Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Je vhodné, aby se účastníci kurzů předem znali?

  9:32aktualizováno  9:32
To, zda je lepší, aby se účastníci kurzů znali či ne, záleží na typu kurzu. Velmi důležitá bývá vzájemná znalost účastníků kurzů zaměřených výcvikově, které stavějí na zážitkovém (sociálním učení). Vedle zvládání obecných sociálních a dále i speciálních manažerských či obchodních dovedností, je důležitý také "team building".

Co to je? Upevnění formálních i neformálních vazeb v týmu, které umožňují efektivnější spolupráci. Vzájemná znalost účastníků je nezbytným základem. Velký význam to má zejména pro reálně existující skupiny spolupracovníků konkrétních pracovišť určitého podniku či pro pracovníky působící ve stejných pozicích (například obchodníci či mistři). Je pravidlem, že se znají dobře účastníci vzdělávacích kurzů organizovaných systémem "in company", to znamená kurzů pořádaných pro skupiny pracovníků určitého podniku.

Takto bývají pojaty například jazykové kurzy zaměřené na některý odborný cizí jazyk, případně kurzy z oblasti IT. Výhodou v těchto případech je snadná domluva účastníků, pokud jde o změny termínů, možnost vzájemné výměny informací a spolupráce na "domácích úkolech", snadněji se také prosazují případné změny v obsahu i formách výuky. U klasického, mimopodnikově organizovaného, audiovizuálně zaměřeného vzdělávání, jako jsou například jazykové či počítačové kurzy, případně i odborné, není předchozí vzájemná znalost účastníků nezbytná.

Často se cítí lidé lépe, když se neznají. Výuka mimo podnik a srovnání s cizími lidmi pro ně bývá příjemnější než vzájemné porovnávání se se spolupracovníky, které může případně obsahovat výraznější soutěživé, až soupeřivé prvky. Obecně však lze říci, že při získávání znalostí méně záleží na tom, zda se spolužáci předem znají, zatímco při tvarování dovedností to bývá skutečnou výhodou.

V rámci podnikového vzdělávání je však výhodou, že i v poměrně velkém podniku se lidé, kteří se zatím znají spíše povrchně, mohou poznat ještě lépe. Kromě toho spolu získávají shodné poznatky (respektive dovednosti), které se mohou stát základem jejich snadnější spolupráce na nových námětech a nových řešeních. Nevýhodou může být skutečnost, že se bojí, aby se před spolupracovníky neztrapnili.

Co jsme psali a co si přečtete

Jak se učit angličtinu i ve vyšším věku?
Jak se soustředit při práci na internetu?
Jak překonávat ospalost v práci?
Jak se díváte na nekuřácké pracoviště?
Jak úspěšně přesvědčovat kolegy?
Jak rozčlenit denní e-maily?
Mají se účastníci kurzů předem znát?
Jak jednoduše zvládnout akutní stres?
Jak na pár minut vypnout při práci?
Kolik cizích jazyků by měl člověk umět?
Jaká je budoucnost angličtiny?
Jak sladit život manažera s rodinou?

Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Srovnání: kdy má podnikatel zůstat OSVČ a kdy se mu vyplatí společnost

Asociace malých a středních podniků a živnostníků srovnala z právního a daňového pohledu, co je pro podnikatele výhodnější - zda nést titul osoby samostatně...  celý článek

Ilustrační snímek
Proč si před hledáním nové práce pořádně zamést internetovou stopu

Když jste během studií chodili „pařit“, přišlo vám možná docela vtipné dát si na Facebook pár fotek, jak se skvěle bavíte. Jenže teď hledáte zajímavou a dobře...  celý článek

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...
Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...

Podpora ANO, ČSSD i KSČM se podle říjnového průzkumu agentury Median od září mírně snížila. Podobně klesala i podpora T... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.