Tato otázka je poměrně citlivá a není snadné dát jednoznačnou odpověď. Mohu vám prozradit několik zásad. Určitě se na finanční ohodnocení neptejte hned zpočátku, potenciálního zaměstnavatele může odradit uchazeč, kterému jde v první řadě o peníze. Nejprve se snažte zjistit přesnou náplň práce, projevte zájem o společnost. Vyčkejte, zda se vás zástupce firmy na očekávané finanční ohodnocení zeptá, pokud tak neučiní a výběrové řízení bude v pokročilejším stadiu, potom se určitě zeptejte.
Nenechávejte tuto věc až na den nástupu do zaměstnání, mohl byste být nepříjemně překvapen. Pokud jde o výši finančního ohodnocení, zjistěte si nejdříve, zda není předpokládané ohodnocení, případně rozpětí, uvedeno v textu inzerátu nabízející pozici. Pokud ne, projděte si webové stránky společnosti, pozorně si pročtěte i nabídky jiných volných míst, může tam být uvedena jiná pozice, která vám napoví. Zvažte, kde se pozice nachází v organizační struktuře, jaké jsou možnosti postupu.
Nezapomeňte se informovat i o možných nepeněžních benefitech (automobil, mobilní telefon, stravenky, dovolená navíc, možnosti sportovních, kulturních aktivit, ale i další vzdělávání), samozřejmě adekvátně k předmětné pozici. Pokud se tedy ucházíte o pozici recepční, určitě se nevyptávejte na možnosti služebního automobilu. Naopak například v pozici obchodního zástupce už je tato otázka vhodná. Pokud vám je na pozici, která vás zajímá, nabízeno nižší finanční ohodnocení, než jaké požadujete, zamyslete se nad tím, jaké jsou možnosti růstu ve společnosti a zda by vám nestálo za to, ustoupit částečně ze svých nároků.
ZDEŇKA BAJEROVÁ Konzultant divize OfficeTeam,
Robert Half
