Jsem chráněna před výpovědí?

právní poradna Firma, kde pracuji, se spojila s jinou a všichni moji kolegové očekávají obálku s výpovědí. Protože jsem nyní na mateřské dovolené a do práce bych se měla vrátit až na jaře příštího roku, zajímá mě, zda se na mne vztahuje ochrana před výpovědí (v rámci reorganizace) až do tří let věku dítěte? J. Č., Praha

V dopise není jednoznačně uvedeno, z jakého důvodu by měla být dána výpověď při reorganizaci podniku. Z toho, že dochází k fúzi podniku, ještě nevyplývá, že dojde ke zrušení nebo přemístění původního pracoviště, neboť jde v podstatě o sloučení dvou stávajících podniků. V takovém případě by vám tedy nemohl nový zaměstnavatel dát výpověď pro nadbytečnost podle § 46 odst. 1. písm. c). Kdyby vám dal takovou výpověď, byla by neplatná.

Jiná věc by nastala, kdyby zaměstnavatel dal výpověď proto, že se bude rušit část podniku, v němž jste pracovala před nástupem na mateřskou dovolenou. Kdybyste tedy dostala výpověď z tohoto důvodu podle § 46 odst. 1. písm. a), nebo v případě, že by zaměstnavatel přemisťoval výrobu do jiného místa, podle bodu b), pak byste nebyla chráněna před touto výpovědí ani v době mateřské nebo rodičovské dovolené ve smyslu ustanovení § 49 písm. a). Váš pracovní poměr by sice skončil, ale měla byste nárok na rodičovské dávky. Z tohoto důvodu je tedy třeba, aby byl v případě výpovědi jasně specifikován výpovědní důvod, z něhož by jednoznačně vyplývalo, zda je případná výpověď platná.

                                                                            LIBOR HŮL, autor je právník