Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Kdo je a co dělá

  9:17aktualizováno  9:17
HR Manager nebo také manažer lidských zdrojů či personální ředitel/manažer, má na starosti veškeré aktivity, které mají vztah k zaměstnání. Zabývá se odměňování a zaměstnaneckými výhodami, dalším vzděláváním pracovníků, bezpečností práce, a to v souladu se zavedenou strategií společnosti a jejím rozpočtem.

K činnostem personálního ředitele patří stanovení a důsledné uskutečňování personální politiky. Je odpovědný za program náboru, udržení a dalšího vzdělávání pracovníků. Mezi jeho hlavní úkoly patří často také zajištění rozvoje pozitivních vztahů s veřejností a někde i image společnosti vůči veřejnosti. Ve firmách, kde jsou odbory, s nimi vede jednání, má na starosti mzdovou politiku, řídí také právní záležitosti svého odboru a podílí se také na zavádění a zlepšování organizační struktury podniku.

Důležitými předpoklady pro úspěšnou kariéru HR Managera jsou komunikační schopnosti, přizpůsobivost, rychlý úsudek, rozhodnost, ovládání, schopnost odhadnout člověka, správně ohodnotit rizika a umět vyjednávat. HR Manager by měl umět kontrolovat své chování za každých okolností, měl by být odolný vůči stresu. Zájemce o tuto pozici by měl mít vysokoškolské vzdělání. Jehofinanční ohodnocení se pohybuje zhruba od 30 000 v menších společnostech, v nadnárodní společnosti může dosáhnout platu až 120 000 korun.

Sales Manager

Sales Manager, neboli obchodní ředitel/manažer, zodpovídá za prodej společnosti. Mezi jeho hlavní úkoly patří zpracování obchodní strategie, způsob prodeje buď přímo nebo přes distribuční společnosti či další obchodní partnery. Sales Manager buď přímo, nebo přes svůj obchodní tým řídí a projednává podmínky, za jakých budou služby či výrobky firmy prodány.

Dodává také marketingovému oddělení důležité informace o trhu. Stanovuje i nabídkové ceny ve spolupráci s marketingovým oddělením, projednává je se zákazníky, koordinuje, zpracovává a přezkoumává nabídky obchodních partnerů a uzavírá s nimi obchodní smlouvy. Úzce spolupracuje s klíčovými zákazníky společnosti, což jsou významní odběratelé, kterým se věnuje maximální péče. Zájemce o pozici Sales Managera by měl být silnou a extrovertní osobností. Vysokoškolské vzděláním může být výhodou, ale ne podmínkou.

Zájemce by měl mít schopnost hodnotit rizika a umět vyjednávat, měl by mít dobrý úsudek, být rozhodný, ovládat se. Velkou výhodou jsou komunikační schopnosti a flexibilita, podmínkou je dobrá znalost cizího (anglického) jazyka. Finanční ohodnocení Sales Managera je zpravidla rozděleno na dvě části: fixní a pohyblivou složku. Pohyblivá složka se odvíjí od celkového profitu či objemu prodeje a její výše je tak plně v závislosti na schopnostech daného člověka.

***

Co jsme psali a co si přečtete

Business Unit Manager
Category Manager
Country Manager
Area Manager
HR Manager
Sales Manager
Marketing Manager
Brand Manager
Quality Manager
Plant Manager
Security Manager

Autor:


Nejčtenější

Zmapovali jsme pět spořicích účtů, které aktuálně vynášejí nejvíc

Ilustrační snímek

Česká národní banka letos již několikrát zvýšila úrokové sazby, naposledy v srpnu 2018. Některé finanční domy na to...

KOMENTÁŘ: Uplynulo deset let od krize, připravme se na tu příští

Václav Pech, investiční analytik společnosti Broker Trust

Každá krize přináší finanční pády i nové investiční příležitosti. Krize před deseti lety, která vyvrcholila pádem banky...



Rozpoutá nová regulace národní banky od října hypoteční šílenství?

Ilustrační snímek

Česká národní banka zaznamenala nárůst objemu poskytnutých hypotečních úvěrů. Za mírným růstem stojí zřejmě i takzvané...

Ekonomka Lipovská: Délku pracovní doby a výši mezd by měl určit trh

Hana Lipovská je autorkou knihy „Kdo chce naše peníze? - Ekonomie bez politické...

Průměrná mzda v Česku roste, ve 2. čtvrtletí se vyhoupla na 31 851 korun. Platy ve veřejném sektoru však stoupají...

Planeta nám za méně vyhozených bot poděkuje, zamítl prodejce reklamaci

Ilustrační snímek

Nové boty se mu začaly párat už po třech měsících, reklamaci však prodávající neuznal. Možná má nějakou anomálii prstů...

Další z rubriky

Najít práci pro šedesátníka je stále problém. I když pomáhá ekonomice

Ilustrační snímek

Jak umí země využívat ekonomický potenciál starších pracovníků? To zjišťovala studie Golden Age Index poradenské...

Pekaři nejsou, lovíme mimo obor, říká majitel rodinného podniku

Kudy povede jeho profesní dráha, věděl Marek Nozar velmi brzy. Řídí rodinnou pekárnu, stejně jako předtím jeho dědeček...

Advokátka: Sexuální útoky a šikanu v práci zákony dostatečně neřeší

Ilustrační snímek

Případů sexuálního obtěžování nebo šikany v práci je podle odborníků hodně, ale na rozdíl od západních států se o nich...

Nejsou lidi: Za kopečky stále utíká tolik lidí, jako za dob komunismu

Nejsou lidi: Za kopečky stále utíká tolik lidí, jako za dob komunismu

Kurzy.cz Míra nezaměstnanosti je na historickém minimu a sehnat lidi je pro firmy velký problém. Vše ještě zhoršují u některých ...



Najdete na iDNES.cz