Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Ředitel na odstřel: Jde o to, aby se vlk nažral a koza zůstala celá

aktualizováno 
Vysoce postavení ředitelé společností se dozvídají o tom, že s nimi už firma nepočítá, odlišným způsobem než běžní zaměstnanci. Místo výpovědi totiž na jejich stůl často míří nabídka na novou, "lepší" pozici - třeba poradce představenstva, čestnou funkci v představenstvu či post manažera nových projektů.
Přesun manažera na méně exponovanou pozici znamená vyjádřit mu hlasitě poděkování za dosavadní služby a tiše mu oznámit, že už s ním nepočítají. Ilustrační snímek

Přesun manažera na méně exponovanou pozici znamená vyjádřit mu hlasitě poděkování za dosavadní služby a tiše mu oznámit, že už s ním nepočítají. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Firmy se tím elegantně zbaví ze svého čela dlouholetých vysloužilých manažerů, které chtějí vyměnit za neokoukané, aniž by je musely macešky přímo propustit.

"Jde o to, aby se vlk nažral a koza zůstala celá. Přesun manažera na méně exponovanou pozici znamená vyjádřit mu hlasitě poděkování za dosavadní služby a tiše mu oznámit, že už s ním nepočítají," popisuje třeba Ondřej Hlaváček, personální odborník a lovec manažerů, který vede společnost Neumann&Partners.

Vysloužilci zůstávají ve společnosti

Firmy k podobnému postupu vede řada praktických důvodů. V první řadě si nechtějí dlouholetého manažera znepřátelit, nestojí o zlý jazyk na trhu, který by roznášel špínu na jejich společnost. Svou roli hraje také úspora peněz, manažeři totiž mají často ve smlouvě horentní zlaté padáky, které by firma musela vyplatit v případě propuštění.

Může se hodit

Hledáte novou práci? Na jobDNES.cz si jestě vyberete. Denně žhavé pracovní nabídky.

V případě přesunu na jinou pracovní pozici a po dohodě s manažerem firma zlatý padák "otvírat" většinou nemusí. Jde také o pozitivní PR pro obě strany, vyhazov klíčového manažera může zatřást důvěrou obchodních partnerů jak v dotyčného manažera, tak i v samotnou firmu.

Někdy je podobný přesun v rámci firmy motivován jinými důvody. Firma totiž často chce ve vedení nové tváře, zároveň se nechce zbavovat zkušeností. Někdy chtějí přejít na méně exponovanou pozici sami ředitelé.

"Často jsou manažeři posouváni do role v dozorčí radě nebo do jiné neexekutivní pozice z důvodu zachování jejich znalostí a kontaktů v byznysu pro firmu. Často je to také na jejich přání, kdy manažer chce méně pracovat, s menším stresem, ale zároveň chce zůstat v byznysu," myslí si také Petra Grabmayer, šéfka personální společnosti Pedersen & Partners pro Česko.

Nutno říci, že přesun vysloužilých "generálů" je také součástí firemní kultury, která velí se o své úspěšné lodivody dobře postarat, a to i v době, kdy dennímu provozu společnosti už nemají mnoho co nabídnout. I ve světě v rámci obřích korporací často vysloužilí generální ředitelé končí v čestných funkcích, nejčastěji v dozorčích radách.

Podobných přesunů bývalých šéfů je i v Česku celá řada

  • V historii si podobnou cestu zažil třeba dlouholetý šéf mladoboleslavské společnosti Škoda Auto Vratislav Kulhánek, který po sedmi letech v čele firmy později zamířil do čela dozorčí rady automobilky.
  • Mladším příkladem je třeba osud někdejšího velemocného šéfa energetické jedničky ČEZ Martina Romana, který po odchodu z vedení firmy vede od září 2011 dozorce polostátního gigantu.
  • Také generální ředitel poradenské společnosti AWD Česká republika Michal Pyšík se překlopil na pozici poradce na mezinárodní úrovni ve skupině AWD. Z pozice tiskového mluvčího Telefóniky O2 se před časem poroučel Martin Žabka, ve firmě však našel uplatnění jako PR poradce generálního ředitele.
  • Z nejužšího vedení skupiny PPF byl kdysi odsunut Evžen Hart, který má od té doby na starosti dobročinné aktivity skupiny a umělecké galerie PPF.
  • Někdejší ředitel ČT, později dlouholetý generální ředitel TV Óčko Jiří Balvín byl po nástupu nového šéfa přesunut na pozici manažera speciálních projektů hudební stanice.
  • Petr Kraus skončil v únoru na pozici generálního ředitele pražské Televize Metropol, zůstává na pozici poradce managementu.


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Poradna: Mám být na mobilu, v pohotovosti. Kdy můžu říct šéfovi dost?

Zaměstnavatel mi nařídil držet pracovní pohotovost. Můžu to odmítnout, když se mi to nehodí? A dostanu peníze i za to, že nakonec do práce nepůjdu? Pokud jste...  celý článek

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Ilustrační snímek
Studie: český pracovní trh je vyčerpán, potřebuje vzdělané migranty

Českým firmám docházejí zaměstnanci, nemají je kde brát, nezaměstnanost je minimální. Proto jsou otevřenější cizincům, stejně jako ostatní státy. Vyplývá to ze...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?
Výsledky voleb a preferenční hlasy. Koho voliči dostali do sněmovny?

Hvězdou letošních voleb je teprve jednadvacetiletý Dominik Feri, který se z posledního místa na pražské kandidátce TOP ... celý článek

JOB LEADER CZECH s.r.o.
Skladník VZV

JOB LEADER CZECH s.r.o.
Karlovarský kraj
nabízený plat: 18 000 - 35 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.