Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

K propouštění přistupujte s rozmyslem a bez emocí

aktualizováno 
Slovo výpověď nebývá nic příjemného pro zaměstnance, ani pro ty, kdo ho musí vyslovit. Často totiž ve firmách nepropouštějí zkušení personalisté, ale majitelé firem, kteří pro tuto situaci nejsou vyškoleni.
Některé propuštěné mohou přemoci emoce.

Některé propuštěné mohou přemoci emoce. | foto: Profimedia.cz

Máte malou firmu s několika zaměstnanci a krize vás nutí někoho z nich propustit, abyste na trhu přežili. Nebo jste šéfem oddělení velké firmy a odněkud shora přišlo nařízení, že máte dát některým výpověď? Zatímco personalisté jsou na takovéto situace školeni a připravováni, vy si musíte poradit sami.

Krize vám připravila situaci, do které jste se nejspíš zatím ve své kariéře šéfa nedostali. "V posledních letech lidé dostávali výpovědi, protože nepracovali tak, jak by měli. Nyní se šéfové musí rozloučit i s těmi zaměstnanci, kteří vždy pracovali dobře. A to je také třeba zdůraznit. Musí se jim dát najevo, že za jejich odchodem z práce není neschopnost, ale vyžaduje si to situace ve firmě, která musí omezovat náklady," vysvětluje ředitelka personální agentury Manpower Jaroslava Rezlerová.

Slzy a nadávky?

Ani to však neznamená, že se propouštěcí pohovor musí obejít bez projevu emocí. "Pokud se někdo z propouštěných rozpláče, můžete ho nechat. Tuto emoci je třeba nechat projít. Vy ale musíte zůstávat na racionální úrovni a naslouchat. Uvědomte si, že ve vaší situaci nemůžete mnoho udělat. Pokud ovšem ten druhý opakuje své stesky neustále dokola, je třeba zastavit tento opakující se projev," radí Ivan Skalík, který se věnuje rozvoji osobnosti jak v psychoterapeutické praxi, tak ve firmách.

Může se hodit

Velký přehled volných míst s možností vkládat své inzeráty najdete na www.jobdnes.cz

Někdy se mohou v takové situaci objevit i nadávky a výčitky. "Je třeba si uvědomit, že máte-li před sebou člověka, kterého znáte třeba deset let a nikdy jste ho neslyšeli takto mluvit, jsou nadávky jen projevem zoufalství. Každopádně pokud nadávky a slovní útoky proti vám budou velmi osobní, vždy máte právo setkání okamžitě ukončit. To se zejména týká lidí, o nichž víte, že se nejedná jen o projev zoufalství," dodává Ivan Skalík.

"Není dobré říkat - ty a ty půjdeš. Je třeba jim dát najevo, že jste o svém rozhodnutí dlouho přemýšleli a dospěli jste k takovémuto závěru," dodává. Podle něj se musíte připravit i na to, že někdo může argumentovat, že má tři děti, jiný zase, že má hypotéku.

Nic neslibujte

Také Jaroslava Rezlerová dává otevřené jednání na první místo. Podřízené je také třeba o propuštění s předstihem informovat, aby nebyli překvapení. "Je dobré jim říci, co je firma nucena udělat, že klesá prodej apod." dodává s tím, že je třeba chovat se profesionálně a výpověď dávat v důstojném prostředí - tedy ne u piva nebo při náhodném setkání na chodbě. Pokud jste v pozici šéfa, kterému vedení firmy nařídilo propustit podřízené, dejte si pozor, abyste nešli do extrémů - třeba, že si s propuštěným na firmu zanadáváte.

Vyhněte se i slibům, že propuštěnému seženete nové místo a že se někde přimluvíte. Ale neznamená to, že po podpisu výpovědi se přestanete o zaměstnance zajímat. "Je třeba, aby ve vás měl oporu. Choďte za ním a ptejte se, jak je úspěšný při hledání nové práce. Dejte mu nějaká doporučení a informace. Jako šéf či majitel firmy byste mu měl poradit, kam posílat životopis, kde hledat novou práci i kde se hlásit o podporu v nezaměstnanosti," vysvětluje Rezlerová. Může pomoci i firemní personalista, který zná psychologii a poradí, jak s každým jednotlivcem promluvit.



Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Nebáli se práce a rozjeli kariéru naplno. Jak se daří absolventům

Přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých lidí, kteří se po škole pustili naplno do práce a mají úspěšně rozjetou kariéru. Třeba vás inspirují a brzy budete...  celý článek

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Biljana Weber, generální ředitelka Microsoftu ČR a SR
Lidé nechtějí zaměstnání, ale smysluplnou práci, říká šéfka Microsoftu

Všeobecně se ví, že nejlepší benefity nabízejí zaměstnancům IT společnosti. Nad seznamem odměn v hodnotě i desítek tisíc měsíčně lidé z jiných oborů jen...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

21.10.2017 Výsledky voleb bychom mohli znát už dnes večer
21.10.2017 Výsledky voleb bychom mohli znát už dnes večer

21. října 2017 Výsledky voleb bychom mohli znát už dnes večer Ve 14 hodin se uzavřou volební místnosti a okrskové voleb... celý článek

Grafton Recruitment Praha
MISTR do výroby | Humpolecko | 30 - 40 000 Kč

Grafton Recruitment Praha
Kraj Vysočina
nabízený plat: 30 000 - 40 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.