Mladí zaměstnanci nechtějí sedět ve stísněných místnostech se záclonami a dřevěnými skříněmi, odděleni od ostatních kolegů. Preferují otevřené moderní prostory, kde spolu mohou snadno komunikovat a které odpovídají současnému životnímu stylu.
Vyplynulo to z nedávného průzkumu společnosti Colliers International, která poskytuje poradenství v oblasti trhu s nemovitostmi. "Generace mladých lidí, zvaná Y, bude mít klíčový vliv na uspořádání kancelářského prostoru," tvrdí ředitel Colliers International Omar Sattar.
Rozdělení pracovní síly
Tyto poměry se však rychle mění, za devět let bude mladých většina. |
Do práce na kole
Generace Y bere ohled na životní prostředí rozhodně víc než ta před ní. Také respektuje společenskou odpovědnost. Spousta lidí se stará o svou uhlíkovou stopu, tudíž roste počet zaměstnanců, kteří by rádi jezdili do práce na kole. Jenže když pak dorazí ke kanceláři, nemají kam kolo zamknout.
"Podle našeho průzkumu mnoho mladých lidí nemá auto a ani si ho v budoucnu nechtějí kupovat. Pak požadují instalaci držáků na kola, zřízení šaten či sprch přímo na pracovišti, ale chtějí také, aby se ke kancelářím dalo dobře dostat veřejnou dopravou," říká Omar Sattar. Podle něj také stále více společností požaduje ekologickou certifikaci budov metodou LEED nebo BREEAM. Energetická efektivita se stává nutností. Ve stavbách se odráží "zelený" trend.
Otevřený prostor
Generace Y – to jsou děti sociálních sítí a elektronické komunikace – má potřebu sdílet své názory a potřeby s ostatními. "Proto velmi rádi pracují v open spacech, tedy ve velkokapacitních místnostech bez stabilních příček. Nic jim nebrání v přímém kontaktu, sdílejí informace a mají pocit sounáležitosti v týmu a společnosti," říká Radka Vantuchová z personální společnosti Hays Czech Republic.
Řada zaměstnavatelů už i u nás využívá takzvané relaxační zóny k tomu, aby měli zaměstnanci možnost si od práce na chvíli odpočinout, byť fyzicky zůstávají v pracovním prostředí. "Lidé, kteří je využívají, zde diskutují nejen o soukromých, ale hlavně o pracovních záležitostech, jsou pak efektivnější a mají více nápadů a nových myšlenek. Není neobvyklé nalézt v takových zónách kulečníkový stůl, čtenářský koutek, kavárničku nebo odpočinková lehátka," dodává Radka Vantuchová.
Kancelář budoucnosti
|
Společenská zóna
Mladí lidé vyžadují zajímavou práci s novými výzvami, ale zároveň pracovní prostředí, které odpovídá jejich životnímu stylu a potřebám. Studie Colliers International uvádí, že zástupci generace Y (narození v 80. letech) budou mít kolem věku 38 let pracovní zkušenosti ze zhruba 14 různých pracovních míst, což odpovídá asi jedné až dvěma pracovním pozicím za každé dva roky. To znamená novou výzvu udržet si ty nejlepší zaměstnance.
Korporace jsou neustále pod tlakem, aby vytvořily pracovní prostředí, které bude produktivní a zároveň zábavné a generace Y se s ním ztotožní. Nikdo už se nediví, že by u kancelářských objektů měla být společenská místa typu kaváren, obchodů či klubů s volnočasovými aktivitami. Buď přímo v místě pracoviště, nebo v jeho bezprostředním okolí.
Home office
Mladí vyžadují svobodu, chtějí pracovat flexibilně podle svého rozvrhu a denního režimu. Generace Y pracuje více v týmech. Častěji také využívá takzvanou home office neboli domácí kancelář. Chce být hodnocena za výsledky, nikoliv za hodiny strávené v zaměstnání. I z toho důvodu se požadavek na jedno pracovní místo zredukoval z 12 na osm metrů čtverečních na osobu.
Home office patří mezi TOP 10 nejžádanějších benefitů napříč obory. Podle zprávy Gender Studies pracují lidé z domova intenzivněji, déle a s větší produktivitou. Důvodů je více, mezi ty nejčastější patří, že nejsou rušeni kolegy, a to, že předvídají nedůvěru zaměstnavatele, který nemá možnost kontrolovat jejich výkon, takže o to více se snaží.
Odborníci pracovního trhu se shodují na tom, že práce z domova je možná jen v případě oboustranné důvěry, tedy tam, kde na pracovišti panují dobré vztahy mezi vedením a podřízenými.
