Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Jsem šéf-nováček a chci se rychle zorientovat

aktualizováno 
Před měsícem jsem převzal tým dvaceti lidí po kolegovi, který odešel do důchodu. Vážili si ho, měli ho rádi, byl to zkušený praktik. Zato já mám od počátku pocit, že se topím v hromadě povinností. Orientuji se strašně pomalu. Mám obavy i vzhledem k tomu, že téměř všichni jsou starší než já, mně je třicet. Už mi párkrát museli něco připomenout, na něco upozornit - tomu nejsem rád. Chci, aby věděli, že vše zvládnu. Jak se rychle zorientovat na nové pozici a vybudovat si kredit dobrého šéfa?

Není nutné propadat panice. I šéfování má své začátky a je přirozené, že se ze dne na den člověk nemůže ve všem zorientovat a okamžitě věci zvládat. Nejde-li vám hlavně o mocenskou pozici, ale spíše o skutečnou autoritu, kdy by vás pracovníci akceptovali a uznávali, musíte počítat s tím, že rozhodně půjde o dlouhodobější proces. Ani váš předchůdce ostatně nezačínal jako dokonalý šéf. Můžete za ním případně i zajít a na jeho "recepty" se zeptat.

Na počátku byste si však také měl sednout s pracovníky a definovat si situaci: zeptat se, co se jim v práci líbí a naopak nelíbí či zatím nelíbilo. A jak by chtěli v budoucnosti věci řešit. Pak byste měl říci něco o sobě a sdělit jim své vize o tom, co by se mělo na pracovišti odehrávat pod vaším vedením. Měl byste jim dát příležitost, aby si k tomu řekli své a zavázat je, aby přispěli "k dílu" a pomohli i novému šéfovi, začátečníkovi, v této funkci právě proto, že jde o pracovníky starší a zkušené.

Rozhodně by žádný nový šéf neměl předpokládat, že jeho pracovníci své práci nerozumějí, i kdyby se následně ukázalo, že i takové lidi na pracovišti má. Vyjádřená důvěra pracovníky pozitivně a aktivačně naladí. Nový mladý šéf se také nemá obávat dát najevo, že nesnědl všechnu moudrost. Požádáním pracovníků o přispění k orientaci při společném překonávání problémů si můžete vytvořit u svých lidí podporu. Možná ne u všech, ale většina bude ráda, že si jejich vedoucí hned nehraje na supermana. Pokud se bojíte začít se všemi najednou, bylo by dobré popovídat si s nimi jednotlivě a vzájemně si vysvětlit své představy.

 

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Chcete být úspěšní? Naučte se naslouchat a dávat to ostatním najevo

Není důležité všechno v práci vědět, ale naslouchat lidem. To je ten klíč k dorozumění s ostatními. Kdo umí naslouchat, dokáže v kolektivu udržovat dobré...  celý článek

Ilustrační snímek
Tradiční benefity netáhnou, lidé chtějí příspěvek na bydlení nebo relax

Minimální nezaměstnanost a boj o uchazeče, který vedou firmy napříč obory, se odráží i v nabídce nefinančních benefitů. Objevují se bonusy, o kterých ještě...  celý článek

Ilustrační snímek
Nebáli se práce a rozjeli kariéru naplno. Jak se daří absolventům

Přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých lidí, kteří se po škole pustili naplno do práce a mají úspěšně rozjetou kariéru. Třeba vás inspirují a brzy budete...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?
Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?

Hvězdou letošních voleb je teprve jednadvacetiletý Dominik Feri, který se z posledního místa na pražské kandidátce TOP ... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.