Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Každá výpověď musí mít důvod

aktualizováno 
-
Dal jsem zaměstnanci výpověď podle paragrafu 46 zákoníku práce pro nesplnění požadavků zaměstnavatele na řádný výkon práce. Soud však rozhodl, že výpověď je neplatná, protože v ní chybělo zdůvodnění, jaké požadavky na řádný výkon práce jsem uplatnil. Je to správně?
F J., Líšeň

Pokud jste dával výpověď z výše uvedeného důvodu, je důležité, aby její důvody v ni byly vymezeny tak, aby je nebylo možné zaměnit s jiným výpovědním důvodem. Nestačí tedy pouze odkaz na příslušný bod zákoníku práce, ale je vždy nutné skutkově vymezit, v čem vidí zaměstnavatel v konkrétním případě důvod k výpovědi. Ve vašem případě to znamená, že jste měl ve výpovědi uvést nejen písmeno, podle něhož dáváte výpověď, ale i v čem spočívalo nesplňování vašich požadavků na řádný výkon práce.
Autor:


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Proč si před hledáním nové práce pořádně zamést internetovou stopu

Když jste během studií chodili „pařit“, přišlo vám možná docela vtipné dát si na Facebook pár fotek, jak se skvěle bavíte. Jenže teď hledáte zajímavou a dobře...  celý článek

Ilustrační snímek
Nebáli se práce a rozjeli kariéru naplno. Jak se daří absolventům

Přečtěte si tři příběhy úspěšných mladých lidí, kteří se po škole pustili naplno do práce a mají úspěšně rozjetou kariéru. Třeba vás inspirují a brzy budete...  celý článek

Stephan Pramstrahler
Hotel může vlastnit jen blázen, říká úspěšný podnikatel

S oblibou o sobě říká, že je blázen. Jinak by prý tuto práci dělat nemohl. Pětapadesátiletý Stephan Pramstrahler vede se svou o generaci mladší ženou Kathi...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %
Volební preference STEM: ANO posiluje, podpora ČSSD spadla pod 10 %

Necelý týden před volbami dál posilují preference hnutí ANO. Raketový nárůst zaznamenala SPD. Rostou také Piráti. Naopa... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.