryptoměny jsou na maximech. Ale vydrží tam?

26. března 2024

Mohlo by se zdát, že globální ekonomika jenom vzkvétá a geopolitická rizika v podobě válek a...

Ignoruje vás kolega v práci? Jak poznat pasivního agresora a jak se mu bránit

25. března 2024

Očekáváte a potřebujete od kolegy spolupráci, místo toho se setkáváte jen s tím, že nedodržuje...