Klávesové zkratky na tomto webu - základní
Přeskočit hlavičku portálu

Kdy do práce po mateřské

aktualizováno 
Ráda bych věděla, jak správně postupovat při návratu do zaměstnání z mateřské dovolené. Můj zaměstnavatel mi zřejmě navrhne prodloužení mateřské do čtyř let věku dítěte. Nevím, jestli to mám přijmout, nebo zda mám trvat na nástupu po třech letech, abych o své zaměstnání nepřišla.

Zaměstnankyně má právo být na rodičovské dovolené (mateřská dovolená trvá pouze do 22 týdnů po porodu a v případě svobodných matek do 28 týdnů po porodu) nejdéle do tří let věku dítěte. Den následující po dni, kdy dítě dosáhne tří let věku, má zaměstnankyně povinnost nastoupit do práce a zaměstnavatel je povinen poskytnout jí práci, která odpovídá druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě. Pokud chce zaměstnankyně dále zůstat doma a pečovat o dítě, musí požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna.

Rozhodnutí o poskytnutí pracovního volna závisí zcela na vůli zaměstnavatele. V případě jeho souhlasu jde o důležitou překážku v práci na straně zaměstnance a poskytuje se pracovní volno bez náhrady mzdy. A to na dobu, na které se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodne.

Bez dohody o poskytnutí pracovního volna je však žena povinna nastoupit do práce a rovněž zaměstnavatel je povinen ji do práce vzít. Do práce by měla žena nastoupit v den, který následuje po dni, v němž dítě dosáhlo věku tří let. Není tedy možné, aby zaměstnavatel nebo zaměstnankyně prodloužili pracovní volno bez souhlasu druhé strany nad tři roky věku dítěte.

V případě souhlasu doporučuji uzavřít mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem písemnou dohodu, v níž bude uvedena zejména doba, na kterou se pracovní volno poskytuje.

Ochrana zaměstnankyně před skončením pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele trvá pouze na mateřské a rodičovské dovolené, tedy nejdéle do tří let věku dítěte. I v takovém případě může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď z důvodu rušení nebo přemístění své firmy nebo její části a z důvodů, pro které lze pracovní poměr okamžitě zrušit (porušení pracovní kázně hrubým způsobem, trestný čin).

Sex na pracovišti? Návrat do původních kolegiálních vztahů bývá po skončení milostného románku velmi složitý. Čtěte ZDE.

Autoři: ,


Hlavní zprávy

Další z rubriky

Ilustrační snímek
Srovnání generací: V čem jsou dnes mladí lidé jiní?

Zatímco generace X byla ráda, že má nějaké slušné zaměstnání, ta následující toužila hlavně po vysoké mzdě a kariérním postupu, pro což byla ochotná sedět v...  celý článek

Stephan Pramstrahler
Hotel může vlastnit jen blázen, říká úspěšný podnikatel

S oblibou o sobě říká, že je blázen. Jinak by prý tuto práci dělat nemohl. Pětapadesátiletý Stephan Pramstrahler vede se svou o generaci mladší ženou Kathi...  celý článek

Ilustrační snímek
Tradiční benefity netáhnou, lidé chtějí příspěvek na bydlení nebo relax

Minimální nezaměstnanost a boj o uchazeče, který vedou firmy napříč obory, se odráží i v nabídce nefinančních benefitů. Objevují se bonusy, o kterých ještě...  celý článek

Další nabídka

Kurzy.cz

Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...
Volební preference Median: Před volbami ztrácí ANO, ČSSD i KSČM na úkor SPD a Pi...

Podpora ANO, ČSSD i KSČM se podle říjnového průzkumu agentury Median od září mírně snížila. Podobně klesala i podpora T... celý článek

Grafton Recruitment Praha
Desktop App Developer

Grafton Recruitment Praha
Praha
nabízený plat: 50 000 - 80 000 Kč

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.