Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Jaké údaje by rozhodně neměly v životopise chybět

  11:00aktualizováno  11:00
Personalisté se shodují, že úroveň životopisů se rok od roku lepší, zájemci o místo získávají povědomí o tom, jaké náležitosti má životopis mít. "Přesto někteří z nich stále chybují," říká Blažena Kohoutová, ředitelka TRITON Effex společnosti M.C.TRITON.

Je v tuzemsku znát nějaký rozdíl mezi současnou podobou životopisu a tím, jaké lidé zasílali třeba před patnácti lety?

Hlavní zlepšení vidím v tom, že se sjednocuje představa o struktuře životopisu jako informačního zdroje pro personální práci s cílem naplňovat požadavek na rovnost příležitostí, průkaznost a revidovatelnost výsledků výběrů a tak dále. Proto se již běžně používá strukturovaný životopis, který umožňuje lepší porovnávání.

Někdo si nemusí být jist svým vzhledem. Jakou úlohu hraje přiložená fotografie?

Zcela jistě by neměla hrát podstatnou roli. Pokud se rozhodnete přiložit foto, pouze si dovolím doporučit zásadně oficiální foto - formát na pas nebo občanský průkaz.

A co zasílání životopisu e-mailem? Co udělat proto, aby se například nestalo, že personalista nemůže soubor otevřít a jeho cesta k životopisu uchazeče tak bude zbytečně komplikovaná.

Z praktického hlediska doporučuji používat jednoduché, především běžně užívané formáty, u nichž je předpoklad, že si je příjemce bez potíží zobrazí na svém počítači. Doporučuji však dohodnout si s odpovědným pracovníkem společnosti zaslání životopisu a následně se pak ujistit, zda příjemce e-mail skutečně obdržel.

Některé agentury a zaměstnavatelé průvodní, motivační dopis výslovně nevyžadují. Je nezbytný?

Ano, je. Motivační dopis uvádí životopis kandidáta. Může být klíčem úspěchu kandidáta - může jej odlišit od ostatních. Proto doporučuji dodat do obsahu průvodního dopisu sdělení, proč by kandidát chtěl pracovat právě pro danou společnost, případně co jí může nabídnout.

Můžete shrnout, co vše by životopis měl obsahovat.

V první řadě osobní informace jako jméno, adresa, spojení, národnost, datum narození. Pak pracovní zkušenosti počínaje aktuální pozicí. Ke každé z nich doporučujeme uvést časové rozpětí, přesnou identifikaci zaměstnavatele, oblast podnikání, dosaženou pozici, popis pracovní činnosti a odpovědnosti. Také zmínit vzdělávání a kurzy počínaje aktuálním. Je dobré popsat obsah školení, zmínit získaný titul, certifikát. nezanedbatelné jsou i jazykové znalosti, organizační dovednosti, technické, ostatní schopnosti a dovednosti, nebo zda máte řidičský průkaz. Můžete přiložit i reference, eventuálně zaměstnavatelem nebo agenturou vyžádané přílohy.

 

Autor:


Nejčtenější

Zmapovali jsme pět spořicích účtů, které aktuálně vynášejí nejvíc

Ilustrační snímek

Česká národní banka letos již několikrát zvýšila úrokové sazby, naposledy v srpnu 2018. Některé finanční domy na to...

KOMENTÁŘ: Uplynulo deset let od krize, připravme se na tu příští

Václav Pech, investiční analytik společnosti Broker Trust

Každá krize přináší finanční pády i nové investiční příležitosti. Krize před deseti lety, která vyvrcholila pádem banky...



Rozpoutá nová regulace národní banky od října hypoteční šílenství?

Ilustrační snímek

Česká národní banka zaznamenala nárůst objemu poskytnutých hypotečních úvěrů. Za mírným růstem stojí zřejmě i takzvané...

Ekonomka Lipovská: Délku pracovní doby a výši mezd by měl určit trh

Hana Lipovská je autorkou knihy „Kdo chce naše peníze? - Ekonomie bez politické...

Průměrná mzda v Česku roste, ve 2. čtvrtletí se vyhoupla na 31 851 korun. Platy ve veřejném sektoru však stoupají...

Planeta nám za méně vyhozených bot poděkuje, zamítl prodejce reklamaci

Ilustrační snímek

Nové boty se mu začaly párat už po třech měsících, reklamaci však prodávající neuznal. Možná má nějakou anomálii prstů...

Další z rubriky

Jak být dobrým šéfem? Přiznávám, že jsem jen člověk, říká manažerka

Diana Rádl Rogerová

Jsou šéfové a pak ti druzí, co strhnou kolegy tak, že se do projektů pouštějí po hlavě a srdcem. Jedním z těch druhých...

Boj o zaměstnance nekončí. Firmy chtějí dál nabírat, říká průzkum

Ilustrační snímek

Firmy se budoucnosti nebojí a hodlají nabírat zaměstnance ve velkém. Prozradil to tradiční průzkum společnosti...

Bike hotel má velký úspěch. Koly žijeme, říkají majitelé

Armin Pomella se synem Andreasem

Měli prosperující rodinný hotel, ale také vášeň pro cyklistiku. Tak se otec a syn Pomellovi rozhodli posunout služby...

Nejsou lidi: Za kopečky stále utíká tolik lidí, jako za dob komunismu

Nejsou lidi: Za kopečky stále utíká tolik lidí, jako za dob komunismu

Kurzy.cz Míra nezaměstnanosti je na historickém minimu a sehnat lidi je pro firmy velký problém. Vše ještě zhoršují u některých ...



Najdete na iDNES.cz