Mnohé studie ukázaly, že daleko většího zvýšení platu (i kariérního postupu) dosáhnete častějším střídáním zaměstnavatelů či pracovních pozic. Podle oborů je tato doba různá, ale v průměru můžete bez strachu z toho, že byste byli označeni za fluktuanty, měnit pozici každé dva až tři roky. Daleko snazší je domluvit se na vyšším platu právě při změně než ve stávající pozici.
Začněte náznakem
Musíte brát v úvahu, jaká je obecná firemní politika. Pokud se mzdy zaměstnanců pravidelně nezvedají, nebuďte idealisté a nemyslete si, že o zvýšení toho vašeho rozhodne právě metoda, jakou to uděláte.
Odhaduji, že správný způsob o tom rozhoduje z 10 procent. Ze 40 procent mají vliv vaše pracovní výsledky a hodnota pro zaměstnavatele, z 50 procent jeho obecná ochota mzdy zvedat a jeho rozpočtové možnosti.
Pokud chcete otázku platu otevřít, doporučuji ji projednávat raději dlouhodoběji. Při setkání se šéfem se například náznakem zmínit, že příští měsíc, kdy skončí projekt, byste s ním rádi probrali ještě otázku peněz.
Později buďte konkrétnější a dejte druhé straně čas
Za měsíc buďte konkrétnější, stručně shrňte svůj přínos a svou představu platového zvýšení. Je dobré argumentovat prostě: vědět, proč žádáte o zvýšení, mít tento požadavek opřený o několik konkrétních důvodů, vyčíslit částku, o niž chcete dostávat více.
Může se hoditNajděte si práci, která vás bude bavit na jobDNES.cz. Zaujměte potenciálního zaměstnavatele kvalitním životopisem. Vygenerujte si jej zdarma na jobDNES.cz. |
Důležité je dát druhé straně čas na promyšlení a uvědomit si, co je pro zaměstnavatele přijatelnější (často to bude například spíše navýšení variabilní složky mzdy než té fixní) a vyjít mu v tomto vstříc.
Obecně však doporučuji nemít nereálná očekávání. A pokud víte, že zvyšování platů ve firmě je obecný problém i u jiných kolegů, raději zkuste nalézt novou pracovní pozici, kde si je vyšší mzdu možné domluvit hned od počátku.
