Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Jaké výhody může zaměstnavatel poskytnout svým pracovníkům

  10:30aktualizováno  10:30
Peněžní prostředky, které vyplatí zaměstnavatel zaměstnancům formou mezd, znamenají pro obě strany další náklady v podobě daně z příjmu (jen na straně zaměstnance) a odvodů na zdravotní a sociální pojištění. Dá se tedy předpokládat, že vzroste počet případů, kdy se v rámci odměňování přikloní zaměstnavatelé k poskytování zaměstnaneckých výhod.

Mezi ně patří zejména: poskytování příspěvků na stravování, podpora studia zaměstnanců, poskytování delší než zákonem stanovené dovolené, poskytování příspěvku na penzijní připojištění a úprava pracovní doby.

1. díl ­- stravování

Podle zákoníku práce jsou zaměstnavatelé povinni zaměstnancům umožnit ve všech směnách stravování, nikoli jej však zajišťovat. Povinnost umožnit stravování zaměstnavatel nemá, ani pokud zaměstnanec jede na služební cestu (zaměstnanci je vypláceno stravné podle zákona o cestovních náhradách). Zaměstnavatelé jsou právními a především daňovými předpisy motivováni, aby stravování zaměstnanců provozovali, nebo alespoň podporovali. Podle daňových předpisů jsou totiž daňově uznatelnými výdaji na straně zaměstnavatele prostředky, které dá na provoz vlastních zařízení závodního stravování. Za závodní stravování je považován i případ, kdy má zaměstnavatel sice vlastní provoz na závodní stravování, ale to v něm zajišťuje jiná osoba jako provozovatel.

Uznatelným výdajem jsou zároveň i příspěvky na stravování zaměstnancům, které jim zajišťují třetí osoby. Výše těchto příspěvků však smí činit maximálně 55 procent ceny jednoho hlavního jídla v průběhu pracovní směny, maximálně však 70 procent stravného při trvání pracovní cesty v délce 512 hodin podle zákona č. 119/1992 Sb. o cestovních náhradách (maximální stravné pro takovou pracovní cestu je 66 korun). Konkrétně je to maximálně 46 korun za jeden odpracovaný den. Stravenky poskytované zaměstnancům patří právě k příspěvkům na stravování zajišťované třetími osobami. Podíl, jakým zaměstnavatel přispěje na hodnotu stravenky, záleží na jeho uvážení. Aby byl příspěvek na stravenky pro zaměstnavatele stoprocentně daňově uznatelný, může zaměstnanci přispět do výše 55 procent hodnoty stravenky, nejvíce 46 korun na jednu stravenku. Zbylých 45 procent hradí zaměstnanec.

Maximální prospěch tedy získá zaměstnanec v případě, že zaměstnavatel poskytuje stravenky v hodnotě 80 korun a přispívá na ně do nejvyšší možné výše. Při poskytování stravenek je v zájmu zaměstnavatele sledovat, které dny byl zaměstnanec na služební cestě, a za tyto dny stravenky neposkytovat. Zároveň stravenky náleží zaměstnanci pouze za odpracované dny. Nesmí být tedy poskytovány za dny, kdy má neplacené volno, dovolenou nebo je nemocen. Hodnota příspěvku na stravenky a na stravování je na straně zaměstnance osvobozena od daně z příjmů a neodvádí se z ní sociální ani zdravotní pojištění.


Autor:



Nejčtenější

Jak ukončit zaměstnání. Stáhněte si vzor výpovědi

Ilustrační snímek

Výpověď z pracovního poměru je základním a nejrozšířenějším způsobem odchodu ze zaměstnání. A protože lidé mění práci...

Nový trend v práci Čechů. Konec dřiny, čtyři hodiny a domů

Ilustrační snímek

Práce na méně než osm hodin denně už není výsadou jen v kancelářích. Kvůli nedostatku lidí na trhu práce hledají firmy...



Firmy musí navýšit a srovnat mzdy, jinak neobstojí, ukázal průzkum

Ilustrační snímek

Trh práce je na dně. Firmy, které ještě nezvýšily mzdy, tak budou muset rychle učinit a dorovnat je svým zaměstnancům...

Nežeň se, do důchodu času dost. Jak se vyhnout zklamání z nové práce

Ilustrační snímek

Nastupujete do prvního zaměstnání, těšíte se na kolegy, pracovní náplň a vhod přijdou i peníze pravidelně na účtu....

Nepřipravujeme děti na život, ony už jej žijí, tvrdí zakladatel školky Bambíno

Tomáš Trnka, zakladatel školky a jeslí Bambíno

Do vzdělávacího sektoru přišel ze zcela jiného oboru. Ještě nedávno Tomáš Trnka pracoval v developerské firmě. Prvotní...

Další z rubriky

Osm věcí, se kterými se musíte poprat při nástupu do nové práce

Ilustrační snímek

Pětadvacetiletý David právě položil telefon. Prošel všemi síty pohovoru a konečně dostal opravdovou práci. Na co...

Jak ukončit zaměstnání. Stáhněte si vzor výpovědi

Ilustrační snímek

Výpověď z pracovního poměru je základním a nejrozšířenějším způsobem odchodu ze zaměstnání. A protože lidé mění práci...

Podnikáte? Zabezpečte osobní údaje. Poradíme, jak na GDPR

Ilustrační snímek

Nejen podnikatelé jsou v panice. Stejně tak třeba party místních hasičů, kluby aktivních důchodců či útulky pro psy se...

Ekonomika eurozóny opět překvapuje, tentokrát nemile

Ekonomika eurozóny opět překvapuje, tentokrát nemile

Kurzy.cz Globální ekonomika vstoupila do roku 2018 na vlně silného a synchronizovaného oživení. Podle známého ekonoma a investor...

MetLife Europe Limited, pobočka pro Českou republiku
Sales Management Program

MetLife Europe Limited, pobočka pro Českou republiku
Praha

Najdete na iDNES.cz