Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Kamarádíčkování versus objektivní kritéria

  10:00aktualizováno  10:00
V práci je vcelku běžná situace, kdy na jednu záležitost mají různí lidé různé názory. Kdysi v džungli či stepi se to řešilo okamžitě a fyzicky - útěkem nebo útokem. Rozhodovala okamžitá síla. Lidstvo se však takzvaně civilizovalo.

Dnes jsou zákony - a jim neodporující detailní vnitropodnikové předpisy - v podstatě hranicemi dovoleného. Protože lidé jsou různí, je nemožné vytvořit univerzální kodex předpisů, který by uspokojoval potřeby všech. Vyskytují se konkrétní situace, kdy dodržení určitého psaného pravidla je pro určitého jedince nesmírně obtížné, ba až kruté. Nedá se nic dělat - stejný kodex téhož jedince v jiném případě chrání třeba před ještě větší krutostí.

Dodržovat zákony a předpisy jen tehdy, když se to hodí nebo to moc nebolí - to není civilizace, ale džungle. Protože porušení na straně jednoho vyvolává lavinu porušování u jiných. A už se to mele do pekel. Sledujte, nakolik se na vašem pracovišti hledá cesta, "jak to ošidit a vyhnout se sankci", a nakolik, "jak nejlépe respektovat pravdu, byť to někomu nepříjemné". Na mnohých pracovištích stále platí: "Ten horší, neukázněnější, neslušnější se drze chce mít stejně dobře jako ten lepší, disciplinovaný, úzkostlivě dodržující přijaté normy." Rozlišuje se často jen nahrubo. Notorický opilec a absentér je jistě mnohem méně ceněn než dochvilný střízlivec. Ba opilec je nakonec i vyhozen. Ale jemněji?

Co dělat, aby vám vedoucí přidal? Čekat v koutě nebo vyrazit ke zteči?
Více ZDE.

Pracovník A přijde na poradu vždy včas. Pracovník B se pětkrát za rok o pět minut zdrží. Kdyby měli jinak oba stejné kvality, musí mít ten A před B už vždy přednost, jde-li o něco pozitivního (zvýšení platu); B musí být první na ráně, jde-li o něco negativního (nepopulární pracovní úkoly). Mávnutí rukou nad prohřešky pracovníka B, jejich bagatelizace, je fackou do tváře nevinného A.A bagatelizace spouští lavinu dalších, stále větších prohřešků.

Nekázeň se začíná vyplácet. Přijít o 5 minut později je pohodlnější než být všude úzkostlivě včas - ale výsledek je stejný. Tj. - nižší náklady, stejná odměna pro nepořádníka. Když se s tím nic nedělá, vzápětí začnou takto optimalizovat poměr nákladů a odměn další a další. Berte to na vědomí a nezanedbávejte ani maličkosti. Jen tak se vyhnete velkým problémům.


Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Chcete být úspěšní? Naučte se naslouchat a dávat to ostatním najevo

Není důležité všechno v práci vědět, ale naslouchat lidem. To je ten klíč k dorozumění s ostatními. Kdo umí naslouchat, dokáže v kolektivu udržovat dobré...  celý článek

Ilustrační snímek
Kariéru mají rozjetou na plný plyn, přestože jsou ze školy jen pár let

Zvládli to ostatní, zvládneš to taky, říkají rodiče dětem, aby je uklidnili a motivovali. Pokud to na vás platí, přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých...  celý článek

Givelo
Češtinu zvládla bez akcentu za půl roku, teď rozjela v Česku podnikání

Natálie Mičková patři k mladým lidem, kteří na sobě umí tvrdě pracovat. Pochází z Běloruska, ale její čeština je naprosto dokonalá a bez akcentu. Češtinu se...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...
Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...

Podpora ANO, ČSSD i KSČM se podle říjnového průzkumu agentury Median od září mírně snížila. Podobně klesala i podpora T... celý článek

Advantage Consulting, s.r.o.
JUNIOR KONSTRUKTÉR

Advantage Consulting, s.r.o.
Moravskoslezský kraj
nabízený plat: 25 000 - 30 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.