Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Jaké výhody může zaměstnavatel poskytnout svým pracovníkům

  10:30aktualizováno  10:30
Peněžní prostředky, které vyplatí zaměstnavatel zaměstnancům formou mezd, znamenají pro obě strany další náklady v podobě daně z příjmu (jen na straně zaměstnance) a odvodů na zdravotní a sociální pojištění. Dá se tedy předpokládat, že vzroste počet případů, kdy se v rámci odměňování přikloní zaměstnavatelé k poskytování zaměstnaneckých výhod.

Mezi ně patří zejména: poskytování příspěvků na stravování, podpora studia zaměstnanců, poskytování delší než zákonem stanovené dovolené, poskytování příspěvku na penzijní připojištění a úprava pracovní doby.

1. díl ­- stravování

Podle zákoníku práce jsou zaměstnavatelé povinni zaměstnancům umožnit ve všech směnách stravování, nikoli jej však zajišťovat. Povinnost umožnit stravování zaměstnavatel nemá, ani pokud zaměstnanec jede na služební cestu (zaměstnanci je vypláceno stravné podle zákona o cestovních náhradách). Zaměstnavatelé jsou právními a především daňovými předpisy motivováni, aby stravování zaměstnanců provozovali, nebo alespoň podporovali. Podle daňových předpisů jsou totiž daňově uznatelnými výdaji na straně zaměstnavatele prostředky, které dá na provoz vlastních zařízení závodního stravování. Za závodní stravování je považován i případ, kdy má zaměstnavatel sice vlastní provoz na závodní stravování, ale to v něm zajišťuje jiná osoba jako provozovatel.

Uznatelným výdajem jsou zároveň i příspěvky na stravování zaměstnancům, které jim zajišťují třetí osoby. Výše těchto příspěvků však smí činit maximálně 55 procent ceny jednoho hlavního jídla v průběhu pracovní směny, maximálně však 70 procent stravného při trvání pracovní cesty v délce 512 hodin podle zákona č. 119/1992 Sb. o cestovních náhradách (maximální stravné pro takovou pracovní cestu je 66 korun). Konkrétně je to maximálně 46 korun za jeden odpracovaný den. Stravenky poskytované zaměstnancům patří právě k příspěvkům na stravování zajišťované třetími osobami. Podíl, jakým zaměstnavatel přispěje na hodnotu stravenky, záleží na jeho uvážení. Aby byl příspěvek na stravenky pro zaměstnavatele stoprocentně daňově uznatelný, může zaměstnanci přispět do výše 55 procent hodnoty stravenky, nejvíce 46 korun na jednu stravenku. Zbylých 45 procent hradí zaměstnanec.

Maximální prospěch tedy získá zaměstnanec v případě, že zaměstnavatel poskytuje stravenky v hodnotě 80 korun a přispívá na ně do nejvyšší možné výše. Při poskytování stravenek je v zájmu zaměstnavatele sledovat, které dny byl zaměstnanec na služební cestě, a za tyto dny stravenky neposkytovat. Zároveň stravenky náleží zaměstnanci pouze za odpracované dny. Nesmí být tedy poskytovány za dny, kdy má neplacené volno, dovolenou nebo je nemocen. Hodnota příspěvku na stravenky a na stravování je na straně zaměstnance osvobozena od daně z příjmů a neodvádí se z ní sociální ani zdravotní pojištění.


Autor:


Nejčtenější

Platební karty dostávají nové funkce. Podívejte se, co už umí

Ilustrační snímek

Bezhotovostní placení „pípacími“ kartami strmě roste. Počet bezkontaktních transakcí v porovnání s loňskem stoupl o 28...

Češi mají mnohdy nesmyslné životní pojistky, říká odborník

Petr Borkovec

„V životním pojištění jsou Češi velmi často podpojištěni a mají nesmyslná připojištění,“ říká generální ředitel...



Víte, kolik let máte odpracováno? Pátrání se vyplatí kvůli důchodu

Ilustrační snímek

Pracovali jste pár let načerno? Už si nepamatujete, kde vás zaměstnali těsně po škole? Nechte si spočítat, kolik let...

Češi mění čile zaměstnání. A budou ještě aktivnější

Ilustrační snímek

Nezaměstnanost je na historicky nejnižších hodnotách. Zatímco firmy mají těžké časy, zaměstnanci naopak ty nejlepší....

Rozpoutá nová regulace národní banky od října hypoteční šílenství?

Ilustrační snímek

Česká národní banka zaznamenala nárůst objemu poskytnutých hypotečních úvěrů. Za mírným růstem stojí zřejmě i takzvané...

Další z rubriky

Odborník radí, jak poznat a motivovat budoucího šéfa

Ilustrační snímek

Aby byli spokojení zaměstnanci, musí být spokojení i vedoucí. Na nich závisí správných chod společnosti. Jak poznat...

PORADNA: Jak funguje nemocenská u zaměstnanců, kteří mají „dvanáctky“

Ilustrační snímek

Jak je to s nemocenskou, když pracujete v jiném než osmihodinovém režimu denně, vysvětluje advokátka Markéta...

Siri, najdi mi novou práci. Průzkum zjišťoval, jak dnes hledáme uplatnění

Ilustrační snímek

Co je pro vás při hledání práce nejdůležitější? A jaké technologie využíváte? To jsou otázky, na které se lidí po celém...

Rozbřesk: Koruna na vzestupné dráze, proč?

Rozbřesk: Koruna na vzestupné dráze, proč?

Kurzy.cz Česká koruna je na vzestupné dráze, a to zvlášť na frontě s dolarem, vůči kterému posílila od začátku týdne o skoro 2 %...

Najdete na iDNES.cz