Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Jak vytvořit přátelské pracoviště

  10:00aktualizováno  10:00
Co často slýcháme: Připrav vánoční výzdobu! Máš na to půl dne. Udělej to tak a tak, dej tam tohle a nezapomeň na tamto. Hlavně, ať v tom máme něco nového a ať je to dobré.

Jak by to mělo být: Chci, abys připravil vánoční výzdobu. Máš sám nějaký nápad? Co se dá udělat jinak než vloni? Kolik času potřebuješ? Kdo s tím může pomoci? Potřebuješ ode mne něco? Shrňme si, na čem jsme se dohodli. V krizových případech má jasný, přímý a direktivní styl vedení týmu své opodstatnění. Stejně tak i v situacích, které je nutné řešit rychle, nebo při opakujících se okolnostech, kde nelze nic měnit. Tento styl vedení se osvědčuje také během komunikace se zcela nezkušeným pracovníkem, který nemá znalosti ani zkušenosti z daného pracovního prostředí. V dlouhodobější perspektivě se však osvědčuje koučování týmu, kolegů a podřízených.

Je to styl zaměřený na podporu nápadů, na nové, nezvyklé pohledy na problém či na věc. Směřuje k podněcování iniciativy zaměstnanců, vede je k odpovědnosti za práci. Vedoucí pracovník koučováním své kolegy více zapojí nejen do řešení úkolů, ale i do života firmy. Přispívá tak k prohloubení vzájemné komunikace. Správné koučování nezabere více času než jiné styly. Je však dobrou investicí do budoucna, dává prostor pro motivaci. Navíc uvolňuje ruce manažerovi, který tak kolem sebe vytvoří kolektiv odpovědných, samostatných a iniciativních pracovníků.

Teorie vypadá v popisu jednoduše, ale její uvedení do praxe je pro mnohé "rychlé a efektivní" manažery velmi obtížné. Odměnou za správné koučování týmu je však přátelská atmosféra na pracovišti, ochota vzájemně si naslouchat, respektovat názor druhého. Zaměstnanci se nebudou obávat klást otevřené otázky a naučí se respektovat odpovědi na ně. Kdo by nechtěl mít takové pracoviště?


Autor:


Nejčtenější

Zmapovali jsme pět spořicích účtů, které aktuálně vynášejí nejvíc

Ilustrační snímek

Česká národní banka letos již několikrát zvýšila úrokové sazby, naposledy v srpnu 2018. Některé finanční domy na to...

KOMENTÁŘ: Uplynulo deset let od krize, připravme se na tu příští

Václav Pech, investiční analytik společnosti Broker Trust

Každá krize přináší finanční pády i nové investiční příležitosti. Krize před deseti lety, která vyvrcholila pádem banky...



Rozpoutá nová regulace národní banky od října hypoteční šílenství?

Ilustrační snímek

Česká národní banka zaznamenala nárůst objemu poskytnutých hypotečních úvěrů. Za mírným růstem stojí zřejmě i takzvané...

Ekonomka Lipovská: Délku pracovní doby a výši mezd by měl určit trh

Hana Lipovská je autorkou knihy „Kdo chce naše peníze? - Ekonomie bez politické...

Průměrná mzda v Česku roste, ve 2. čtvrtletí se vyhoupla na 31 851 korun. Platy ve veřejném sektoru však stoupají...

Planeta nám za méně vyhozených bot poděkuje, zamítl prodejce reklamaci

Ilustrační snímek

Nové boty se mu začaly párat už po třech měsících, reklamaci však prodávající neuznal. Možná má nějakou anomálii prstů...

Další z rubriky

PORADNA: Jak funguje nemocenská u zaměstnanců, kteří mají „dvanáctky“

Ilustrační snímek

Jak je to s nemocenskou, když pracujete v jiném než osmihodinovém režimu denně, vysvětluje advokátka Markéta...

Víte, kolik let máte odpracováno? Pátrání se vyplatí kvůli důchodu

Ilustrační snímek

Pracovali jste pár let načerno? Už si nepamatujete, kde vás zaměstnali těsně po škole? Nechte si spočítat, kolik let...

Ekonomka Lipovská: Délku pracovní doby a výši mezd by měl určit trh

Hana Lipovská je autorkou knihy „Kdo chce naše peníze? - Ekonomie bez politické...

Průměrná mzda v Česku roste, ve 2. čtvrtletí se vyhoupla na 31 851 korun. Platy ve veřejném sektoru však stoupají...

Nejsou lidi: Za kopečky stále utíká tolik lidí, jako za dob komunismu

Nejsou lidi: Za kopečky stále utíká tolik lidí, jako za dob komunismu

Kurzy.cz Míra nezaměstnanosti je na historickém minimu a sehnat lidi je pro firmy velký problém. Vše ještě zhoršují u některých ...



Najdete na iDNES.cz