Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Jak se vyrovnat s výpovědí

aktualizováno 
Velké emoce - smutek a hněv - prožívají lidé, kteří dostanou výpověď. Pro další kariéru je nejlepší zapomenout na pocity a vrhnout se do shánění práce.
Je třeba, aby každá strana znala svá práva, povinnosti a vyhnula se emocím

Je třeba, aby každá strana znala svá práva, povinnosti a vyhnula se emocím | foto: Profimedia.cz

Kdo jednou dostal nebo musel dát výpověď, asi potvrdí, že to není nic příjemného. Zejména v případě, kdy pracovník nejde za lepším, ale musí opustit místo, protože už ho firma nepotřebuje. Nebo proto, že jeho výkony nejsou dobré.

Když zaměstnanec s odchodem z místa nepočítá, může mu výpověď, která přijde jako blesk z čistého nebe, způsobit velké potíže existenční a někdy i psychické. Ztrácí nejen zdroj příjmů, ale někdy i důvěru v sebe sama. "Pokud pomineme případy, kdy musí pracovník opustit místo kvůli jasnému provinění proti zákonu nebo interním předpisům firmy, je problematika výpovědi obvykle spojena s nepříjemnými pocity viny a nespravedlnosti," říká psycholog Tomáš Vašák.

Klasickým případem je výpověď v souvislosti s rušením pracovní pozice. "Mnoho lidí se trápí zbytečnou otázkou: Co jsem udělal špatně? Nevěří zdůvodnění manažera a personalistů, že jde o organizační opatření. Hledají příčinu v sobě. Dokazují všem ve svém okolí, že pracovali poctivě a dobře. Trápí se pocitem, že selhali," uvádí častý případ psycholog. Takový postoj je podle něj chybný. Zbytečně si jím ještě dál ubližují. "Ztrácí chuť do života. V konečném důsledku si zhoršují pozici pro hledání nového zaměstnání, protože při přijímacích pohovorech vystupují poraženecky a nešťastně," uvádí.

. Pět rad, jak se vyrovnat s výpovědí

1. Psychické problémy?
Zapomeňte na emoce, výpověď je běžná součást profesních vztahů, nechápejte ji jako osobní prohru nebo ostudu. Pokud se nedokážete sami s výpovědí vyrovnat, nestyďte se vyhledat pomoc odborníka - psychologa. Poradenstvím ohledně psychického stavu spojeného se ztrátou zaměstnání se zabývá mnoho poraden. Jejich seznam najdete mimo jiné na internetu.

2. Vyjednejte si co nejlepší podmínky
Máte-li dojem, že jste dostali výpověď neoprávněně, poraďte se s advokátem. Aby totiž byla výpověď platná, musí mít všechny náležitosti podle zákona. Mimo jiné ji musíte dostat písemně. Braňte se, i když se domníváte, že zaměstnavatel neměl k vyhazovu důvod. Jestliže vznikne mezi vámi a jím boj, zvažte, zda to není ten správný čas odstartovat jinde novou a lepší kariéru. Protože "bojová“ atmosféra není to nejlepší prostředí pro práci. Při odchodu si však vyjednejte co možná nejlepší podmínky.

3. Začněte hledat novou práci
Začněte si ihned shánět nové zaměstnání. Jděte na příslušný úřad práce nebo do personální agentury, čtěte inzeráty, hledejte na interentu a ptejte se známých, zkrátka využijte všechny možnosti.

4. Zkuste uplatnění v jiném oboru
Zamyslete se nad tím, zda výpověď nebyla impulzem nejen k hledání nového místa, ale i nového oboru. Možná jste se v předchozí profesi necítili dobře a nezvládali ji, jak se od vás očekávalo. Je čas přemýšlet nad tím, co by vás skutečně bavilo a jaké jsou vaše možnosti. Třeba je na čase vyměnit statut zaměstnance za vlastní firmu.

5. Nezahálejte, zkuste cizí jazyky či rekvalifikaci
Nezahálejte. Čas, kdy hledáte nové zaměstnání, můžete vyplnit aktivitami, které vás zdokonalí. Můžete se třeba začít učit jazyky, přihlásit do rekvalifikačního kurzu. Zvýšíte si tím nejen kvalifikaci, cenu na trhu práce, ale i sebevědomí.

Lidé, kteří přišli o zaměstnání už poněkolikáté, mohou podléhat negativním náladám: nejsem k ničemu, stejně to pokaždé dopadne stejně, nemá smysl se o něco snažit… Člověka, který ztratí práci ve vyšším věku, zase občas přepadá pocit, že už patří do starého železa, nikdo ho nepotřebuje a může být přesvědčen, že už není šance, aby našel novou práci.

Jak se takových pocitů zbavit? Pochopit výpověď jako šanci začít někde jinde znovu a lépe. Je třeba aktivně hledat nové zaměstnání. Jestliže se s vámi zaměstnavatel loučí "nechtíc" kvůli reorganizaci, není důvod, proč by nemohl napsat dobrý posudek, který může otevřít dveře do jiné firmy.

Protože jste dostali odstupné, je možné dobu, kdy práci hledáte, intenzivně věnovat například svým koníčkům, udělat věci v domácnosti, které jste už dávno odkládali, zkrátka být neustále činní.

Pozor na emoce
Někdy to není jen lítost a ztráta sebedůvěry, které výpověď doprovázejí. "Opačnou, ale také nešťastnou reakcí je vztek," uvádí Tomáš Vašák. Propouštěný pracovník se v takovém případě začne zlobit na zaměstnavatele a zahájí proti němu boj. Hádá se se svým manažerem, soudí se a podobně. "Všechnu svou energii vrhne proti svému bývalému zaměstnavateli, místo aby ji využil k hledání nové práce," popisuje psycholog případy ze své praxe personálního poradce.

Ještě ožehavější situace nastává ve chvíli, kdy dostává pracovník výpověď, protože nepracuje dobře. "Tady je nejdůležitější postup manažera," říká Tomáš Vašák. Neměl by nikdy stavět zaměstnance před hotovou věc a překvapit ho, ale opakovaně mu dát několikrát jasně najevo, že jeho výkon neodpovídá požadavkům firmy. Může se dokonce stát, že po vzájemném vyjasnění "představ o práci" najdou obě strany společnou řeč a výpověď bude zapomenuta.

Výpověď pro neschopnost má obvykle podobu dohody, i když pracovník to většinou vnímá tak, že dostal výpověď. "Největším pomocníkem pro přijetí takové výpovědi je nadhled. Každý člověk se na něco hodí a na něco ne. To, že nejsem skvělý prodejce, neznamená, že nemůžu být velmi dobrý v marketingu," míní Tomáš Vašák. A dodává: "Nejrozumnější je říci si, že jste prostě netrefili tu správnou pozici, nebo tu správnou firmu. V ideálním případě se po určitém čase k negativní zkušenosti vrátíte, zamyslíte se a vezmete si z ní poučení."

I dát výpověď je těžké
Výpověď není nepříjemné jen dostat, ale někdy i dát. Podnikatelka Romana Novotná, která zaměstnává dvanáct lidí, mívá, jak sama říká, z výpovědí těžkou hlavu. "Jednu jsem ji řešila na výletu do Barcelony, který jsem dostala od svého muže k narozeninám. Musím říct, že po dlouhém telefonickém rozhovoru jsem pak ještě několik hodin nebyla v dobrém psychickém stavu a pořád se k výpovědi vracela," vypráví.

Může za to podle ní to, že neumí své zaměstnance oddělit od jejich osobního života. "Za každým vidím nejen toho, kdo pro mě pracuje, ale člověka, který má své vazby, rodinu, problémy," vysvětluje.

Psychologové doporučují přistupovat k výpovědi jako k běžné součásti profese, nikoli něčemu zcela výjimečnému, nebo dokonce zavrženíhodnému nebo snad neslušnému. Je také třeba, aby každá strana znala svá práva, povinnosti a vyhnula se v souvislosti s výpovědí emocím.

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Chcete být úspěšní? Naučte se naslouchat a dávat to ostatním najevo

Není důležité všechno v práci vědět, ale naslouchat lidem. To je ten klíč k dorozumění s ostatními. Kdo umí naslouchat, dokáže v kolektivu udržovat dobré...  celý článek

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Ilustrační snímek
Srovnání generací: V čem jsou dnes mladí lidé jiní?

Zatímco generace X byla ráda, že má nějaké slušné zaměstnání, ta následující toužila hlavně po vysoké mzdě a kariérním postupu, pro což byla ochotná sedět v...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...
Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...

Podpora ANO, ČSSD i KSČM se podle říjnového průzkumu agentury Median od září mírně snížila. Podobně klesala i podpora T... celý článek

Grafton Recruitment Praha
VÝROBA FILTRŮ VELIKOVÁ (145kČ/HOD)

Grafton Recruitment Praha
Zlínský kraj
nabízený plat: 21 000 - 25 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.