V novém zákon o zaměstnanosti číslo 435/2004 Sb. se rozdělují všichni cizinci na dvě skupiny: první skupina jsou občané států EU, kteří mají volný přístup k trhu práce na našem území (stejná práva a možnosti jako Češi), druhá skupina jsou cizinci, kteří nejsou občany států EU. Pro tyto cizince a jejich zaměstnavatele platí na území ČR v oblasti zaměstnávání určité specifické podmínky, které je třeba splnit.
Tito cizinci (nebo osoby bez státní příslušnosti) mohou být zaměstnáni na území ČR pouze za předpokladu, že splnili dvě základní podmínky: bylo jim uděleno povolení k zaměstnání a povolení k pobytu.
Zaměstnavatel (právnická osoba se sídlem podnikání v ČR nebo organizační složka zahraniční právnické osoby nebo zahraniční fyzická osoba oprávněná podnikat na území ČR), který chce zaměstnat cizince, musí nejdříve na Úřadě práce v místě výkonu práce budoucího zaměstnance podat žádost o povolení získávat zaměstnance ze zahraničí na volná pracovní místa, na která nelze přijmout uchazeče o zaměstnání, kteří jsou registrováni u úřadu práce.
Nutné je pracovní povolení
Aby cizinec mohl nastoupit na dané pracovní místo, musí mít v České republice pracovní povolení (vydává se na konkrétní pracovní místo, v případě několika pracovních poměrů je nutné na každé z nich) a vízum za účelem zaměstnání. Povolení k zaměstnání se nevyžaduje u cizince, který: má povolení k trvalému pobytu na území ČR, či mu byl udělen azyl, nebo který je rodinným příslušníkem člena diplomatické mise, konzulárního úřadu nebo rodinným příslušníkem zaměstnance mezinárodní vládní organizace se sídlem na území ČR.
V případě, že dojde ke změně zaměstnavatele, místa výkonu práce, druhu práce, je nutné podat novou žádost o povolení k zaměstnání. Stejným způsobem musí postupovat i zaměstnavatel.
O vydání povolení k zaměstnání může požádat cizinec osobně nebo prostřednictvím zplnomocněného zástupce, a to na základě a v rozsahu písemné plné moci nebo prostřednictvím zaměstnavatele, u kterého má být zaměstnán nebo ke kterému bude vyslán svým zahraničním zaměstnavatelem k výkonu práce. O povolení k zaměstnání je nutné požádat jak v případě, že bude cizinec pracovat v hlavním pracovním poměru, tak v případě vedlejšího pracovního poměru, uzavření dohody o pracovní činnosti či dohody o provedení práce, při krátkodobém zaměstnání (například sezónní práce, studentské) a i tehdy, dojde-li k souběhu těchto pracovněprávních vztahů.
Pokud vykonává cizinec na území ČR více zaměstnání současně, dochází k souběhu zaměstnání, a cizinec musí mít povolení k zaměstnání ke každému pracovnímu poměru zvlášť.
PODNIKATELÉ, POZOR NA ÚNOSCE!
