Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Jak vést lidi: tvrdě, nebo kamarádsky?

aktualizováno 
Snad každý, kdo vede lidi, si již někdy položil otázku: Je lepší držet lidi zkrátka, nebo jim nechat volnost? Stojí za připomenutí, že už v 19. století si Charles Darwin všiml, že přežijí ti, kteří se dokážou přizpůsobit. Přeloženo do firemního světa: dokážou přizpůsobit svůj styl a nevedou všechny lidi stále stejně.

V polovině 20. století americký psycholog Victor Vroom pojmenoval princip situačního vedení, který později zpopularizoval jeho spoluobčan Keneth Blanchard. Říkají, že v určitých situacích je třeba tvrdé ruky a jindy zase volnosti.

Úspěšní manažeři po celém světě si dnes v zásadě nevedou jinak a používají tyto poznatky při své řídící práci. Pozor však na to, že tvrdě, neboli direktivně, neznamená autokraticky, kdy šéf řve na lidi, a tak si snaží udržet řád. Kamarádsky zase neznamená stylem „ono to nějak dopadne, hlavně že jsme kamarádi“. Direktivní i kamarádský styl nám nejlépe předvedl Igor Hnízdo ve filmu Obecná škola, kdy začal tím, že práskl do tabule a vykřikl své jméno a postupně povoloval, až se se svými žáky doslova skamarádil a tvrdých metod již nebylo potřeba.

Vezměte situaci, kdy učíte nováčka jízdě na kole. Co uděláte? Nedáte mu manuál do ruky a neřeknete: „Jeď!“ Nejprve mu vysvětlíte, jak na to, pak přidržujete za sedátko a teprve potom jej necháte, aby sám objel první kolečko kolem domu.

Stejného principu využijete v práci. Nováčky veďte direktivně. Při jakémkoli novém úkolu jim ukažte, co a jak dělat, a veďte je takzvaně za ruku. Vyhněte se tolik známému prohřešku našich šéfů „nemám čas!“ s tím, že chudáka nováčka hodíte do vody, ať plave a ukáže, co umí. Neplavec se často utopí, a to může být pro firmu drahé! Stejně tak řešte krize. Na druhou stranu zkušenému člověku dejte volnost, nestůjte mu za zadkem a nedýchejte mu na zátylek. Spíše přemýšlejte, jaké nové, zajímavé úkoly starému ostřílenému kozákovi svěříte, aby nevyhasla jeho motivace.

Pokud tedy patříte mezi šéfy, kteří vedou autokraticky, nebo naopak mezi ty, kteří volí kamarádský přístup, pusťte si Obecnou školu a připomeňte si, že je třeba přizpůsobit se situaci.

Myslete na to, že není nic špatného na tvrdosti, pokud stojí na slušnosti a respektu, a také na to, že lidé touží po svobodě a volnosti, kterou jim dejte, až na ni budou připraveni.

Chystáte se kolegovi, nebo dokonce šéfovi říct něco pěkně od plic? Jak na to? Čtěte ZDE.


Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Robert Vlach
Sám sobě šéfem. Jaký je život na volné noze?

Žádný šéf, pracujete, kdy se vám to hodí, a ještě máte šanci na daleko větší výdělek. Není divu, že stále více lidí dává výpověď u zaměstnavatele a svou...  celý článek

Zklamání je nejčastější pocit lidí, kteří zaslali svůj životopis na volné...
Firmy ignorují zájemce o práci. Nekomunikace je velký problém trhu práce

Dva týdny, tři týdny, měsíc čekání a nic. Dvě třetiny lidí, kteří se v poslední době ucházely o volná místa, se nedočkaly žádné odpovědi. Vyplynulo to z...  celý článek

Ilustrační snímek
V cizině pracují tisíce Čechů. Jak musí řešit daně, odvody a penzi

Stále více Čechů odjíždí za prací do zahraničí. Jsou to lékaři, úspěšní manažeři, čerství absolventi, ale i řemeslníci, dělníci a lidé využívající sezonní...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Jedna hloupá otázka: Na co budou vlastně jezdit miliony elektromobilů?
Jedna hloupá otázka: Na co budou vlastně jezdit miliony elektromobilů?

Tak se stále více zdá, že o osudu elektromobility nebude rozhodovat spotřebitel přímo, ale přes své volené zástupce. Ji... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.