Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Je můj šéf neschopný?

  10:00aktualizováno  10:00
Přes čtyřicet procent českých zaměstnanců se považuje za stejně schopné jako jejich šéf. A dalších dvacet za ještě schopnější. Mohou si za chabou autoritu šéfové sami?

To je ale hlupák! Jak se může na svém místě vůbec udržet? To si myslí si o svém nadřízeném hodně Čechů. Někdo proklíná šéfa právem, jiný proto, že je to pro něj tradiční součást běžné konverzace, někdo si omlouvá vlastní neschopnost. Šéfové se musí smířit s jedním: zavděčí se jen málokdy.

Podle exkluzivního průzkumu, který pro MF DNES provedla agentura SC&C, nepovažuje svého přímého nadřízeného za schopnějšího, než jsou oni sami, 62 procent dotazovaných. Pětina lidí je dokonce přesvědčena, že na jejich kvality šéf rozhodně nemá. Nejčastěji si to myslí ti, kteří jsou v roli podřízeného i nadřízeného zároveň. Průzkum také zjistil, že šéfovy schopnosti více oceňují ženy než muži.

"V zaměstnání ale nejde o to, že by šéf měl být schopnější ve stejných oblastech jako jeho podřízení - musí být nejlepší jako vedoucí týmu," říká Ivo Středa, jeden z výkonných ředitelů Českých aerolinií, který má s šéfováním mnohaleté zkušenosti. "Je pouze dobře, když nadřízený vede lidi, kteří jsou v něčem lepší než on. Na něm je, aby dokázal vytvořit pracovní prostředí, v němž každý rád přiloží ruku k dílu," dodává.

Neschopnost? Spíš nedorozumění

Lhát v životopise se nevyplácí.
Více
ZDE.

Žádný šéf nikdy nezíská absolutní uznání svých podřízených. Ale měl by se snažit být respektován alespoň v něčem. Jedině tak se zaměstnanci budou snažit chápat i jeho stanovisko. "Šéf, o němž si jeho podřízení myslí, že je neschopný, patří pravděpodobně mezi ty, kteří dělají, že vědí všechno nejlépe. Odmítají s podřízenými diskutovat, vysvětlovat jim, proč je dobré udělat to či ono. Prchají před nepříjemnými otázkami. Nedá se s nimi mluvit přímo. Pak si jich ale podřízení sotva mohou vážit," dodává Ivo Středa.

Zaměstnanci podle psychologa Luďka Špačka považují svého šéfa za neschopného právem, prokazuje-li naprostou neodbornost. Ale také když intrikuje, zvýhodňuje některé pracovníky na úkor druhých, je arogantní, zříká se odpovědnosti za vlastní omyly, utíká před problémy. Neschopnost se obvykle dříve nebo později provalí. Potrestána však bývá většinou tehdy, když se citelně projeví na výsledcích. "Pokud je šéf skutečně neschopný a jeho průšvihy zachraňují podřízení, pak nezbývá než na tuto skutečnost upozornit vyšší nadřízené, majitele či představenstvo firmy. Není to donášení, ale pud sebezáchovy," tvrdí Vladimír Brož, manažer společnosti McAfee, Inc.

Ať se i podřízení chytí za nos

Co dělat, aby vám vedoucí přidal? Čekat v koutě nebo vyrazit ke zteči?
Více ZDE.

Ne všem podřízeným se chce pracovat tak, jak by měli. Prohlášením "šéf je vůl" často zastírají vlastní neschopnost. Nebo neochotu či strach řešit vzniklé problémy. "V pracovních vztazích chybí oboustranná přímočarost. Lidé stále nejsou zvyklí ustát fakt, že nikdo není neomylný a dokonalý a že každý může vznést výhrady, aniž by se musel obávat pomsty, znevažování, problémů nebo pomluv," míní Luděk Špaček. Psycholožka práce Eva Bedrnová tvrdí, že čeští nadřízení jsou příliš direktivní. Lidé pak raději mlčí nebo šéfa za jeho zády znevažují a pomlouvají.

Dobrý šéf: co na něm oceňujete?

  • Pozornost k potřebám podřízených 45 %
  • Ochota sdílet odpovědnosti a zásluhy 30 %
  • Schopnost a ochota dobře poradit 13 %
  • Potřebné pravomoci ve společnosti 7 %
  • Názory, které mají přirozenou vážnost 5 %

    Zdroj: jobs.cz hlasovalo 387 lidí

Můj šéf:

  • je stejně schopný jako já 41,4 %
  • je schopnější než já 37,8 %
  • je méně schopný než já 20,7 %

    Zdroj: SC&C


Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Chcete být úspěšní? Naučte se naslouchat a dávat to ostatním najevo

Není důležité všechno v práci vědět, ale naslouchat lidem. To je ten klíč k dorozumění s ostatními. Kdo umí naslouchat, dokáže v kolektivu udržovat dobré...  celý článek

Ilustrační snímek
Nebáli se práce a rozjeli kariéru naplno. Jak se daří absolventům

Přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých lidí, kteří se po škole pustili naplno do práce a mají úspěšně rozjetou kariéru. Třeba vás inspirují a brzy budete...  celý článek

Ilustrační snímek
Poradna: Proč si zřizovat soukromou datovou schránku a na co dát pozor

Stále více lidí uvažuje o zřízení osobní datové schránky, aby mohli pohodlněji komunikovat se státními orgány. Jaké jsou výhody a nevýhody datové schránky, to...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Konečné výsledky voleb do PS 2017
Konečné výsledky voleb do PS 2017

ČSÚ zveřejnil na svých stránkách konečné výsledky voleb. Volby 2017 - Volby do Parlamentu konané ve dnech 20.10. – 21.1... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.